LAFAN S.P.A.

ASESORIAS Y SERVICIOS

Integrantes:
NATALIA BLEY
ALEJANDRA HERMOSILLA
MARTA POBLETE
LUCERO TORO
ESCRITURA DE SOCIEDAD POR ACCIONES.
Comparecen doña Natalia Andrea Bley Salvo de nacionalidad, Chilena de
profesión Experto en Prevención de Riesgos, estado civil soltera, domiciliado en
Manuel Montt #123 Maipú, cédula nacional de Identidad Nº20.099.0432-9 ; y doña
Lucero Catalina Toro Rodríguez, de nacionalidad Chilena, de profesión Experto en
Prevención de Riesgos , estado civil SOLTERA , domiciliado en, Calle Esperanza
Padre Hurtado, cédula nacional de identidad Nº 20.122.771-2, y exponen que han
convenido en el siguiente contrato de sociedad:
PRIMERO: Por el presente instrumento, los comparecientes constituyen una
sociedad comercial de sociedad por acciones, en conformidad a las prescripciones
de la ley Nº 3.918 de Marzo de 1932 y sus modificaciones, teniendo además ,
presentes las disposiciones del Código Civil y de Comercio que versan sobre la
materia, en todo lo que no se hubiese estipulado en este contrato.
SEGUNDO: El objeto de la sociedad es de prestar servicios de asesorías y toda
otra actividad relacionada con lo anterior.
TERCERO: La razón social será "LAFAN sociedad por acciones". Sin embargo, la
compañía podrá funcionar y actuar, inclusive con los bancos, con el nombre de
"LAFAN SPA.".
CUARTO: La administración y el uso de la razón social corresponderán al socio
doña Alejandra José Victoria Hermosilla Albornoz, quien actuando por la sociedad
y anteponiendo la razón social a su firma, la representará con las más amplias
facultades, pudiendo obligarla en toda clase de actos; y sin que la enumeración
sea taxativa, podrá comprar toda clase de establecimiento, negocios, marcas,
patentes, derechos y privilegios sobre productos o materias primas; comprar y
vender bienes raíces y muebles y darlos y tomarlos en arrendamiento; celebrar
con bancos, instituciones financieras o de créditos, sociedades civiles y
comerciales y personas naturales y jurídicas, según fuere procedente, contratos
de préstamos, mutuos, depósitos, cuentas corrientes bancarias y mercantiles, de
depósito y de crédito, girar y sobregirar en estas cuentas, girar, cobrar y depositar,
endosar revalidar y protestar cheques, girar, aceptar, re-aceptar , endosar en
cobranza en garantía y documentos de embarque, retirar valores en custodia o en
garantía; dar poderes generales y especiales, nombrar liquidadores y árbitros y
darles el carácter de arbitradores y, en general, ejecutar toda clase de operaciones
bancarias y comerciales que la práctica sancione, sin que la enumeración anterior
importe limitación alguna. En el orden judicial tendrá todas las facultades que
enumera el artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil en sus dos incisos,
que se dan por expresamente reproducidas, con declaración de que la facultad de
transigir comprende también la transacción extrajudicial.
QUINTO: El capital social será la suma de $5.000.000.- (cinco millones de pesos),
que se aporta en la siguiente forma : a) doña Natalia Andrea Bley Salvo suscribe el
50 % del capital social, pagado con la suma de $ 2.000.000 - (dos millones de
pesos) en dinero efectivo que ha ingresado en la caja social; b) doña Lucero
Catalina Toro Rodríguez suscribe el 50 % del capital social pagado con la suma
de $ 1.500.000.- (un millón y medio de pesos) en dinero efectivo, que ha
ingresado en la caja social.
SEXTO: Las utilidades se repartirán entre los socios en la siguiente proporción: un
50 % para el socio doña Alejandra José Victoria Hermosilla Albornoz y un 50 %
para el socio doña Andrea Poblete Poblete. Las eventuales pérdidas se
distribuirán entre los socios en la proporción de un 50 % para el socio doña
Natalia Andrea Bley Salvo y un 50 % para el socio doña Lucero Catalina Toro
Rodríguez.
SÉPTIMO: Los socios tendrán derecho a retirar, a cuenta de utilidades, las
cantidades que ellos estimen conveniente en relación a las circunstancias y de
común acuerdo.
OCTAVO: Los socios limitan su responsabilidad hasta concurrencia del monto de
sus aportes.
NOVENO: La sociedad practicará balance general e inventario los días 30 de
Junio y 31 de Diciembre de cada año, siendo este último el balance oficial.
DÉCIMO: La sociedad empezará a regir el día 20 de Agosto de este año y tendrá
una duración de 5 años, renovable tácita y sucesivamente, por periodos iguales, si
ninguno de los socios manifestare su voluntad de ponerle término al final del
período que estuviere en curso, mediante escritura pública que se inscribirá al
margen de la inscripción social, con una anticipación de, a lo menos, seis meses
antes de fin del respectivo período.
UNDÉCIMO: En caso de fallecer uno de los socios, la sociedad continuará con el
sobreviviente y con los herederos del socio fallecido, quienes deberán designar
procurador común para actuar ante la sociedad, mandatario que no tendrá
facultades de administrador ni podrá usar de la razón social. La administración de
la sociedad y el uso de la razón social quedarán radicada, desde la fecha del
fallecimiento, en el socio sobreviviente, con las mismas facultades indicadas en la
cláusula 4ª. Se convino expresamente que la designación de doña Andrea Poblete
Poblete, como socio administrador, no constituye cláusula esencial de la sociedad,
por lo que en caso de fallecimiento se aplican las normas precedentemente.
DECIMOSEGUNDO: Cualquier dificultad que se suscite entre los socios en
relación con este contrato o con motivo de su aplicación, interpretación
cumplimiento o incumplimiento, o de disolución anticipada o no, de la sociedad,
será resuelta por un árbitro arbitrador o amigable componedor en cuanto al
procedimiento y al fallo, sin que las partes puedan interponer en contra sus
resoluciones recurso alguno. Este árbitro será nombrado por las partes de común
acuerdo; y si así no lo hiciesen, lo nombrara el Juez letrado en lo Civil competente.
Este árbitro nombrado ya sea o por las partes o por el Juez Letrado en subsidio,
tendrá competencia para disolver anticipadamente la sociedad, y para liquidar y
repartir, en este caso, el haber social, en desacuerdo de los socios. Con acuerdo
de los socios, éstos podrán hacer por sí mismos la liquidación, o nombrar una
persona al efecto.
DECIMOTERCERO: La sociedad tendrá como domicilio la ciudad de Santiago, sin
perjuicio de las Sucursales o Agencias que establezca en el resto del país.
DECIMOCUARTO: Se faculta al portador de copia autorizada de la presente
escritura, para que requiera las anotaciones, inscripciones o subinscripciones que
sean de rigor para la legalización de este contrato.
Descripción de la empresa

Nombre “LAFAN LTDA”

Rubro SERVICIOS

Tipo de empresa SOCIEDAD POR ACCIONES (SPA)

Socios ALEJANDRA HERMOSILLA

LUCERO TORO
MARTA POBLETE
Representante legal NATALIA BLEY

Clientes CONTRUCCION
RETAIL
HOSPITALARIO
MINERIA
INSTITUCIONALES
LAFAN
ASESORIAS Y SERVICIOS

Nuestro Propósito

Entregar servicios de asesorías en Prevención de Riesgos laborales y ambientales

a las empresas, para que cumplan sus objetivos propuestos, garantizando la
seguridad y salud de sus trabajadores

Misión

Ser una empresa, que contribuye a un ambiente de trabajo con altos estándares
de seguridad laboral y que todas las personas estén en un entorno seguro fuera
de riesgo de accidentes.

Visión

Ser una empresa líder en la entrega de servicios con los más altos estándares de
calidad y estar en la búsqueda de la mejora continua de sus procesos e
incorporando nuevas tecnologías.

Política

LAFAN. Es una empresa que cuenta con el respaldo, de un gran equipo de

profesionales siempre estamos en la búsqueda de la mejora continua de nuestros
procesos para la gestión en prevención de riesgos laborales y ambientales con
eficiencia y compromiso.

Nuestros servicios

 Aplicación de tasas (D.S.n°67)

 Asesorías a pymes, hasta 24 trabajadores
 Asesorías a empresas hasta 50 trabajadores
 Empresas más de 50 trabajadores
 Asesorías en revisión preventiva, asegúrate
 Asesoría en la creación o mejora del plan de emergencia empresa,
comunidad edificios
 Asesorías en la implementación y difusión de protocolos MINSAL
 Asesorías para la certificación en sistemas integrado de gestión
 Confección de documentos (reglamentos internos, reglamentos especiales
subcontratos, etc.)
 Asesorías para formación de comités paritarios de higiene y
seguridad(D.S.N°54)
  Asesorías en conformidad con decreto supremo N°594
 Estructura para la formación de departamento de prevención de riesgos.

Certificación y reconocimientos

LAFAN es una empresa reconocida por el cumplimiento de la normativa vigente,

así como por las buenas prácticas en el cumplimiento de sus procesos como
proveedores de las principales empresas del país.

Áreas de acción de nuestras asesorías (empresas asociadas)

Edificios Institucionales
Nombre empresa Modo limpio
Rubro Servicios
Personalidad Jurídica LTDA
Cantidad de Trabajadores 120

Retail
Nombre empresa Minimarket “Doña Pepita”
Rubro Comercio
Personalidad Jurídica LTDA
Cantidad de Trabajadores 26

Hospitalario
Nombre empresa Centro medico Libertad
Rubro Servicios hospitalarios
Personalidad Jurídica S.A
Cantidad de Trabajadores 50

Minería
Nombre empresa Minería del pacifico
Rubro Minero
Personalidad Jurídica S.A.
Cantidad de Trabajadores 500

Construcción
Nombre empresa Gallizo
Rubro Construcción
Personalidad Jurídica LTDA
Cantidad de Trabajadores 150
 La asesoría es realizada de acuerdo al decreto supremo N°594, a la empresa de
rubro construcción Gallizo LTDA, con una dotación de trabajadores de 150.

Para ello se realizaran las siguientes preguntas:

¿Qué establecer el DECRETO SUPREMO Nº594?

Este reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben cumplir en todo lugar de
trabajo, además de los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos.

¿Quiénes FISCALIZAN EL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO SUPREMO Nº 594?

Son entes fiscalizadores la SEREMI DE SALUD y el MINISTERIO DEL AMBIENTE en el caso de la Región
Metropolitana.

¿Cómo DEBEN SER LAS CONDICIONES DE CONSTRUCCION Y SANITARIAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO?
Los pavimentos y revestimientos de pisos deben ser sólidos y no resbaladizos.

Si se almacena, fabrica o manipulan productos tóxicos o corrosivos los pisos deben ser resistentes a estos,
impermeables y no porosos para su fácil limpieza.

En caso de pisos húmedos deben existir sistemas de drenaje.

Las paredes, cielo raso, puertas y ventanas deben permanecer limpias y pintadas.

¿Cuál ES EL ALCANCE DE LA NORMA CHILENA 382 Y CUAL ES SU CAMPO DE APLICACIÓN?

La Norma Chilena 382 establece una clasificación general de las sustancias peligrosas, incluyendo un listado general
con información respecto al riesgo que presentan, según su Clase.

Esta norma se aplica a las sustancias peligrosas las cuales se encuentran clasificadas atendiendo al tipo de riesgo más
significativo que presentan fundamentalmente en su transporte, y en la manipulación y almacenamiento relativos al
transporte.

¿Cómo DEBEN SER LOS PISOS Y PASILLOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO?

Los pisos y pasillos de tránsito deben permanecer libre de obstáculos.

Los pasillos deben ser amplios para el desplazamiento del personal o movimiento de material.

Los espacios entre máquinas no deben ser inferiores a 150cm.

¿QUÉ OCURRE SI LOS TRABAJADORES SE VEN OBLIGADOS A PERNOCTAR EN CAMPAMENTOS?

El empleador debe proveer dormitorios con energía eléctrica, pisos, paredes y techos que aíslen de las condiciones
climáticas.

Al ser ocupados los dormitorios la temperatura no debe ser inferior a 10º C ni mayor a 35º C y deben contar con
ventilación adecuada.

Las camas o camarotes deben ser de material resistente con colchón y almohadas y en buenas condiciones.

QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN A LA INTENPERIE?

En este caso el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger al trabajador de las inclemencias
del tiempo.

¿QUÉ ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO 594 SOBRE LA PROVISIÓN DE AGUA POTABLE PARA LOS TRABAJADORES?
Todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para consumo y necesidades básicas de higiene y aseo personal.
La cantidad mínima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable que debe cumplir con requisitos
físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos.

En faenas transitorias si no hay agua potable el empleador debe proporcionarla de todas maneras tanto en cantidad
como en calidad para cada trabajador y su grupo familiar.

La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca menos de 30 litros por trabajador y
cada miembro de su familia.

Si el agua está almacenada debe tener un recambio, se debe evitar la contaminación e ingreso de agentes que
deterioren su calidad.

¿Cómo REGULA ESTE DECRETO EL USO DE RESIDUOS INDUSTRIALES LIQUIDOS Y SOLIDOS?

No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas residuos industriales, sustancias radiactivas,
corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables ni en napas de agua subterránea de los subsuelos o
arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en
cursos de agua sin ser neutralizados o depurados.

¿Qué SON RESIDUOS INDUSTRIALES?

Residuo industriales todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de los procesos
industriales y que por sus características físicas, químicas microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos
domésticos.

¿Cómo SE DEBE HACER EL TRATAMIENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS?

Este tratamiento se puede realizar dentro o fuera del predio en forma directa o por terceros para ello se debe contar
con autorización sanitaria tanto de transporte, tratamiento o de las empresas o personas que lo realicen y antes de
comenzar se debe presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad de los
residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.

NOMBRE ALGUNOS RESIDUOS PELIGROS

Arsénico
Asbesto
Berilio
Desechos clínicos
Medicamentos y productos farmacéuticos
Sustancias corrosivas, explosivas, inflamables, infecciosas, entre otros.

¿Qué DICE EL REGLAMENTO SOBRE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS?
En todo lugar de trabajo deben haber servicios higiénicos de uso individual o colectivo, compuesto de excusado y
lavatorio en un compartimiento con puerta separados los de hombre y mujeres en buen estado y limpios.

Si se trabaja con sustancias tóxicas debe haber duchas con agua caliente y fría.

El número mínimos de artefactos dependerá de la cantidad de persona que trabajen por turno. (según tabla art.23
D.S 594)

¿Qué OCURRE CON LAS FAENAS TEMPORALES?

Si se trata de faenas temporales el empleador igual debe proveer de letrinas sanitarias o baños químicos habilitados
y limpios instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo.

¿Cuándo SE DEBEN IMPLEMENTAR GUARDARROPAS?

Si la labor requiere cambio de ropa deben implementarse vestidores con guardarropas fijos o móviles, limpios y
protegidos de las condiciones climáticas, separados los de hombre de los de las mujeres.

Si se trabaja con sustancias tóxicas debe haber 2 casilleros uno para la ropa de trabajo y otro para la ropa habitual y
deber ser el empleador el encargado del lavado de las primeras.

¿COMO DEBEN SER LOS COMEDORES?

Los comedores deben estar separados de las áreas de trabajo y de fuentes contaminantes, además de ser utilizados
para comer se pueden utilizar para reuniones o actividades recreativas.

Deben contar con sillas, mesas de material lavable y piso de material sólido y fácil limpieza, refrigeración, cocina,
lavaplatos y energía eléctrica.

También pueden existir comedores móviles que cumplan las mismas condiciones que los comedores fijos.
Solo la autoridad sanitaria puede autorizar un sistema distinto para el consumo de alimentos.

¿Cómo DEBE SER LA VENTILACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO?

En todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales, una ventilación que asegure
condiciones ambientales confortables y no causen molestias al trabajador. Si no tiene la ventilación necesaria
permitiendo la concentración ambiental de contaminantes como, por ejemplo, humos, gases, vapores u otras
emanaciones nocivas para el trabajador, el empleador se encuentra en la obligación de tomar todas las medidas
necesarias para solucionar el problema.
¿ES OBLIGATORIO PARA EL EMPLEADOR TOMAR MEDIDAS QUE PERMITAN QUE EL TRABAJO SE REALICE EN
FORMA SEGURA?
El D.S 594 obliga al empleador a mantener condiciones seguras y en buen funcionamiento la maquinaria,
instalaciones, herramientas, equipos, etc. para evitar daño a las personas. Además el art. 84 del Código del Trabajo,
establece que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

¿DE QUE FORMA SE DEBE DAR CUMPLIMIENTO AL PARRAFO II DEL TITULO III DEL D.S 594?
suprimiendo cualquier factor de peligro afecte la salud o integridad física de los trabajadores.

Se debe contar con vías de evacuación horizontal y/o vertical que cumplan con salidas en número, capacidad,
ubicación y con la identificación apropiada.

Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán conservarse
señalizados y libres de obstrucciones y sin llaves.

Debe haber señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo,
así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias.

Debe indicarse claramente por medio de señalización visible permanente la necesidad de uso de elementos de
protección personal.

Las instalaciones eléctricas y de gas deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las
normas.

Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el
uso de ropa suelta, cabello largo suelto, y adornos que puedan provocar atrapamiento.

Si la empresa cuenta con equipos generadores de vapor o radiaciones ionizantes deberá cumplir con el reglamento
vigente sobre esa materia.

El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos en lugares apropiados y seguros para los
trabajadores.

Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo en recintos específicos.

El empleador debe tener un plan detallado de acción para enfrentar emergencias.

Para el manejo de tractores, sembradoras, cosechadoras, buldóceres, palas mecánicas, palas, cargadoras,
aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas otras similares, los trabajadores deberán poseer la
licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito.
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán contar con alarma de retroceso de tipo
sonoro.

¿Qué OCURRE SI EL EMPLEADOR NO DA CUMPLIENTO A ESTE REGLAMENTO?

La infracción de cualquiera de las disposiciones al Código Sanitario o de alguno de sus reglamentos y de las
resoluciones que dicten los Directores de los Servicios de Salud o el Director del Instituto de Salud Pública de Chile,
según sea el caso, salvo las disposiciones que tengan una sanción especial, será castigada con multa de un décimo de
unidad tributaria mensual hasta mil unidades tributarias mensuales. Las reincidencias podrán ser sancionadas hasta
con el doble de la multa original.

Las infracciones antes señaladas podrán ser sancionadas, además, con la clausura de establecimientos, edificios,
casas, locales, lugares de trabajo donde se cometiere la infracción; con la cancelación de la autorización de
funcionamiento o de los permisos concedidos; con la paralización de obras, con el comiso , destrucción y
desnaturalización de productos, cuando proceda. (Artículo 174, Código Sanitario).