Calificación para este intento: 76 de 80

Presentado 14 mayo en 13:58

Este intento tuvo una duración de 75 minutos.

Pregunta 1
4 / 4 ptos.
Son características del contato laboral las siguientes:

Es un negocio jurídico, un acto jurídico y un acuerdo de voluntades

Es consensual, oneroso, bilateral y es un acto jurídico

Es típico, conmutativo, oneroso y es un negocio jurídico

Es la remuneración por una actividad ejecutada

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
No es una causa legales de terminación del contrato laboral:

Cumplimiento del plazo pactado

Muerte del trabajador

Terminación del cntrato en periodo de lactancia

Acuerdo de las partes

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Quienes pueden laborar más de la jornada ordinaria:

Empleadas domésticas

Empleados que trabajen en aerolineas

Empleados de dirección, confianza y manejo

Empleados de carga

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Son formas de cauclar el salario:

El PIB nacional

Por la tarea cumplida en comparación con el valore de otros países

Queda al arbitrio del empleador

Fijo o variable, por coisiones, por unidad de tiempo

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
No constituyen prácticas de aprendizaje:
Foración teórica y práctica en oficios semicalificados y las establecidas por las
empresas y las instituciones universitarias

Las establecidas por el gobierno y las empresas

Las práctica de servicio social obligatorio y asistenciales de servicio social

Ocupaciones semicalificadas y de formación práctica y teórica

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
No constituye acoso laboral:

La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral

Estres ocasianado por el desmedido exceso de trabajo

La intimidación por estado de vulnerabilidad

Hostigamiento o intimidación continúa hacia el empleado

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador de la
siguiente manera:

Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el trabajador

Al trabajador en el momento que lo solicite

Al fondo de pensiones donde se encuentra afiliado el trabajador

Al trabajador con la nómina de diciembre

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera:

Verbal y escrito

Fijo e indefinido

Fijo, indefinido, obra o labor, transitorio

Escrito, obra, labor

Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Cuáles son los casos en los que se puede retirar las cesantías:

Para tomar unas largas vacaciones

Para educación
Para comprar un carro

Para pagar deudas

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
No constituyen salario para efectos prestacionales:

Horas extras

Una remuneración ocasional

Cesantías

Vacaciones

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Son formalidades del salario integral:

Es verbal y unilateral

Es gratuito y aleatorio

Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades, pero en este no se estipula

el salario ordinario y las prestaciones sociales
Es escrito, es medidado por un acuerdo de voluntades y en este se estipula el
salario ordinario y las prestaciones sociales

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
Son clases de salario integral:

Oneroso y atipico

Verbal y escrito

Oneroso y verbal

Mínimo y convencional

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
Son prestaciones sociales irrenunciables:

Vacaciones

Sanción moratoria

Indemnizaciones

Cesantías
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Se corresponde a la definición de trabajadores ocasionales los siguientes:

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias

de la empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 6 meses

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias

de la empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de l mes

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias

de la empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 4 meses

Aquellos que realizan una labor de forma permanente y obtienen remuneración

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
Quienes tienen derecho a dotación:

Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) smlmv

Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2) smlmv

Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la actividad que realice

Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el
monto que se puede pagar en especie es de:
30%

10%

20%

50%

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Los contratos verbales se pueden clasificar según:

La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago

Las partes que lo conformen y la forma de pago

Aleatorio y consensuales

Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios jurídicos

IncorrectoPregunta 18
0 / 4 ptos.
Qué diferencia un contrato de prestación de servicios de un contrato laboral:

La remuneración
El horario

La prestación personal del servicio

La subordinación - correcta

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:

Favorabilidad, irretroactividad y solidaridad

Universalidad, integralidad y participación

Eficiencia, eficacia, solidaridad

In dubio pro operario, favorabilidad y tacita reconducción

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:

Haber ocasionado acoso laboral al trabajador

Que el trabajador sea de una religión diferente a la del empleador

Actos de cumplimiento, responsabilidad y liderazgo por parte de trabajador

Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador