Las empresas debían cumplir con 62 estándares mínimos, mientras que con la

nueva norma las empresas de menos de 10 trabajadores solamente deben cumplir

con 7 estándares; las de 11 a 50, con 21, y las unidades agropecuarias tendrán 3
requerimientos.
Entre los estándares que se formalizaron como de obligatorio cumplimiento para los
tres grupos de empresas se encuentra la necesidad de asignar a una persona que
diseñe el sistema de gestión y seguridad en el trabajo y la obligatoriedad de afiliar
la empresa y sus trabajadores al sistema de seguridad social integral.
Con la nueva normatividad 656.000 MiPymes, y especialmente el sector
agropecuario, se beneficiarán con las nuevas exigencias del sistema de seguridad
y salud en el trabajo, el cual busca que las pequeñas empresas realicen el proceso
de una forma ágil, así como contar con acciones más eficaces que impacten en la
calidad de vida de los trabajadores y en la productividad de las compañías. en una
micro y pequeña empresa los costos derivados de la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo ascienden a $6.700.000
aproximadamente.
A partir de 2020, cada diciembre, las empresas deberán realizar las siguientes
actividades:
Realizar autoevaluación de acuerdo a los estándares mínimos aplicables
Elaborar el plan de mejora con base en los resultados de la autoevaluación, y
aprobar dentro del Plan Anual del SG-SST
Formular el Plan Anual del SG-SST del año siguiente, empezando cada 1º de enero

Otro cambio relevante redefine los indicadores mínimos del SG-SST que deberán
medirse a partir de 2019 de manera anual. También cambió sus valores de
referencia adaptándolos a Colombia y su forma de cálculo. con el fin de corregir lo
que no está funcionando y mejorar lo que ya hacemos bien

INDICADORES

Frecuencia de accidentalidad.
cantidad de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes en una empresa.
Anteriormente su cálculo estaba alineado a estándares internacionales como
OHSAS y la NTC 3701. En esta resolución se adapta a Colombia.

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, X cantidad sufrió un accidente.

Severidad de accidentalidad
cantidad de días perdidos por concepto de accidentes laborales.
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Ninguna empresa quisiera que este indicador superara el 0%, pues lo más
importante es la vida de nuestros colaboradores. Es por esto que este indicador es
clave para medir la efectividad de los controles, programas y planes de nuestro SG-
SST. Aual

Prevalencia de la enfermedad laboral

Con este indicador será posible determinar la cantidad de casos de enfermedad
laboral por cada 100.000 trabajadores durante el periodo Anual

Incidencia de enfermedad laboral

Permite determinar que por cada 100.000 trabajadores, existen X casos nuevos de
enfermedad laboral en el periodo Z, siendo X el resultado del indicador. Anual

Ausentismo por causa médica

A través de este indicador mediremos el porcentaje de pérdida de días programados
de trabajo al mes por incapacidad médica. Mensual

debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades

laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero
accidentes en cierto periodo y uno de los empleados se quemó realizando sus
labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por
perder dicha bonificación. También deben respetarse las incapacidades temporales,
sin interrumpirlas antes de tiempo.
Para la medición de los indicadores anteriores, debes registrar todos los accidentes
de trabajo e incapacidades que tengan una duración de más de un día.

los estándares para empresas con 10 o menos trabajadores incluyen temas como:
conformación y funcionamiento del Copasst; conformación del comité de
convivencia laboral; descripción socio demográfica y diagnóstico de condiciones de
salud, actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud;
reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, entre otros.

Los estándares para empresas con 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III,
IV o V y de 50 o menos empleados con riesgo IV o V están: asignación de recursos
para el sistema; capacitación de los miembros del Copasst; programa de
capacitación anual; inducción y reinducción en SST; curso virtual de capacitación
de 50 horas en SST; objetivos de SST; rendición de cuentas, entre otros.

No están obligados a implementar los Estándares Mínimos trabajadores

independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales,
personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán
establecidos en un acto administrativo independiente.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en

Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con
cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.
 Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en
SST, con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.
 Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los
accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las
enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica,
comparados con dos (2) años anteriores a la presentación de la solicitud del
certificado de acreditación.
 Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al
cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera
permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
 Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST
vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas
en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la
administradora de riesgos laborales ARL.
 La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se
mantendrá vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga
la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por
ciento (100%), y continúe con las labores, programas y actividades que
superen los requisitos normativos y apruebe la visita de verificación que se
realizará cada cuatro (4) años.
No lo aplican por desconocimiento o porque simplemente creen que por ser
pequeñas y medianas empresas están eximidos.

indica que debe ser “técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna
de sus áreas, así como profesionales y profesionales con posgrado con licencia
vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo un (1) año de
experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el
desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la
aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST. Esta
actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos en SST, profesionales en
SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST
y el mencionado curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
https://www.jdc.edu.co/media/attachments/2019/05/14/responsabilidades-sg-sst-jdc---
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https://www.uniagraria.edu.co/que-es-el-copasst/