Partiendo de que el sistema de gestión busca la mejora continua de una organización a partir de

tareas que se le dan a cada área de la empresa como al área de talento humano, para que a través
de la utilización de las herramientas ya establecidas, se pueda gestionar una buena administración
del riesgo y que el análisis de contexto que es una parte fundamental del sistema de gestión, el
cual nos muestra la realidad acerca del estado en que esta la empresa objeto del análisis así como
los riesgos posibles que se puedan presentar

Y que, además, el análisis del contexto y su finalidad es que aporte una evaluación de manera
precisa y concisa de la gestión de la empresa, en la que se deje entrever la situación real de la
empresa en materia de DOFA para poder evaluar el grado de cada factor en el cumplimiento de
los objetivos institucionales

Para finalizar, debo decir que en mi opinión y de acuerdo a lo antes mencionado y a las realidades
actuales en las empresas, creo que no todos los análisis de contextos muestran la realidad como
es en cada organización, esto debido a diferentes factores que juegan un papel importante que
talvez no se tienen en cuenta al momento de realizar el análisis como son las nuevas tecnologías,
los gustos cada vez más cambiantes de los consumidores, las actualizaciones, mejoras y avances
que realizan las empresas de la competencia y muchos otros factores externos que afectan de
manera significativa a la organización y que son incontrolables por esta y ante los cuales no se
puede hacer nada más que tratar de mitigar estos efectos negativos y hacer cambios a nivel
interno en la organización de acuerdo al cambio de la sociedad y la competencia para no caer en la
posición incómoda de quedar en un estado de olvido y muerte de la organización.

Muchas gracias