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A.C.

ESTUDIOS SUPERIORES GERENCIALES

CORPORATIVOS VALLES DEL TUY

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

CENTRO REGIONAL DE APOYO TECNOLÓGICO

VALLES DEL TUY (CREATEC)

CATEDRA: TÉCNICAS DE ENTREVISTAS ORGANIZACIONALES

Manual de Selección Personal


Industrias Cakes, C.A

Facilitador: Autores:
MSc. Albin Fumero Duerto Ana
Ginez Yohanny
Zarraga Yaruma

Charallave, Julio 2019


NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

CODIGO: NP-RH:

PROCEDIMIENTO DE 13/2019 VERSION:1.0

INDISTRIAS CAKES, C.A RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FECHA: 13/2019


RIF: J-29559800-1

1. Nombre de la Organización

Industrias Cakes, C.A

2. Rif:

J-29559800-1

3. ¿Quiénes Somos?

4. Nuestros Inicios

La empresa nace el 14 de Octubre de 1993, como iniciativa de un grupo de


venezolanos, quienes inspirados en la pasión por el arte de la repostería,
deciden producir y ofrecer de manera masiva a la población, pasteles de
excelente calidad con toda la carga calórica y de nutrición que requiere la
población.

La Organización fue adquirida desde el 2008 por la familia Arteaga.


Actualmente la empresa se encuentra en una buena posición dentro del
mercado de la pastelería y cada día se consolida como uno de los principales
proveedores de Pastel a nivel nacional.
5. Misión

Somos una empresa que desarrolla, elabora y distribuye alimentos


reconocidos por su calidad, sustentados en innovación, esfuerzo y
profesionalismo que contribuyen al bienestar de sus trabajadores y la familia
venezolana.

6. Visión

Ser líderes del mercado en los productos que elaboramos y distribuimos, a


nivel nacional con proyección internacional, conservando la cultura familiar
de nuestra empresa.

7. Nuestros Valores

En cada una de nuestras acciones están presentes:

 Respeto: Atendemos y consideramos a las personas y organizaciones


con las que nos relacionamos.
 Trabajo en Equipo: Sumamos esfuerzos individuales generando
sinergias hacia el logro de los objetivos comunes.
 Perseverancia: Nos esforzamos continuamente para conseguir las
metas y objetivos que nos trazamos.
 Calidad: Mantenemos los estándares establecidos en cada uno de
nuestros productos y servicios para satisfacer las necesidades de los
clientes internos y externos.
 Honestidad: Actuamos de manera íntegra y honrada alineada con los
principios morales y dentro del marco legal.
 Confianza: Creemos en la capacidad de las personas y nuestro equipo
de actuar de manera responsable, oportuna y adecuada a las
circunstancias.
8. En la actualidad

Industrias Cakes, C.A. es una organización de amplia trayectoria en el


ámbito de la Confitería. Su principal objetivo es la fabricación, distribución,
venta al mayor y detal de todo tipo de productos alimenticios, en especial la
fabricación de Pasteles dulces.

9. Ubicación de Nuestra Planta

La empresa tiene su planta de producción en Charallave, Estado Miranda,


ubicada en la Urb. Industrial Río Tuy, Av. G, parcelas 77 y 78. Teléfonos:
0239-51201607.

10. Nuestros Productos

Entre los productos que fabricamos, se encuentran:

Paneton: Chocolate y Frutillas

Ponqué: Vainilla / Chocolate

Tortas: Vainilla, Fresa, Chocolate, Limón, Naranja (Según su Preferencia)


NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CODIGO: NP-RH:

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO 13/2019 VERSION:1.0


INDISTRIAS CAKES, C.A Y SELECCIÓN FECHA: 13/2019
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MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS
(INDISTRIAS CAKES, C.A)
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CODIGO: NP-RH:

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO 13/2019 VERSION:1.0


INDISTRIAS CAKES, C.A Y SELECCIÓN FECHA: 13/2019
RIF: J-29559800-1

Contenido

Pág.

1. Objetivo General. 7

2. Alcance. 7

3. Base Legal. 7

4. Definiciones. 8

5. Responsabilidades. 8

6. Normas de Reclutamiento y Selección. 12

7. Formatos. 15

8. Descripción del procedimiento. 16

El presente documento fue elaborado por el equipo de Pro éxito, C.A La información aquí
contenida es estrictamente CONFIDENCIAL y propiedad exclusiva de Industrias Cakes, C.A
y no podrá ser divulgada o transmitida a personas distintas.
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1. Objetivo General:

Este documento presenta el procedimiento establecido por la empresa


Industrias Cakes, C.A para los procesos de RRHH, como parte del manual con el
fin de contar con una metodología que le permita las operaciones para reclutar y
seleccionar personal que cumpla con el perfil y las competencias establecidas para
cada puesto.

2. Alcance:

El presente procedimiento contempla las responsabilidades, actividades y


normas para el reclutamiento y selección de personal que laborará en la empresa.

3. Base Legal:

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.


 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y su reglamento.
 Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial.
 Ley para las Personas con Discapacidad
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4. Definiciones:

- Reclutamiento: Es el conjunto de procedimientos orientados a captar a los


candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos vacantes dentro
de la empresa.

- Selección: se refiere al proceso de escoger el candidato con las competencias


requeridas en el cargo solicitado.

- Pruebas: Es una batería de evaluaciones psicológicas, técnicas y de


conocimientos que se realizan para detectar las competencias del candidato que se
requieren para el cargo.

- Exámenes Médicos: Son pruebas médicas a las que son sometidos los
empleados o candidatos para su ingreso o salida de la empresa en términos laboral,
se aplican para la selección, vacaciones y sesión de contrato laboral.

- Fuentes de Reclutamiento interno: Consiste en el reclutamiento entre el


personal fijo de la organización que cumpla con el perfil y competencias requeridas
para optar al cargo vacante.

- Fuente de Reclutamiento externo: Consiste en realizar el procedimiento entre


los diferentes aspirantes que oferten para el ingreso a la empresa, ya sea por
solicitud de la misma a través de medios de reclutamiento externo o por archivos de
elegibles.
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- Archivo de elegible: Son archivos de candidatos cuya información están


almacenado como posibles prospectos para los cargos, este archivo es actualizado
de manera periódica.

5. Responsabilidades.

5.1. Jefe de Área.

5.1.1 Completa el formato requisición de personal, con los datos relacionados al


cargo vacante (Perfil de cargo con requerimientos especiales) y entrega al Gerente
de RRHH.

5.2. Gerente de RRHH.

5.2.1 Recibe, verifica y firma como recibido y entrega al Coordinador de


RRHH, para que active el Reclutamiento.

5.3. Coordinador de RRHH.

5.3.1 Activa proceso de reclutamiento, en caso de utilizar las fuentes de


reclutamiento interno, el Coordinador de RRHH, prepara el Formulario "Planilla de
Candidatos Internos", coloca la información requerida, la analiza, e identifica los
candidatos potenciales, para participar en el proceso de selección.

5.3.2 En caso de no encontrarse candidatos internos, y/o el número es reducido,


y/o se trata de cargos operativos de planta.
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El Coordinador de RRHH procede al reclutamiento externo empleando los


medios que se ajusten a la naturaleza de los cargos vacantes.

5.4. Vigilante de Planta.

5.4.1 Recibe a los posibles candidatos, y les entrega el formulario "Solicitud de


Empleo". El Candidato completa el formulario y lo entrega a Vigilancia de Planta
con toda la documentación requerida, para ser entregada al Coordinador de RRHH.

5.5. Coordinador de RRHH

5.5.1 Recibe la documentación y procede a realizar la entrevista de preselección


a aquellos aspirantes que se ajusten al nivel de requerimiento del cargo.

5.5.2. Completa el formulario “Evaluación de Entrevista", la cual adjunta a la


documentación del candidato.

5.5.3. Procede a la preselección de candidatos, para ello analiza la


documentación junto con la evaluación de entrevistas.

5.5.4. Verifica las referencias, y completa el formulario "Verificación de


Referencias".
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5.5.5 Llama a los candidatos para la aplicación de baterías de pruebas.

5.5.6 Aplica al o los candidatos preseleccionado las pruebas que correspondan


de acuerdo al nivel.

5.5.7. Coordina una entrevista entre el Supervisor inmediato del cargo vacante y
los candidatos preseleccionados.

5.5.8. Entrega toda la documentación al Supervisor inmediato para que proceda


a entrevistar al o los candidatos preseleccionados.

5.5.9. Selecciona una terna de candidatos (los tres candidatos con mejores
resultados en las evaluaciones).

5.5.10. Convoca a los candidatos a una entrevista definitiva con el Supervisor del
cargo vacante.

5.5.11. Contacta al candidato seleccionado y procede a presentarle la oferta de


compensación, de estar conforme, se le entrega la orden para el examen médico
de pre empleo.

5.5.12. Recibe examen médico con resultados y de estar apto para el cargo, se
concreta la contratación, y se inicia el proceso de Inducción.

5.5.13. De no estar conforme con la oferta y/o no haya pasado la prueba médica,
se opta por el candidato que obtuvo la segunda mejor puntuación en la Evaluación
final de candidatos.
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5.6. Jefe/Supervisor del cargo solicitado.

5.6.1. Recibe y analiza la documentación.

5.6.2. Realiza la Entrevista, y completa el Formulario "Evaluación de Entrevista”


y entrega al Coordinador de RRHH toda la documentación.

5.7. Coordinador de RRHH/ Supervisor del Cargo Vacante.

5.7.1. Conjuntamente, realiza la evaluación final, para ello se completa el


formulario "Evaluación Final de Candidatos", y se selecciona al aspirante al puesto
que obtuvo la mayor puntuación.

6. Normas para el Reclutamiento y Selección

6.1. Toda requisición de personal, deberá estar previamente aprobada por la


Gerencia General, y solicitada por el Supervisor del cargo vacante y/o Gerente de
Área.

6.2. Las fuentes de reclutamiento externo a utilizar para los cargos operativos,
administrativos, técnicos y gerenciales serán de acuerdo al caso: Agencias de
Empleos (Físicas y/o virtuales), Universidades, Avisos de Prensa, Referencias,
Eventos, Registro de Elegibles).
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6.3. La Gerencia de Recursos Humanos deberá mantener un Registro de


Elegibles, organizado por Áreas y cargos potenciales, el mismo debe ser alimentado
de los procesos de Reclutamiento.

6.4. Se aplicarán pruebas psicotécnicas y de conocimiento a los candidatos


aspirantes de los cargos de los niveles supervisores y gerenciales tales como: Test
de aptitudes (Razonamiento Lógico), Test proyectivo grafico (Figura Humana), test
de nivel intelectual (Raven) y test de personalidad.

6.5. La responsabilidad de la gestión de Reclutamiento y Selección de Personal


estará bajo la responsabilidad del Coordinador de RRHH, y supervisado por el
Gerente de RRHH.

6.6. El reclutamiento y selección se realizará atendiendo a los perfiles y


competencias (conocimientos, habilidades y destrezas) referidas en el manual de
descripción de cargos de la empresa Industrias Cakes, C.A.

6.7. Para mantener los niveles de seguridad, confiabilidad y transparencia de la


relación laboral entre la empresa Industrias Cakes, C. A y su personal, los
candidatos seleccionados, tienen la responsabilidad de suministrar Información
veraz, confiable y verificable en su planilla de solicitud de empleo.

Por lo tanto, la empresa se reserva el derecho de validarlos cuando lo considere


conveniente.
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6.8. La Gerencia General junto con la Gerencia Administrativa y la Gerencia de


RRHH, serán las encargadas de establecer las políticas que rigen la administración
del recurso humano en la empresa.

6.9. El reclutamiento y selección del personal se realizará a través de dos (2)


condiciones:

a) Reclutamiento y selección interno, el cual consiste en realizar el procedimiento


entre el personal fijo de la organización que cumpla con el perfil y competencias
requeridas para optar al cargo vacante.

b) Reclutamiento y selección externo, el cual consiste en realizar el procedimiento


entre los diferentes aspirantes que ofertan para el ingreso a la empresa Industrias
Cakes, C.A.

6.10. Los aspirantes tanto internos como externos serán evaluados a través de:

a) Revisión de credenciales

b) Pruebas psicotécnicas

c) Entrevistas técnicas (Supervisor – Coordinador de RRHH)

d) Prueba de Conocimiento (Gerente y Coordinadores)

e) Evaluación Médico Ocupacional


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6.11. Las pruebas de conocimiento y competencias serán realizadas en conjunto


con el Gerente del área y/o el Supervisor inmediato de la unidad requirente, quienes
establecerán las áreas de conocimiento objeto de evaluación.

6.12. El Coordinador de RRHH, debe presentar tres (3) candidatos para el cargo,
y se seleccionará aquel que haya tenido mayor calificación de los tres, en caso de
que el candidato decline se seleccionara el segundo con mayor calificación.

6.13. Una vez establecido el ganador de la terna el Coordinador de Recursos


Humano notificará al supervisor inmediato dicho resultado.

6.14. La Gerencia General conjunto con el Gerente de RRHH tiene la potestad


de realizar movimientos internos para las vacantes o necesidades internas del
personal declarado elegible, garantizando la reposición en caso de ser necesario,
de la vacante que genere dicho movimiento.

7. Formatos.

 Requisición de Personal.

 Planilla de Candidatos Internos.

 Solicitud de Empleo.

 Evaluación de Entrevista.

 Verificación de Referencias.

 Evaluación Final de Candidatos.


8. Descripción del Procedimiento

Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Descripción Jefe Gerente Coordinador Vigilante


0.
/Supervisor de RRHH de RRHH

INICIO I

Completa el formato requisición de


personal, con los datos relacionados al

1.
cargo vacante (Perfil de cargo con
requerimientos especiales) y entrega al
Gerente de RRHH.

Recibe, verifica y firma como recibido y


entrega al Coordinador de RRHH, para
2.
que active el Reclutamiento

Activa proceso de reclutamiento, en


caso de utilizar las fuentes de
reclutamiento interno, el Coordinador
de RRHH, prepara el Formulario
3. "Planilla de Candidatos Internos",
coloca la información requerida, la
analiza, e identifica los candidatos
potenciales, para participar en el
proceso de selección

1
Continúa
Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Descripción Jefe/ Gerente Coordinador Vigilante


Supervisor de RRHH de RRHH
0.
1
SIGUE
Recibe a los posibles candidatos, y les
entrega el formulario "Solicitud de
Empleo". El Candidato completa el
4. formulario y lo entrega a Vigilancia de
Planta con toda la documentación
requerida, para ser entregada al
Coordinador de RRHH.
Recibe la documentación y procede a
realizar la entrevista de preselección a
5.
aquellos aspirantes que se ajusten al
nivel de requerimiento del cargo.
Completa el formulario “Evaluación de
6. Entrevista", la cual adjunta a la
documentación del candidato.
Procede a la preselección de
candidatos, para ello analiza la
7.
documentación junto con la evaluación
de entrevistas.
Verifica las referencias, y completa el
formulario "Verificación de
8.
Referencias".

Continúa
2
Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Descripción Jefe/ Gerente Coordinador Vigilante


0. Supervisor de RRHH de RRHH
SIGUE 2

Llama a los candidatos para la


9.
aplicación de baterías de pruebas.
Aplica al o los candidatos

10.
preseleccionado las pruebas que
correspondan de acuerdo al nivel.

Coordina una entrevista entre el


Supervisor inmediato del cargo
11.
vacante y los candidatos
preseleccionados.
Entrega toda la documentación al
Supervisor inmediato para que
12.
proceda a entrevistar al o los
candidatos preseleccionados.
Recibe y analiza la documentación.
13.

Realiza la Entrevista, y completa el


Formulario "Evaluación de Entrevista”
14.
y entrega al Coordinador de RRHH
toda la documentación.
Selecciona una terna de candidatos
15. (los tres candidatos con mejores
resultados en las evaluaciones).
Continúa
3
Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Descripción Jefe/ Gerente Coordinador Vigilante


0. Supervisor de RRHH de RRHH
SIGUE 3

Convoca a los candidatos a una


16. entrevista definitiva con el Supervisor
del cargo vacante.
Conjuntamente, realiza la evaluación
final, para ello se completa el
formulario "Evaluación Final de
17.
Candidatos", y se selecciona al
aspirante al puesto que obtuvo la
mayor puntuación.
Contacta al candidato seleccionado y
procede a presentarle la oferta de
18. compensación, de estar conforme, se
le entrega la orden para el examen
médico de pre empleo.
Recibe examen médico con resultados
y de estar apto para el cargo, se
19.
concreta la contratación, y se inicia el
proceso de Inducción.
De no estar conforme con la oferta y/o
no haya pasado la prueba médica, se
20. opta por el candidato que obtuvo la
segunda mejor puntuación en la
Evaluación final de candidatos.
Fin
Fin
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
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PROCEDIMIENTO DE 13/2019 VERSION:1.0

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Perfil de cargo

En la organización.
INDUSTRIAS CAKES, C.A
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FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: LUGAR:

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Puesto: Coordinador de Compras Área de trabajo: Administración


Jefe Inmediato: Gerente General Género: Mujer/Hombre
Puestos que le reportan: Analistas y Almacenistas Edad: Mínimo 32 años
2. MISION DEL CARGO
Coordinar las actividades de adquision y abastecimiento de los productos y servicios necesarios para el corporativo obteniendo
siempre el mejor precio, calidad, servicio y condiciones de compra.
3. OBJETO GENERAL DEL CARGO
1. Contribuir a la rentabilidad de la empresa mediante negociaciones exitosas con proveedores.
2. Hacer de la función de compras un factor fundamental en la reducción de costos.
3. Identificar fuentes de proveeduría que aseguren materiales, productos y servicios de calidad.
4. REQUISITOS MÍNIMOS
4.1 NIVEL REQUIRIDO Lic. en Administración, Contador
4.2 EXPERIENCIA LABORAL 3 Años de Experiencia
4.3 CONOCIMIENTO Manejo de office, manejo de SAP, Logística, - Capacidad para organizar personal a
cargo.
5. HABILIDADES O ACTITUDES

1. Buena presencia 2. Orientado a los resultados 3. Trabajo en equipo 4. Liderazgo. 5. Proactivo 6. Analítico
7. Responsable. 8. Organizado 9. Toma de decisión 10. Tolerancia a la frustración 11. Trabajo bajo presión.

6. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


Realizar las negociaciones para la compra de insumos, y asegurar el abastecimiento oportuno al área de producción.
Participar en las reuniones operativas con dirección y líderes para conocer las necesidades de materiales y productos.
Recibir las órdenes de compra, realizar cotizaciones y obtener las mejores condiciones de calidad, servicio y costo
Mantener estrechas relaciones con los proveedores para generar alianzas estratégicas
Negociar y mantener actualizado el catálogo de proveedores.
Atender a los proveedores en forma personal y/o telefónica.
Monitoreo e informar sobre el logro de objetivos de compras.
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

FIRMA DEL EMPLEADO


JEFE INMEDIATO

DPTO. GESTION HUMANA


INDUSTRIAS CAKES, C.A
RIF: J-29559800-1
FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: LUGAR:

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Puesto: Vendedores Integrales Área de trabajo: Ejecutivo Comercial


Jefe Inmediato: Gerente General Género: Hombre
Puestos que le reportan: Edad: Mínimo 28 años
2. MISION DEL CARGO
Nuestros vendedores se hacen profesional cuando satisface las necesidades de sus clientes, lo asesora, entrega
consejos, presta servicio, cumple con obligaciones y genera altos recursos para la empresa.
3. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este
cliente adquiera el producto y servicio ofrecido.

4. REQUISITOS MÍNIMOS
4.1 NIVEL REQUIRIDO Estudiante de Últimos Semestres de Publicidad y Mercadeo o carrera a afines
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia mínima de 2 años
4.3 OTROS
Personalidad atrayente, muy buena presencia, fluidez verbal, Alta capacidad para
relaciones inter - personales

5. HABILIDADES O ACTITUDES

1. Compromiso 2. Determinación 3. Entusiasmo. 4. Paciencia 5. Dinamismo. 6. Sinceridad


7. Responsabilidad 8. Coraje 9. Honradez 10. Saber escuchar 11. Ser creativo 12. Poseer empatía.

6. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


Responsables del área Showroom.
Reportar las falla de los inventarios, materiales o faltantes con el Gerente de ventas.
Realizar los presupuestos y cotizaciones solicitados por los clientes.
Atender y Tramitar los reclamos de clientes / Atención de clientes Vía Telefónicas.
Atender de forma adecuada e integralmente las necesidades de los clientes que concurran a la tienda.
Informe semanal de las cuentas por cobrar.
Informar sobre el logro de objetivos de ventas.
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

FIRMA DEL EMPLEADO


JEFE INMEDIATO

DPTO. GESTION HUMANA


GUIA DE ENTREVISTA CODIGO: NP-RH:

13/2019
PERFIL COORDINDOR DE VERSION:1.0
INDISTRIAS CAKES, C.A COMPRAS FECHA: 13/2019
RIF: J-29559800-1

I. Condiciones Personales

1. ¿Cuéntanos acerca de ti?


__________________________________________________________________
2. ¿Porque dejo su ultimo empleo?
__________________________________________________________________
3. ¿Qué experiencias tienes en este campo en particular? ¿Cuantos años?
__________________________________________________________________
4. ¿Conoce a alguien que trabaje en nuestra compañía?
SI ( ) NO ( )

5. ¿Puede incorporarse inmediatamente a este puesto?


SI ( ) NO ( )

6. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?


SI ( ) NO ( )

II. Situación Familiar

1. ¿Cuál es su estado civil?


Soltero ( ) Casado ( ) Divorciado ( )

2. ¿Su familia es lo más importante para usted?


SI ( ) NO ( )

3. ¿Qué piensa su familia de esta postulación y de la búsqueda de su nuevo


empleo?
_____________________________________________________________
III. Formación

1. Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto.


__________________________________________________________________
2. ¿Dónde realizó sus estudios y porque eligió esa carrera?
__________________________________________________________________
3. ¿Está dispuesto a complementar su formación según se requiera?
SI ( ) NO ( )

4. ¿Qué idiomas maneja y a qué nivel?


__________________________________________________________________

IV. Pasado Profesional


1. Hable de sus experiencias profesionales y de su roll como coordinador.
_______________________________________________________________
2. ¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

3. Cuéntame sobre algún desafío o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo, y


cómo lo resolviste.
_______________________________________________________________
4. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
________________________________________________________________

V. Motivo de la Solicitud

1. ¿Qué conoce de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?


_________________________________________________________________
2. ¿Qué espera encontrar en este puesto?
_________________________________________________________________
3. ¿Por qué cree que es la persona más idónea para el puesto?
_________________________________________________________________
4. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
__________________________________________________________________
5. ¿Qué puedes aporte a esta Organización?
__________________________________________________________________
VI. Comportamiento en el Trabajo

1. ¿Se ha integrado fácil mente en un grupo de trabajo?


__________________________________________________________________
2. ¿Cómo le gustaría trabajar: sólo o en equipo? ¿Por qué?
__________________________________________________________________
3. ¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que están equivocados ¿Se lo dice?
__________________________________________________________________
4. ¿Qué ambiente de trabajo prefiere?
__________________________________________________________________
5. ¿Qué relación debe existir entre un jefe un colaborador inmediato?
__________________________________________________________________
6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto de trabajo?
__________________________________________________________________

VII. Valoración final

1. ¿Podría repetirme las razones por las que desea usted trabajar en esta empresa?
__________________________________________________________________
2. En caso de elegirle, ¿Qué es lo que cree que más va a gustarle del puesto? Y
que le gustaría menos.
__________________________________________________________________
3. Aun no se lo he preguntado, pero, ¿Cuánto le gustaría ganar?
__________________________________________________________________
4. ¿No cree que es demasiado? Y si yo le ofreciera…Bs ¿Le parecería justo?
__________________________________________________________________
5. ¿Considera que es usted la persona ideal para el Perfil solicitado?
__________________________________________________________________
6. ¿Qué le ha parecido la entrevista?
__________________________________________________________________
7. En cualquier caso, gracias por asistir a este encuentro y supongo que espera
tener noticias nuestras en breve, ¿No es así?
__________________________________________________________________

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