CASO PRÁCTICO

1. PLANIFICACION: crear un perfil de las habilidades y fortalezas que

debe tener la persona adecuada al cargo.

2. PRUEBAS: crear pruebas del cargo para poder realizar al candidato y

saber si cumple con el perfil.

3. SELECCIÓN: evaluar primero la personalidad y competencias humanas

que tenga la persona, como actúa como habla cuáles son sus
aspiraciones que aportara a la entidad. Por otro lado realizar una prueba
técnica al cargo donde la persona pueda realizar una simulación de las
posibles cosas que realizara diariamente evaluando conocimientos.