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PREGUNTAS DE CÒDIGO NACIONAL DE POLICÌA Y CONVIVENCIA

Las Autoridades de Policía contenidas en la Ley 1801 de 2016 Código Nacional de Policía

y Convivencia, corrigen:

Delitos

Contravenciones

Acciones de la ciudadanía

Comportamientos contrarios a la convivencia

De cuál autoridad de Policía es competencia imponer la medida correctiva de cierre de

establecimiento:

Presidente de la República Inspector de Policía Comandante de Estación, Comandante de Subestación y Comandante de CAI

Ninguna autoridad ya que esa medida correctiva no existe

Las multas Generales se dividen en:

Tipo 2

Tipo 1

Tipo 1,2,3,4

Ninguna de las anteriores

A cuántos salarios mínimos diarios legales vigentes equivale la multa general tipo 1:

Ocho (SMDLV) Treinta y dos (SMDLV) Dieciséis (SMDLV)

Cuatro (SMDLV)

A cuántos salarios mínimos diarios legales vigentes equivale la multa general tipo 4:

Ocho (SMDLV)

Treinta y dos (SMDLV)

Dieciséis (SMDLV) Cuatro (SMDLV)

La persona que omita usar los recipientes o demás elementos dispuestos para depositar la basura, será objeto de la siguiente medida correctiva:

Multa General tipo 4 Multa General tipo 2

Participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia

Amonestación

El ciudadano que incumpla, desacate, desconozcan e impidan la función o la orden de policía se hará acreedor a la siguiente medida correctiva:

Multa General tipo 4 Multa General tipo 2 Multa General tipo 3

Multa General tipo 4; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de

Multa General tipo 4; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de

convivencia

Multa General tipo 4; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia

Son todos aquellos comportamientos positivos o negativos que favorecen o afectan la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo y coadyuvan o alteran la seguridad, la tranquilidad, la moralidad y el medio ambiente:

Poder de Policía

Motivos de Policía

Incidentes Medios de Policía

Son consecuencias por el no pago de las multas impuestas por Comportamientos Contrarios a la Convivencia, las siguientes:

a. B y C son correctas

b. No obtener o renovar permiso para tenencia o porte de Armas de Fuego

c. No ser nombrado o ascendido en cargo público

d. No poder ejercer el derecho de participar en comicios

La Ley por la cual se expide el Código Nacional de Policía y Convivencia es:

Ley 1800 del 29 de julio de 2016

Ley 1801 del 29 de julio de 2016

Ley 1772 del 6 de enero de 2016 Ley 1774 del 6 de enero de 2017 Si usted se niega a dar información veraz sobre lugar de residencia, domicilio y actividad a las autoridades de Policía cuando estas lo requieran en procedimientos de Policía; se le aplicará la siguiente medida correctiva:

Multa General tipo 2 Multa General tipo 3

Multa General tipo 4

Multa General tipo 1

Seguridad, tranquilidad, ambiente y salud pública. Son:

Aspectos de la convivencia Líneas de la convivencia Temas de la convivencia

Categorías de la convivencia

Consiste en la facultad de hacer cumplir las disposiciones dictadas en ejercicio del poder de Policía, mediante la expedición de reglamentos generales y de acciones apropiadas para garantizar la convivencia.

Ordenes de policía Poder de policía Actividad de policía

Función de policía

Es el ejercicio de materialización de los medios y medidas correctivas, de acuerdo con las atribuciones constitucionales, legales y reglamentarias conferidas a los uniformados de la Policía Nacional, para concretar y hacer cumplir las decisiones dictadas en ejercicio del poder y la función de Policía, a las cuales está subordinada.

Ordenes de policía Poder de policía

Actividad de policía

Función de policía

Todo procedimiento policivo podrá ser grabado mediante cualquier medio de las tecnologías de información y comunicación, por lo que le está prohibido a cualquier persona, salvo las restricciones expresas de ley, impedir que sean realizadas dichas grabaciones. La autoridad de Policía que impida la grabación de que trata este artículo sin la justificación legal correspondiente incurrirá en:

Ninguna de las anteriores. Falta grave Falta gravísima

Causal de mala conducta

Si usted, impide, dificulta, obstaculiza o se resiste a procedimiento de identificación o individualización, por parte de las autoridades de Policía; se le aplicará la siguiente medida correctiva:

Multa General tipo 2; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia.

Multa General tipo 4; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de

Multa General tipo 4; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de

convivencia.

Multa General tipo 4; participación en programa comunitario o actividad pedagógica de convivencia.

Multa General tipo 2. Multa General tipo 4.

Sacar la basura en horarios no autorizados por la empresa prestadora del servicio o en sitio diferente al lugar de residencia o domicilio. Es considerado como:

Comportamientos contrarios a la limpieza y recolección de residuos y escombros y malas

Comportamientos contrarios a la limpieza y recolección de residuos y escombros y malas

prácticas habitacionales.

Comportamientos contrarios a la limpieza y recolección de residuos y escombros y malas prácticas habitacionales.

Mala práctica habitacional. Comportamientos que atentan contra la salud pública en materia de consumo. Comportamientos que afectan las áreas protegidas.

Es el instrumento que nace de la naturaleza de la función policial, cuyas principales cualidades son la conmutariedad y la proximidad, a través del cual la autoridad es el canal

para que las personas en conflicto decidan voluntariamente resolver sus desacuerdos armónicamente. Esta definición corresponde a:

Función policial. Conciliación policial.

Mediación Policial.

Diálogo policial.

PREGUNTAS DEL 5.3.3

Con la puesta en marcha de los Lineamientos de Gestión 5.3.3, la Dirección de Gestión

de Policía Fiscal y Aduanera, avanza en el desarrollo de cuántas iniciativas estratégicas:

15

5
5

3

7

Uno de los aspectos categóricos del 5.3.3 es la doctrina. La anterior información es:

Falsa

Verdadera

Uno de los aspectos categóricos del 5.3.3 es la disciplina. La anterior información es:

Falsa

Verdadera

Los factores innegociables de los Lineamientos de Gestión 5.3.3 son los siguientes:

La motivación, la comunicación, los principios y valores.

La jerarquía, la disciplina y la doctrina. La cooperación pública-privada Ninguna de las anteriores.

Las iniciativas estratégicas de los lineamientos de gestión 5.3.3 son:

Desarticulación de estructuras criminales e Intervención operacional Lucha frontal contra la corrupción y cultura de la legalidad Cooperación público-privada

Todas las anteriores

Una de las siguientes no hace parte de las iniciativas estratégicas definidas en el 5.3.3:

Desarticulación de estructuras criminales e Intervención operacional

Fortalecimiento de la seguridad rural

Lucha frontal contra la corrupción y cultura de la legalidad Cooperación público-privada

La denominación 5.3.3 hace referencia a las 5 iniciativas estratégicas, a los 3 factores innegociables y a los 3 aspectos categóricos que hacen parte de los lineamientos de gestión de la Dirección de Gestión de Policía Fiscal y Aduanera.

Verdadero

Falso

El 5.3.3 está alineado a la estrategia anti contrabando de la Policía Nacional (ESCON) y al Plan Operativo de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Verdadero

Falso

La cooperación intergremial, interinstitucional e internacional hacen parte de la iniciativa estratégica: cultura de la Legalidad.

Verdadero

Falso
Falso

El Centro Integrado Policial Permanente Anticontrabando (CIPPA), surge en torno a la iniciativa estratégica: cooperación público-privada.

Verdadero

Falso

El Centro Integrado Ica, Invima y POLFA (CIIIP) y el Centro Integrado Contra el Contrabando de Hidrocarburos (CIC2H), hacen parte de las unidades integradas del Centro Integrado Policial Permanente Anticontrabando (CIPPA).

Verdadero

Falso

PREGUNTAS MANUAL OAC

Según la Resolución No 06565 del 12/12/2018, por la cual se crea el Manual de Atención

y Servicio al Ciudadano, los funcionarios de policía deben usar algunas cualidades frente

a la interacción con la comunidad:

Liderazgo, Tolerancia, Equidad y Eficacia Orientación a los grupos sociales objetivos o clientes Participación y transparencia

Todas las anteriores

Son medios de comunicación habilitados por la Policía Nacional para que los ciudadanos realicen los requerimientos o PQRS (canales de atención virtual, telefónico y presencial).

Falso

Verdadero

No hace parte de las habilidades que deben tener los funcionarios policiales en cualquier ámbito institucional:

Autocontrol

Sensibilidad, comprensión y dinamismo Capacidad para escuchar, asesorar y orientar

Descortesía

Es aquella atención que se da prioritariamente a clientes como: infantes, personas en condición de discapacidad, embarazadas, niños, niñas y adolescentes, adulto mayor y veterano de la fuerza pública y en general a personas en estado de indefensión y/o de debilidad manifiesta.

Atención preferencial

Atención primaria Atención obligatoria Ninguna de las anteriores

No hace parte de las etapas de protocolo de atención y servicio:

Apertura Análisis y comprensión Intervención y solución

Persuasión

En la atención de personas con discapacidad auditiva o sordas, se debe realizar, excepto:

Tapar la boca o voltear la cara, ya que esto dificulta leer los labios

Hablar de frente a la persona, articulando las palabras (sin exagerar) en forma clara y pausada. Tener cuidado con el uso del lenguaje corporal. Hacer uso de herramientas tecnológicas de interpretación virtual o en línea disponible en el centro de relevo. Si usa la escritura como medio para comunicarse, sea breve y claro.

Según el Manual de Atención y Servicio al Ciudadano, algunos de los consejos para la atención telefónica son:

El tono de voz La vocalización La velocidad y el volumen

Todas las anteriores

PREGUNTAS MANUAL AMBIENTAL

El Responsable de Gestión Ambiental o quien haga sus veces en las unidades, es el garante entre otras responsabilidades de:

Desplegar y capacitar en las herramientas para la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Ambiental.

Realizar seguimiento periódico, en los tiempos definidos para ello, al cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables a la unidad.

Liderar mesas de trabajo con los diferentes procesos en las unidades, para la identificación y calificación de aspectos e impactos ambientales.

Todas las anteriores.

Para la Policía Nacional, el medio ambiente es comprendido como:

La problemática entre el medio ambiente y la seguridad ciudadana Todas las anteriores

El entorno en el cual una organización desarrolla sus actividades, incluidos el aire, el agua,

El entorno en el cual una organización desarrolla sus actividades, incluidos el aire, el agua,

el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interacciones

incluidos el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres

El manual de gestión ambiental de la Policía Nacional

El Sistema de Gestión Ambiental-SGA es un subsistema del Sistema de Gestión Integral- SGI, al igual que el Sistema de Gestión de Calidad-SGC y el Sistema de Control Interno, entre otros. La anterior afirmación es:

Falsa

Verdadera

La interacción de la Policía Nacional con el medio ambiente sucede en dos grandes escenarios:

En la operación de la Policía Nacional y en la misión ambiental

En lo táctico y lo operacional Defensa y vigilancia del medio ambiente desde el MNVCC En la protección y control del medio ambiente apoyando autoridades ambientales

La Ley 99 de 1993, establece que la Policía Nacional creará el Cuerpo Especializado de Policía Ambiental y de los Recursos Naturales el cual prestará su servicio con prioridad en:

Las zonas costeras, sin importar otras áreas de especial importancia.

Las zonas de reserva, parques nacionales y en las áreas de especial importancia eco sistémica

Las zonas de reserva, parques nacionales y en las áreas de especial importancia eco sistémica y colaborará en las tareas educativas, promocionales y de prevención para el

buen cuidado y respeto de la naturaleza.

y colaborará en las tareas educativas, promocionales y de prevención para el buen cuidado y respeto

Las zonas de tolerancia y control a espacio público. Únicamente en parques nacionales naturales

PLAN ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL PEI 2019-2022.

Colombia Bicentenaria, seguridad con legalidad es el nombre del Plan Estratégico Institucional PEI 2019-2022.

Falso

Verdadero

La Estrategia orienta y da el rumbo a la Institución; los Procesos, por su parte, garantizan un camino diario eficiente y ordenado en el cumplimiento de su misión; el Talento Humano y la Cultura marcan la interacción de los individuos en los procesos, para llegar a un punto final que es la Creación y Entrega de Valor a sus clientes. La anterior información sobre los componentes del Sistema de Gestión Integral es:

Falso

Verdadero

Al 2030 seremos una institución preparada para responder ante el cambio social a nivel local y global, como resultado de transformaciones estructurales que generen cultura y consciencia de futuro responsable en la ciudadanía. La anterior información, hace referencia la definición estratégica denominada:

Visión
Visión

Misión Mega Objetivos Estratégicos

Durante los primeros cuatro años, cumpliremos con el servicio de policía a través de la unidad institucional para responder a los diversos comportamientos generacionales y regionales que impacten en la convivencia, mediante la innovación, el uso de herramientas tecnológicas y la optimización de recursos. La anterior información, hace referencia la definición estratégica denominada:

Visión

Misión

Mega
Mega

Objetivos Estratégicos

El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de la convivencia como condición necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz fundamentada en el código de ética policial. La anterior información, hace referencia la definición estratégica denominada:

Visión

Misión
Misión

Mega Objetivos Estratégicos

El mapa estratégico institucional, contempla 20 objetivos estratégicos, organizados en 4 perspectivas: perspectiva ciudadano y gobierno, perspectiva servicio de policía, perspectiva de desarrollo humano y organizacional y perspectiva de recursos estratégicos. La anterior información es:

Falso.

Verdadero.

PROCESO MTI

En el proceso MTI, la sigla CETIN significa Círculos Estratégicos de Transformación Institucional. La anterior afirmación es:

Falsa

Verdadera

La sigla MTI, significa:

Modernización Institucional Plan de Modernización Institucional

Modernización y Transformación Institucional

Modelo y Transformación Institucional

En el año 2017 se dio inicio el despliegue del Proceso de Modernización y Transformación Institucional MTI, durante el cual se cumplieron las etapas de formulación de la ruta movilizadora del cambio, así como la construcción y diseño de la gestión del cambio. La anterior información es:

Verdadera

Falso

Durante el año 2019 se busca dar continuidad a las etapas de implementación, evaluación y trazabilidad del Proceso de Modernización y Transformación Institucional MTI, las cuales buscan fortalecer el trabajo que viene cumpliendo la Institución para su desarrollo proyectivo. La anterior información es:

Verdadera

Falso

El Proceso de Modernización y Transformación Institucional MTI, se desarrolla bajo el objetivo de consolidar la confianza social a partir de un servicio de policía más efectivo y cercano al ciudadano. La anterior información es:

Verdadera

Falso

La agenda del cambio del Proceso de Modernización y Transformación Institucional MTI, está conformado por cuántas líneas estratégicas:

15 líneas estratégicas

7

líneas estratégicas

5

líneas estratégicas

Ninguna de las anteriores

El Proceso de Modernización y Transformación Institucional MTI, se conforma de:

15 líneas estratégicas y 7 Círculos Estratégicos de Transformación Institucional (CETIN)

1 Secretaría Ejecutiva Ampliada

Todas las anteriores

La Directiva Administrativa Transitoria No. 016/DIPON-OFPLA-23.2 de fecha 19/02/2019, fija las directrices y parámetros que permitan garantizar el despliegue, implementación, desarrollo, evaluación y trazabilidad del Proceso de Modernización y Transformación Institucional MTI- Inspirados en Usted para el año 2019. La anterior información es:

Falso

Verdadero

PREGUNTAS MANUAL DE DOCTRINA

Según la Resolución No. 06145 del 29/11/2018 “Por la cual se expide el Manual de la Gestión de la Doctrina de la Policía Nacional”, el alcance de la Doctrina Policial es de todo el personal de la Policía Nacional, bajo el direccionamiento de:

Subdirector e inspector general Directores, jefes, comandantes y directores escuelas de policía Funcionarios que ejercen el cargo de jefe de Planeación y personal responsable de la gestión de la doctrina.

Todos los anteriores.

El ciclo de la doctrina policial comprende:

a. Generación y actualización

b. Difusión, Aplicación y Evaluación.

c. A y B
c.
A y B

d. Ninguna de las anteriores.

Actuará como difusor, socializador y garante primario de la apropiación y aplicación constante de la Doctrina Policial en cada unidad:

El Mando Suboficial o del Nivel Ejecutivo de mayor antigüedad.

El patrullero de Mayor antigüedad. El Jefe de Planeación. Ninguno de los anteriores.

Hace parte de los tipos documentales considerados como actos administrativos en la Policía Nacional, para normalizar y operacionalizar el funcionamiento y desarrollo de la actividad de policía en todos los niveles de la Institución:

Circular, directivas, instructivos, ordenes de servicio y ordenes de marcha

Manual, tomo y Guías. Despliegues de procesos. Ninguna de las anteriores

Hace parte de los documentos doctrinales y tipos documentales a través de los cuales se genera y norma la doctrina policial:

Reglamento, Manual, Tomo, Modelo y Resolución

Circular, directiva, instructivo Orden de servicio y orden de marcha Ninguno de los anteriores.

Hacer parte de los tipos documentales a través de los cuales se difunde la Doctrina Policial:

Analecta de doctrina, libro, cartilla

Circular, directiva, instructivo Orden de servicio y orden de marcha Ninguno de los anteriores.

La supresión de los tipos documentales expedidos por la Dirección y Subdirección General de la Policía Nacional, se realizará a través del tipo documental resolución expedida por:

Director General de la Policía Nacional

Directores, jefes, comandantes y directores escuelas de policía Funcionarios que ejercen el cargo de jefe de Planeación. Ninguno de los anteriores.

Los tipos documentales expedidos por el Director y Subdirector General de la Policía Nacional, así como los firmados por servidores públicos que actúan como dueños de procesos, son de consulta y conocimiento público al interior de la Institución y su publicación se realizará a través de las herramientas tecnológicas denominadas:

POLIRED y Suite Visión Empresarial

Redes de WhatsApp Grupos de Yammer Ninguno de los anteriores.