MODELO POR COMPETENCIAS LABORALES “ALIMENTOS LAS DELICIAS”

Andrés Ramírez Gerente de la empresa, Se enfoca en observar y evaluar el comportamiento

para lograr resultados concretos para impulsar la nueva marca de agua y así tener desempeños

superiores, por ello el diseño del modelo por competencias laborales que se debe aplicar es

el MODELO CONDUCTISTA ya que identifica conductas modelos y exitosas en el logro

de resultados que son muy importantes en la evaluación y comprobación de como se debe

realizar una actividad, este enfoque permite también establecer indicadores de gestión y

resultados en cada uno de los puestos de trabajo y así efectuar un seguimiento en el desarrollo

del desempeño laboral y estructurar decisiones y estrategias para la selección adecuada del

personal.

También teniendo en cuenta la planeación estratégica, el gerente aplica juicios de valor,

basados en su experiencia para determinar el rumbo del proyecto en la organización y así

definir términos claros, proyectando objetivos claves de resultados, visualizando un gran

futuro para la organización.

Por lo anterior Andrés realiza un estudio de selección que le permite elegir a los mejores

trabajadores, teniendo en cuenta actitudes y aptitudes ya que están logrando mejores

resultados de desempeño, convirtiéndose así, en un estándar de mejora de productividad.

Por esto, el modelo es muy importante ya que le permite a Andrés identificar competencias

esenciales, genéricas, o transversales y las funcionales o directamente relacionadas con el

puesto de trabajo, para que así el proyecto de la nueva marca de agua sea un éxito y cumpla

con todas las expectativas planteadas.

Andrés estudia las capacidades que requiere su equipo de trabajo, las cuales son, capacidad

analítica, toma de decisiones, creatividad, y adaptabilidad, lo que le permitirá al gerente,

plantear objetivos claros, dar dirección a el equipo de trabajo, tomar decisiones, e identificar

las fortalezas de otros para delegar tareas.

REFERENCIAS

file:///C:/Users/mafe5/Downloads/Dialnet-ElModeloDeCompetenciasLaborales-5786227.pdf

https://www.gestiopolis.com/modelos-identificacion-competencias-laborales/

https://www.losrecursoshumanos.com/identificacion-y-analisis-de-competencias-enfoque-

conductista-constructivista-y-funcionalista/