Podemos definir el término Empleabilidad de la forma siguiente: La capacidad de

una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse

profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero.
Una persona es “empleable” si posee los requisitos en términos de conocimientos y
competencias demandados por los empleadores para su perfil y es capaz de
transmitir adecuadamente un mensaje al mercado.
Definición y concepto de empleabilidad
El concepto se relaciona con la capacitación profesional y las aptitudes para el
mercado de trabajo. La empleabilidad se encuentra, así, directamente relacionada
con el valor profesional que una persona puede tener en el ámbito del mercado de
trabajo.
A lo largo de la historia, varios cambios se produjeron en el mundo del trabajo y,
especialmente en el inicio de los años 90, la cuestión de la empleabilidad pasó a
ocupar un lugar destacado en los contextos de trabajo, desencadenado
principalmente por eventos como la globalización, la apertura del mercado a las
importaciones y el aumento de las innovaciones tecnológicas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad es «la
aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en
el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional»Según
el Wikcionario, la empleabilidad es «el potencial que tiene un individuo de ser
solicitado por una empresa para trabajar en ella. Capacidad de sintonizar con el
mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo sin dificultades o de encontrar un
puesto de trabajo».2
Según el ministerio francés encargado del empleo, la empleabilidad es «la
capacidad de evolucionar de modo autónomo dentro del mercado de trabajo, de
modo que la persona desarrolle su potencial de manera duradera…
La empleabilidad depende de los conocimientos, de las cualificaciones y de
los comportamientos que se tengan, del modo que la persona se sirve de ellos y de
cómo se los presenta al empresario».3
Según un curso de empleabilidad de la Universidad de Queensland (Australia), es
«las capacidades, habilidades y atributos personales que te hacen atractivo para un
empleador».
Tipos
Se distinguen dos tipos de empleabilidad:
Empleabilidad interna: encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con
las necesidades de su empresa.5
Empleabilidad externa: encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con
lo que demanda el mercado laboral.5