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DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

KAREN NATALIA DEL PORTILLO ZAMBRANO

GABRIELA GUERRERO MARTIN

JULIANA LÓPEZ MEDINA

JEIMMY ESTEPHANIA SOSA GALEANO

DIANA PAOLA MESA

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

BOGOTA D.C.

2019
Derecho laboral y comercial

Karen Natalia del Portillo Zambrano, Gabriela Guerrero Martin, Juliana López Medina,

Jeimmy Estephania Sosa Galeano, Diana Paola Mesa

Politécnico Grancolombiano

Notas del autor:

Karen Natalia del Portillo Zambrano, Gabriela Guerrero Martin, Juliana López Medina,

Jeimmy Estephania Sosa Galeano, Diana Paola Mesa

Politécnico Grancolombiano

Financiado por los propios alumnos

La correspondencia relacionada con este trabajo debe ser dirigida a Juliana López, Politécnico

Grancolombiano

Contacto: julopez1@poligran.edu.co
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 5

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................ 7

JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................... 10

OBJETIVOS ............................................................................................................................ 12

General ................................................................................................................................. 12

Específicos ........................................................................................................................... 12

MARCO TEÓRICO ................................................................................................................. 13

Tipos de sociedad ..................................................................................................................... 14

Sociedad Colectiva ............................................................................................................... 14

Sociedades en Comandita .................................................................................................... 15

Sociedad en Comandita Simple ....................................................................................... 15

Sociedad en Comandita por Acciones .............................................................................. 16

Sociedad Responsabilidad Limitada .................................................................................... 16

Sociedad Anónima ............................................................................................................... 17

Sociedad por Acciones Simplificadas .................................................................................. 18

Derecho Laboral ................................................................................................................... 21

ANEXO .................................................................................................................................... 24

LIQUIDACIÓN ................................................................................................................... 24

IMDEMNIZACIÓN ............................................................................................................. 25
REFERENCIAS ....................................................................................................................... 28

INDICE DE TABLAS

TABLA 1 ......................................................................................................................................... 14

TABLA 2 ......................................................................................................................................... 15

TABLA 3 ......................................................................................................................................... 15

TABLA 4 ......................................................................................................................................... 16

TABLA 5 ......................................................................................................................................... 16

TABLA 6 ......................................................................................................................................... 17

TABLA 7 ......................................................................................................................................... 18

TABLA 8 ......................................................................................................................................... 24

TABLA 9 ......................................................................................................................................... 24

TABLA 10 ....................................................................................................................................... 25

TABLA 11 ....................................................................................................................................... 27
INTRODUCCIÓN

En Colombia existen diversos mecanismos legales en materia laboral tanto para el empleador

como para el empleado, los cuales buscan equidad y justicia amparando ambas partes y

garantizando el debido cumplimiento de la legislación. Por lo cual a través de un caso previamente

planteado abordaremos el estudio de legislación laboral y el marco legal para la creación de

Empresa, estos de manera muy específica ligados a los casos de estudio, donde se encontrarán

cuatro casos, tres en relación a derechos del trabajador y uno en conformación de empresa. Durante

el proyecto de investigación será de vital importancia reconocer hasta qué punto un despido puede

o no ser justificado determinando si se da incumplimiento y vulneración de los derechos del

trabajador, reconociendo derechos de condición más beneficiosa de acuerdo al artículo 53 de la

Constitución Política para el caso de María Camila, reconocimiento de tipos de contrato y

condiciones del mismo en caso de Sandra y también siendo objeto de estudio la conformación de

una Empresa identificando la normatividad, requisitos y los trámites para la legalización de la

misma.

Para el análisis del caso de estudio es necesario conocer la normatividad en materia laboral con

base al Código Sustantivo de Trabajo, la Constitución Política de 1991, Leyes enfocadas en

materia laboral, las Sentencias dadas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional

que estén vinculadas al caso de estudio; en cuanto a la creación de Empresa la mejor opción para

abarcar él caso es identificar los tipos de sociedad que se pueden constituir actualmente, sus

características y utilizar herramientas digitales de asesoramiento como las brindadas por la

Cámara de Comercio. Una vez recolectada la información se determinará de manera grupal con

respecto a la información recolectada si se presentó vulneración de derechos para las trabajadoras

y cual hubiese sido el proceder correcto de la empresa en caso de incumplimiento al marco legal,
en cuanto a la creación de empresas se presentarán los requisitos que vayan acorde a los

requerimientos del caso si diesen cumplimiento a las necesidades y exigencias de las futuras

empresarias. Es pertinente aclarar que para darle solución al caso y adquirir conocimientos que

nos aporten a la formación académica en curso es necesario recolectar información, analizarla y

entenderla formando un criterio para darle resolución. Los métodos que se utilizaran para la

investigación hacen referencia al deductivo puesto que se basa en teorías o datos recolectados y el

método comparativo con el fin de comparar lo hecho por la empresa contra lo que dicta la

normatividad colombiana en su marco legal, dicha unión de métodos dará la construcción de un

proyecto más estructurado.

Una vez evaluada toda la metodología, los temas a abarcar, la manera de analizar el caso

encontramos ciertas limitaciones para la resolución del mismo; entre ellas la poca información

brindada acerca de la empresa y el tipo de contrato de todas las trabajadoras, no se nos brindan las

condiciones firmadas en el contrato. No se tiene claridad en caso de enfermedad si es de origen

laboral o general, si en la empresa estaba correctamente implementado el SG -STT, limitantes para

identificar si el despido de la trabajadora fue con justa causa. Hasta el momento es la principal

limitante que se presenta falta de información en los casos, sin embargo, a medida que se avance

en el proyecto se evidenciaran nuevos limitantes e información que aporte al proyecto.


PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Actualmente se ha vuelto indispensable evaluar y generar una búsqueda continua de aquellos

factores que intervienen en el área laboral según las condiciones con las que cada persona se ve

relacionada en su día a día. La normatividad que regula las relaciones entre empleadores y

trabajadores permiten mantener y evitar futuros conflictos que pudiesen llegar a surgir o afectar

la relación laboral.

En el transcurso de la investigación hemos observado en el planteamiento del caso de Melissa

quien trabajo confeccionando zapatos en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, con un

contrato a término indefinido desde el 01 de enero de 2006, devengando un salario de 1.800.000,

melisa después de tanto tiempo trabajando en la empresa empieza a sentir dolores de cabeza y de

espalda, las recomendaciones médicas fueron no permanecer mucho tiempo sentada lo cual hace

que empiece a sentir ese tipo de dolores y más cuando no se realizan prácticas de pausas activas,

nuestro primer interrogante es si Melissa reporto a la empresa su incapacidad como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral y si la empresa tenía dentro de

su reglamento de trabajo un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo estipulado,

dado que este tipo de labor pudo haber causado una enfermedad laboral.

La empresa sin o con el conocimiento días después decide desvincular laboralmente a melisa,

el día 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral ya que sus

condiciones de salud le impedían desarrollar sus funciones de manera efectiva; Viendo esta

situación el siguiente interrogante es si la empresa si realizo el respectivo procedimiento de

evaluación médica ante la ARL y qué soportes tiene el empleador para demostrar que
efectivamente el despido por "bajo rendimiento laboral" tenía ya un 'previo aviso' o seguimiento

en el tiempo laborado.

En el caso de María Camila podemos observar que su cambio de funciones de contadora a

confeccionista de zapatos a causa del despido de Melisa, afecta no solo su desempeño laboral, sino

económico. La empresa no se percató de evaluar detenidamente el cambio de funciones, ya que al

disminuir un rango laboral podría afectar las condiciones laborales al ejecutar tareas diferentes a

su profesión e indicados dentro del manual de funciones del cargo que desempeña o en su contrato

laboral inicial.

Por otra parte, la compañía decide modificar el horario laboral de un grupo de trabajadores;

siendo un interrogante las causas por las cuáles no se notificaron previamente, ya que el estatuto

de trabajo solicita una justa causa, ya sea económica, productiva, organizativa o técnica; ¿puede

el empleador hacer este tipo de cambios?

En el caso de la señora Sandra quién prestaba servicios en el área de comunicaciones, se evaluó

la situación de la empresa, la cual decide que las funciones las podria realizar vía mail cualquier

día de la semana, sin tener que dirigirse a la empresa, con anterioridad le informan que el contrato

no sería prorrogado. Es de aclarar que la empresa realiza un procedimiento adecuado al informar

con anticipación la decisión tomada, ya que se evidencia que Sandra tiene vínculo laboral con un

contrato a término fijo.


Dada la triste situación que presenta Sandra, Melisa y Jazmín, ellas deciden crear su propia

empresa de confección y venta de zapatos mediante una sociedad. Sandra cuenta con un capital

30.000.000 Millones , Melisa aporta el conocimiento y dominio de la técnica en la confección de

zapatos y Jazmín aporta una bodega avaluada en 60.000.000, las asociadas deciden tomar una

asesoría dado que no son muy expertas en el tema de constitución de una empresa ni que les resulta

más conveniente para los intereses de cada una; sin embargo hay dos pautas que deciden proponer;

la primera y dando aclaración es que la responsabilidad de un socio está limitada a su aportación

a la sociedad pero en casos excepcionales el socio debe responder con su patrimonio, el

interrogante que surge es si lo socios responden por las deudas sociales con el límite de sus aportes,

o en qué caso aplicaría responder con el patrimonio de cada una; La segunda con el objeto de

economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado sin intervención de un

notario, si deciden hacerlo de esta manera la empresa si estaría constituida legalmente?, tendría

alguna validez el documento privado de la sociedad? A continuación, damos una explicación a

fondo de cada una de las preguntas planteadas en este ítem.


JUSTIFICACIÓN

Los motivos que nos llevan a desarrollar este proyecto de investigación es determinar si

dentro de los casos expuestos como lo son: la gestión que se realizó en el desarrollo de la

contratación de Melisa y finalización de contrato haciendo referencia a los interrogantes del

planteamiento del problema, de acuerdo a la información planteada se valida si se cuenta con un

procedimiento adecuado, debió informar al empleador la notificación de la EPS quien puede

emitir un concepto de presunta enfermedad laboral; la empresa siendo notificada no debió

despedir a Melisa por el concepto de bajo rendimiento laboral dado que no es una causal grave y

anteriormente no se habían presentado descargos, se le estaría violando el derecho al debido

proceso.

Ahora bien, en el caso de María Camila quien fue asignada a un cargo de rango menor

disminuyendo también su salario actual, la empresa no lo puede hacer, esta misma debe

mantener el salario como contadora; bajo ninguna circunstancia, una empresa podrá tomar la

decisión unilateral de disminuir el salario a un empleado. En Colombia existen las regulaciones

legales de protección dispuestas por el Ministerio del Trabajo y si la empresa decidió bajar el

sueldo, podría acogerse a la Ley de Insolvencia 1116 de 2007 siendo justificado.

En cuanto al cambio de horario laboral en efecto, el Estatuto de los Trabajadores considera el

cambio de horario como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41

del Estatuto de los Trabajadores) como tal, sujeto a la concurrencia de una causa objetiva

(económica, productiva, organizativa o técnica) y a un procedimiento concreto. Sin embargo, hay

que analizar si el cambio que se pretende hacer constituye o no una modificación sustancial de
las condiciones de trabajo, pues en caso negativo, el cambio no estaría sujeto a lo dispuesto en el

artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con todo lo que ello implica.

De igual forma nos proponemos investigar el desarrollo de la creación de una sociedad

planteada por Sandra teniendo en cuenta los deberes comprendidos en el código de comercio

capitulo II y del tipo de sociedad que es más conveniente de acuerdo a la vida comercial,

necesidades de los socios y/o accionistas y las disposiciones legales establecidas en el titulo VI

del código de comercio que resultan ser de vital importancia para el desarrollo de la

investigación y de gran intereses para quienes deseen aclarar el funcionamiento de las sociedades

en Colombia.
OBJETIVOS

General

● Conocer la normatividad en materia de derecho laboral y comercial a través de un caso

de investigación mediante la recolección de información desarrollando así nuevos

conocimientos y herramientas que generen en el alumno capacidad crítica para analizar

problemáticas donde pueda determinar si se están acatando los parámetros de ley o si

hay incumplimiento por parte de los involucrados.

Específicos

● Desarrollar en los alumnos la capacidad de trabajar en equipo.

● Recolectar información acerca de la legislación laboral y comercial de manera

individual y grupal.

● Identificar las problemáticas planteadas en el caso.

● Analizar la legislación laboral y comercial vigente que nos permita el desarrollo del

caso.

● Argumentar y debatir sobre el caso de investigación a fin de alimentar el trabajo

investigativo.

● Retroalimentar al grupo de manera constante a fin de brindar un trabajo de calidad.

● Presentar anexos en caso de que el trabajo investigativo lo requiera.


MARCO TEÓRICO

El código de comercio (Secretaria del Senado, 2019) en el título IV define el concepto de

sociedad y los tipos de sociedades que se pueden constituir en Colombia y con ello los requisitos

que deben cumplir para su proceso de constitución y oportunidades existentes en su creación.

De acuerdo a la ley 1258 de 2008, Sandra podría constituir una sociedad por acciones

simplificada ya que este tipo de sociedad puede ser constituido por una o varias personas ya sean

naturales o jurídicas, le permite generar la constitución de la empresa mediante contrato ya sea

documento privado o escritura pública según lo dispuesto en el capítulo II art 5, el cual debe ser

inscrito ante el registro mercantil de cámara de comercio; este tipo de sociedad permite tener un

término de duración ilimitado en cuanto a su constitución, permite expresar los parámetros

establecidos en cuanto al capital de inversión; otra de las oportunidades que brinda este tipo de

sociedad es que permite establecer un objeto social indeterminado es decir que le permite

desarrollar cualquier actividad comercial que este dentro de los parámetros de legalidad (Camara

de Comercio de Bogota, 2019).

Es importante aclarar que si Sandra crea una sociedad con un solo socio, dicha sociedad podrá

contar únicamente con los aportes de la misma para su constitución, sin que en el futuro estos

estén correlacionados con los bienes o patrimonio como persona natural, por ello no podría

contar de forma directa con los recursos planteados por Melisa y Jazmín; en caso de necesitar de

dichos recursos se debería manejar contrato como proveedor y asesoría, otro de los parámetros

que se deben cumplir según la ley 1258 art 7 es legalizar el registro ante cámara de comercio, de

no ser así la persona que la constituye debe responder con el desarrollo de la empresa ya que se

convertirá en una sociedad de hecho. (Secretaria del Senado, 2019).


Tipos de sociedad

Sociedad Colectiva

Es un ente mercantil que facilita la asociación de varias personas para fusionar sus capitales y

constituir una sociedad que desarrolla actividades mercantiles bajo una razón social.

De acuerdo a (Secretariasenado.gov, 2019) las sociedades colectivas presentan las siguientes

características:

Tabla 1
Características Sociedad Colectiva
Características
Operaciones sociales: Responden solidaria e ilimitadamente
Responsabilidad
Art 294
Las decisiones deben ser tomadas por la totalidad de socios
Toma de decisiones
que conforman la sociedad
La razón social debe ser constituida con el nombre completo
o el apellido de alguno de los socios, seguido de expresiones
Razón social “y compañía”, “hermanos”, “e hijos” u otras si no se
incluyen todos los nombres o apellidos de los socios

La responsabilidad de administración y representación


concierne a todos los socios que conformen la sociedad,
Administración
podrán delegar dicha responsabilidad a sus consorcios o
extraños (quienes serán inhibidos en negocios sociales)
No hay mínimo de aporte. Se puedo realizar de manera
económica o en trabajo. Socios capitalistas e industriales
Capital respectivamente.
El capital se paga todo al momento de constituirse.
El capital social se divide en partes de interés social
Dos socios mínimos para su creación, no tiene límite de
Socios
máximo.
Por Escritura pública ante notario o documento privado que
Constitución
cumpla con los requisitos previstos en la ley 1014 de 2006
Nota: Sociedad colectiva (Elaboración propia)
Sociedades en Comandita

Esta sociedad está conformada por dos tipos de socios. Un tipo de socio que se comprometen

solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales, y el otro que limitan su responsabilidad a

sus aportes (Socios gestores y comanditarios respectivamente)

De acuerdo al (Secretariasenado.gov, 2019) las sociedades en Comandita presentan las

siguientes características:

Tabla 2
Características Sociedad en Comandita
Características
Se forma con el nombre completo o solo un apellido de uno o
Razón Social más socios colectivos y se adiciona la expresión “y compañía”
o abreviatura “& Cía.” seguida de S.C. o S.C. A
Comanditario no puede ser industrial. Los aportes en capital
deben ser estipulados en la escritura. El aporte se formará con
Capital
los aportes que dan los socios gestores y comanditarios. Los
gestores no necesariamente deben hacer un aporte.
Está a cargo de los socios gestores. Los comanditarios no
Administración pueden ejercer funciones de representar a la sociedad sino como
delegados.
En la junta cada gestor tendrá un voto y los comanditarios se
Toma de decisiones computarán teniendo en cuenta el número de acciones que
tenga cada uno.
De acuerdo al decreto 4463 de 2006 las sociedades
Constitución comanditarias no pueden ser constituidas por documentos
privados.
Nota: Sociedad en Comandita (Elaboración propia)

Sociedad en Comandita Simple

Tabla 3
Características Sociedad C.S.
Características
La escritura será otorgada por los socios gestores con o sin
intervención de los comanditarios. Siempre se debe expresar:
Constitución
nombre, domicilio, nacionalidad y los aportes realizados.
(Escritura pública ante notario)
Socios Mínimo dos socios y no tiene límite máximo de socios
Voluntario, salvo si sus activos brutos son iguales o superiores a
Revisor fiscal
5000 SMMLV
Los gestores se responsabilizan solidaria e ilimitadamente por
Responsabilidad las operaciones sociales. Los comanditarios limitan su
responsabilidad hasta el monto de sus aportes
Nota: Sociedad C.S. (Elaboración propia)

Sociedad en Comandita por Acciones

Tabla 4
Características Sociedad C.A.
Características
Socios Mínimo cinco socios y no tiene límite máximo
Escritura pública ante notario, en dicho acto no es necesario que
intervengan los comanditarios. Se debe expresar siempre:
nombre, domicilio, nacionalidad, acciones suscritas, valor
Constitución nominal y parte pagada
Al constituirse se debe suscribir por lo menos el 50% de las
acciones en que se divida el capital autorizado y pagarse como
mínimo a tercera parte de cada acción suscrita
Revisor fiscal Obligatorio tenerlo sin importar patrimonio
Reserva legal que debe ascender si quiera al 50% del capital
suscrito, formado del 10% de las utilidades liquidas de cada
Reserva legal ejercicio. Al llegar al capital no es obligatorio seguir
aumentándola, pero si disminuye se debe apropiar nuevamente
del 10% hasta ascender al monto indicado
Nota: Sociedad C.A. (Elaboración propia)

Sociedad Responsabilidad Limitada

Este tipo de sociedad mercantil se destaca porque la responsabilidad se limita al capital

aportado y en caso de contraer deudas no se responde con el patrimonio personal de los socios.

De acuerdo al (Secretariasenado.gov, 2019) dichas sociedades presentan las siguientes

características:

Tabla 5
Características Sociedad Responsabilidad Limitada
Características
Responderán hasta el monto de sus aportes. La excepción en la
Responsabilidad
responsabilidad de dichas sociedades son obligaciones laborales y
fiscales, donde se tomará solidariamente los bienes del patrimonio
de cada socio.
El capital se paga íntegramente al constituir la sociedad. El capital
Capital social
está dividido en cuotas de igual valor
Socios Mínimo 2 socios máximo 25 socios
Razón social Razón social seguida de la expresión limitada o abreviatura Ltda.
Administración La administración y representación depende de todos los socios
Voluntario, sin embargo, si los activos brutos son iguales o
Revisor fiscal superiores a 5000 SMMLV y/o ingresos brutos sean iguales o
excedan los 3000 SMMLV será obligatorio
A través de escritura pública ante notario o por documento privado
Constitución
de acuerdo a la ley 1014 de 2006
Nota: Sociedad Responsabilidad Limitada (Elaboración propia)

Sociedad Anónima

Sociedad mercantil en la cual el capital está dividido dependiendo del aporte de cada socio,

estos son representados en títulos o acciones.

Tenido en cuenta el (Secretariasenado.gov, 2019) esta sociedad presenta las siguientes

características:

Tabla 6
Características Sociedad Anónima
Características
Responsables hasta el monto de sus aportes por obligaciones
Responsabilidad
sociales
Se divide en acciones de igual valor que representan títulos
negociables. El capital se forma de la siguiente manera:
Autorizado – Cuantía fija que determina el tope de capitalización
Capital social
de la sociedad. Suscrito – Capital autorizado para pagar a largo
plazo (máximo un año). Pagado- Parte pagada e ingresada a la
sociedad
Socios Mínimo 5 socios y no tiene límite de socios
Razón social Razón social seguida de la expresión Sociedad anónima o “S.A.S”
Administrado por gestores temporales y revocables. Tendrá una
Administración asamblea general de accionistas, junta directiva, representante
legal
Revisor fiscal Obligatorio tenerlo sin importar el capital
A través de la escritura pública ante notario o por documento
Constitución
privado de acuerdo a la ley 1014 de 2006
Reserva legal que debe ascender si quiera al 50% del capital
Reserva legal
suscrito, formado del 10% de las utilidades liquidas de cada
ejercicio. Al llegar al capital no es obligatorio seguir
aumentándola, pero si disminuye se debe apropiar nuevamente del
10% hasta ascender al monto indicado
Nota: Sociedad Anónima (Elaboración propia)

Sociedad por Acciones Simplificadas

Creada por la ley 1258 de 2008, de acuerdo a (Cámara de Comercio Cali, s.f.) “es una

sociedad de capitales, de naturaleza comercial que puede constituirse mediante contrato o acto

unilateral y que constará en documento privado. El documento de constitución será objeto de

autenticación de manera previa a la inscripción en el registro mercantil de la Cámara de

Comercio, por quienes participen en su suscripción. Dicha autenticación deberá hacerse

directamente o a través de apoderado.”

De acuerdo a la ley 1258 de 2008 presenta las siguientes características:

Tabla 7
Características Sociedad por Acciones Simplificadas
Características
Responden hasta el monto de sus obligaciones por aportes
Responsabilidad
sociales
Se divide en acciones que son libremente negociables, sin
embargo, puede restringirse hasta por diez años.
La formación del capital se determina así: Autorizado – Cuantía
Capital social fija que sería el tope de capitalización de la sociedad. Suscrito –
Capital a pagar a largo plazo (Máximo dos años) no es necesario
pagar al momento de suscribir la sociedad. Pagado – La parte
pagada y que ha ingresado a la sociedad.
Socios Mínimo un accionista y no tiene un límite máximo
Libre razón social seguida de expresión Sociedad por acciones
Razón social
simplificadas o abreviatura “S.A.S.”
Administración Se determina libremente la estructura orgánica de la sociedad
Voluntario, sin embargo, si los activos brutos son iguales o
Revisor fiscal superiores a 5000 SMMLV y/o ingresos brutos iguales o que
excedan los 3000 SMMLV será obligatorio
A través de escritura pública ante notario o a través de
Constitución documento privado excepto que ingrese un bien sujeto a registro
donde se debe hacer a través de escritura publica
Nota: Sociedad S.A.S. (Elaboración propia)
Para el caso de estudio no referenciaremos o profundizaremos en las sociedades de economía

mixta, sociedades extranjeras, unipersonal o cooperativas puesto que no aplican para los

parámetros planteados en el ejercicio teniendo en cuenta que:

1. La sociedad a constituir será financiada únicamente por aportes privados descartando la


opción de sociedad de economía mixta.
2. El caso de estudio en ningún momento informa que las interesadas en la creación de la
sociedad sean extranjeras.
3. La sociedad unipersonal requiere que solo exista un socio, y el caso se plantea con tres
socias.
4. No cumple especificaciones de cooperativas
A partir del estudio investigativo realizado podemos determinar que existen varias figuras

jurídicas que permitirían el primer elemento de no responder ante las deudas sociales, sino que

estas sean limitadas a los bienes aportados a la sociedad tales como:

 Sociedad de responsabilidad limitada


 Sociedad anónima
 Sociedad por acciones simplificadas
Las demás sociedades descartadas debido a que no cumplen dicha condición. La sociedad

colectiva tiene responsabilidad solidaria e ilimitada sobre aportes sociales, en cuanto a la

sociedad en comandita, aunque los comanditarios tienen responsabilidad limitada a sus aportes,

los gestores tienen responsabilidad ilimitada.

Sin embargo, cabe destacar que la sociedad anónima queda descartada pues no cumplen con

el mínimo de socios para la constitución de la sociedad a pesar de cumplir de condición de tener

responsabilidad limitada en los aportes sociales.

En cuanto a la segunda pretensión de economizar y constituir la sociedad bajo documento

privado sin intervención de notario no es viable mediante sociedad de responsabilidad limitada

pues esta no permite que se constituya por documento privado. Mediante S.A.S. sí es posible

constituir la sociedad por documento privado y en este caso cumple los dos requisitos que exige
la ley para utilizar este mecanismo de emprendimiento. Sin embargo, la ley 1014 de 2006 según

(Cámara de Comercio Tumaco, s.f.) indica “Cuando los activos destinados a la sociedad

comprendan bienes cuya transferencia requiera escritura pública, la constitución deberá hacerse

de igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes.” Este haciendo

referencia a que si existe algún bien se debe hacer la constitución por medio de escritura pública

incurriendo así en gastos notariales. Por lo cual esta pretensión no es viable.

A través de la investigación realizada anteriormente se le sugeriría utilizar la figura de S.A.S

para la constitución de su sociedad pues, aunque no cumple todas las pretensiones les brinda

bastante beneficios y va acorde a las solicitudes del caso:

 Se puede constituir desde un socio en adelante sin ningún tipo de límite máximo.
 No están obligados a tener revisor fiscal
 Pueden establecer un objeto social indeterminado
 Su duración es ilimitada
 No tiene restricción de capital
 Puede participar en la bolsa de manera singular y múltiple
 Flexible y económica
 Sencillas de constituir
 Entre otras

Apoyado también de las estadísticas según (Castilla, 2018) pues el 54% de las empresas en

Colombia se constituyen por esta figura debido a los múltiples beneficios que brinda.
Derecho Laboral

De acuerdo al derecho laboral Según EL ART. 76 DEL RÉGIMEN DE CONTRATO DEL

TRABAJO <<Facultad de modificar las normas y modalidades del trabajo>> (Artículo sustituido

por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.) define el concepto del empleador está facultado

para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del

trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren

modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando

el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de

optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las

condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento

sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas

sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva o con el

denominado ius variandi, (facultad del empleador de modificar condiciones de las prestaciones de

labores ejecutada por cada colaborador) Es vital reconocer aquellos factores que por ley el

empleador puede desarrollar sin alguna sanción ya que lo cobija la ley.

Se analiza detalladamente el caso de Melissa y se observa que venía presentando problemas de

salud, en este caso el empleador debió haber efectuado el ius variandi al modificar sus funciones

o tipo de trabajo, con el objetivo de garantizar la salud y recuperación de Melissa, mas no realizar

un despido sin justa causa exponiéndose a incurrir en un delito según lo muestra el ARTÍCULO

64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

Modificado por el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. En todo

contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con


indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el

lucro cesante y el daño emergente.

Con esto podemos concluir frente al caso de Melisa, que al tener una recomendación médica

donde informaba que no podía estar mucho tiempo sentada, lo que hace que su bajo rendimiento

no sea de tipo voluntario, sino por enfermedad. En lo cual se incurre en una causal de despido

injustificado, la cual deberá ser indemnizada.

Posterior a que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A decide no generar el proceso adecuado

frente al despido de Melisa, debió haber seguido ciertas recomendaciones a implementar diversas

estrategias; una de ellas, un Comité prioritario de salud ocupacional (COPASO) esto con el fin de

realizar pausas activas en la jornada laboral, y evitar así; que los trabajadores presenten desgaste

físico. Por otra parte, en el área de Gestión Humana, debe haber un colaborador encargada de

tramitar llamados de atención y descargos con el debido conducto regular; en este caso llamados

verbales y escritos, con el fin de prever cualquier inconveniente con cualquier empleado; como lo

fue el caso de Melisa.

Frente al caso de Camila, podemos establecer que una modificación sustancial existente, se

presenta en situaciones como los cambios de funciones y cuantía salarial. Es de aclarar que el ius

variandi es la Facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo.,

lugar, cantidad o tiempo de trabajo y ello en virtud del poder subordinante, que ejerce sobre sus

trabajadores; Su uso estará determinado por las Conveniencias razonables y justas que surgen de

las necesidades de la empresa y que de todas maneras según lo tiene establecido la doctrina y la

jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y

seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen la ley. El contrato de trabajo,

la convención colectiva y el reglamento de trabajo. Si la empresa decidió bajar el salario de Camila,


debió haber notificado por escrito previamente a la implicada, creando un documento donde se

establezca el mutuo acuerdo de las modificaciones a realizar.

Observando el caso de Sandra según el ordenamiento jurídico se determina que de acuerdo al

código laboral el artículo 23 código sustantivo de trabajo artículo1º. De la ley 50 de 1990 se puede

ver que para que se efectué un contrato de trabajo se requiere que se establezcan 3 elementos

esenciales como los son la actividad personal del trabajador realizada por la misma persona

remuneración prestación personal de servicio y continuada subordinación debido a esto podemos

determinar que efectivamente se cumple las condiciones que se encuentra bajo lo prescrito de un

contrato laboral.

Observando las falencias de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A respecto al procedimiento

y toma de decisiones en conclusión el caso de melisa se trató de un despido sin justa causa ya que

el empleador decidió terminar su contrato laboral sin contemplar la Ley 776 de 2002 articulo 4

donde manifiesta que este tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad donde pueda

desenvolverse acordes a sus capacidades, como también lo establece el decreto 2177 de 1989,

artículos 16 y 17 “todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el

cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos

determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en

capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el

reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el tipo de

limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y cuando la

incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones”.


ANEXOS

LIQUIDACIÓN

Tabla 8
Datos de liquidación de Melisa
DATOS DE LIQUIDACIÓN
PERIODO 01/01/2015 al 18/09/2015
DIAS LABORADOS 258
SALARIO MENSUAL 1.800.000
AUX TRANSPORTE 0
Datos. Elaboración propia

CESANTÍAS

$1.800.000 / 360 = $5.000 X 258 = $1.290.000

INTERESES DE LAS CESANTÍAS

$1.290.000 X 12% = $154.000 / 360 = $430 X 258 = $110.940

VACACIONES

$1.800.000 / 720 = $2.500 X 258 = $645.000

PRIMA SEGUNDO SEMESTRE

Días base liquidación prima = 78 días.

$1.800.000 / 360 = $5.000 X 78 = $390.000

CONSOLIDADO

Tabla 9
Consolidado de liquidación
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías 1.290.000
Intereses sobre cesantías 110.940
Prima segundo semestre 390.000
Vacaciones 645.000
TOTAL 2.435.940
Datos. Elaboración propia
IMDEMNIZACIÓN

El artículo 64 del código Sustantivo del trabajo establece que: “en el caso de despido

injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido

injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30

días de salario cuando lleve trabajando un año o menos”. Establece también: “Cuando el empleado

despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero,

le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o

proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al

primer año”.

Tabla 10
Datos de indemnización
DATOS
PERIODO 01/01/2006 al 18/09/2015
SALARIO MENSUAL 1.800.000
AUX TRANSPORTE 0
AÑOS 10
Datos. Elaboración propia

En el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744 (t.o. D.390/76). Indica

Indemnización por antigüedad o despido: “En los casos de despido dispuesto por el empleador

sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una

indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de

TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual

devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor

“El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo

calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.”

Calculo = Salario $1.800.000*10 (número de años)


Antigüedad Art. 245: $ 18.000.000

En el Art. 231. de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744 (t.o. D.390/76). indica Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,

o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en

el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las

partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de

prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda

de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

Calculo= Salario $1.800.000*2 (número de meses según antigüedad)

Sustitutiva de Preaviso: $ 3.600.000

Calculo= Indemnización por Falta de Preaviso / 12 = SAC sobre Preaviso

SAC Preaviso: $ 300.000

Calculo = Días trabajados del mes = 18*60.000 (valor día de salario)

Días trabajados del mes de despido: $ 1.080.000

Calculo = Días que faltan del mes=12*60.000(valor día de salario)

Integración mes de Despido: $ 720.000


Calculo = Integración del mes de despido/ 12 =

SAC Integración mes de Despido: $ 60.000

Calculo = (Salario Base) $1.800.000 / 365 * 80(Cantidad de días trabajados del semestre)

SAC Proporcional: $ 394.520

Calculo = Salario Base 1.800.000 / 25 = 72.000 salario diario de vacaciones

Salario diario de vacaciones 72.000* Días de vacaciones según antigüedad /365* (Cantidad de

días Trabajados en el año) =

Vacaciones No Gozadas: $ 1.081.183

Calculo = Vacaciones Proporcionales no Gozadas /12

SAC Vacaciones No Gozadas: $ 90.098

CONSOLIDADO

Tabla 11
Consolidado de indemnización
CONSOLIDADO DE DATOS
Antigüedad Art. 245: $ 18.000.000
Sustitutiva de Preaviso: $ 3.600.000
SAC Preaviso: $ 300.000
Días trabajados del mes: $ 1.080.000
Integración mes de Despido: $ 720.000
SAC Integración mes de Despido: $ 60.000
SAC Proporcional: $ 394.520
Vacaciones No Gozadas: $ 1.081.183
SAC Vacaciones No Gozadas: $ 90.098
TOTAL, INDEMNIZACIÓN $25.325.801
Datos. Elaboración propia
REFERENCIAS

J. Málaga, N. (06 de marzo de 2014). Justificacion, limitaciones y viabilidad del estudio. Obtenido

de slideshare.net: https://es.slideshare.net/niltonmalaga/clase-ndeg-

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Avello Martínez, R. (07 de abril de 2017). Principales tipos de limitaciones. Obtenido de

comunicarautores.com: https://comunicarautores.com/2017/04/07/importancia-de-

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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_comercio.html

secretariasenado.gov.co. (29 de Agosto de 2019). CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Obtenido de secretariasenado.gov.co:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html