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Ensayo: Análisis de la Película La Cigüeña.

Profesor: Ing. Giosmangel González


U/C Supervisión y liderazgo.

Alumno: José Oropeza


C.I: 11821055

Se trata de una sociedad de cigüeñas que se unieron para formar una


empresa que tiene como razón social la entrega de Bebés a familias que lo
soliciten, luego de haber ocurrido muchos inconvenientes y varios
accidentes donde las cigüeñas recibían la peor parte, tomaron la decisión
de cambiar la forma de razón social, (no entregar más bebés) y
comenzaron a entregar paquetes igualmente a domicilio con solicitudes en
línea, haciéndola prospera y productiva donde la cigüeña jonter jefe de
producción de dicha empresa le ofrece a Junior quien es la más destacada
llevando un récord de entrega de paquetes mostrando eficiencia, eficacia y
efectividad el cargo de jefe si le colabora para que él logre ser gerente
general.

Pero hace 18 años que se produjo un accidente cuando una cigüeña a


la que se le daño un aparato que le indicaba donde entregar los bebés no
pudo entregar una bebé con eso le trajo un gran problema por que debieron
quedarse con ella trabajando en la empresa hasta que cumpliera 18 años,
cuando los cumplió se le asignó a junior despedirla como primera tarea para
ser jefe.

Pero su corazón e inexperiencia en el ejercicio de ser jefe no pudo


despedirla ocasionando un gran caos, ya que un niño que envió una carta
pidiendo un bebé (hermanito) que al llegar la carta a la niña Tulip, activo la
máquina de producción de bebés, creando una tierna niña. Obligando a
junior hacer una serie de cosas con ayuda de la adolescente humana Tulip
para que el jefe Jonter no se entere y no pierda el interés de nombrarlo jefe,
comienza una gran aventura ya que la solución era entregar dicha bebé al
hogar donde la pidieron iniciando un feroz y significativo viaje que afectara
la entereza de más de una familia y se volverá la verdadera misión de las
cigüeñas en el mundo.

Jonter al enterarse de lo que estaba sucediendo interviene y cuando


cree que ya todo estaba resuelto, en plena celebración del Cigueñaton
queda desenmascarado frente a todos asi que reactivan la empresa
repartidora de bebés y todas las cigüeñas con mucho gusto asumieron su
rol que tradicionalmente hacían entregando miles de bebés en todo el
mundo resurgiendo una empresa con una nueva forma de ejercer las
jefaturas, gerencias y liderazgo en el pro de la misión y visión de la
empresa, sin que esto signifique daños y perjuicio para ninguno de sus
integrantes.

Personajes

Jefe de la empresa: Jonter. Se posiciono a través del tiempo valiéndose


de que conocía su área trabajo y que contaba con un equipo de cigüeñas
que hacia bien sus labores lo que ayudaba a crecer la empresa, se
acercaba el momento de celebrar el Cigüeñaton donde la junta promueve
los cargos de jefes, gerentes y esa era su gran oportunidad.

Uno de los personajes principales es la cigüeña Junior quien es un


trabajador eficiente y eficaz ya que logras las metas trazadas de manera
rápida y efectiva. (Récord de entregas de paquetes). Junior no sabe lo que
hace un jefe sin embargo quiere ser un jefe por quiere sentir el poder de
mandar.

La Niña Tulip, Ella posee gran capacidad de invención, es proactiva y


también es reactiva, ansiosa de que le den una oportunidad de trabajar, y
llega el momento de actuar, porque junior no tuvo corazón para despedirla
de la empresa como se lo había ordenado el jefe Jonter luego que cumplió
18 años.
El Niño que pide un hermanito con padres raros posesionados con el
trabajo quienes sus vidas giran alrededor de liderar su propia empresa
descuidando la crianza de su hijo pequeño lo que ocasiona que el niño
envié una carta a la empresa de cigüeñas para pedir un bebé para que sea
su hermanito.

Él nuevo bebe. Este bebe fue creado por la máquina de bebes de


manera no autorizada, junior y tulip se activan en la misión de llevarlos a su
nuevo hogar, pero en el transcurso del viaje ocurren muchas cosas que le
dan un sentido interesante a la trama de la película, logrando volver a que
la empresa produjera y repartiera bebes.

Un lorito mentiroso y hablador que traiciono a su amigo junior solo para


lograr ser jefe y que también le salieron las cosas muy mal.

Una jauría de lobos. Este grupo de lobos marca una gran diferencia
entre coordinación y trabajo en equipo ya que tienen un líder excepcional
que los dirige y ellos obedecen de manera leal y comprometida haciendo
las cosas de manera simultáneas logrando su objetivo.

Toda esta historia me hace reflexionar que en la vida cotidiana tenemos


estos tipos de jefaturas, liderazgo y gerencias y que por no ponerse de
acuerdo en trabajar todos por la misión, visión, metas y objetivos fracasan
todas las empresas e instituciones.

Sin ahondar mucho solo analizamos brevemente nuestra institución y


vemos como el caos se asoma, ya que cada jefe, líder y gerente hace
labores individuales compitiendo a ver quién logra el máximo poder
descuidando lo más importante que son los resultados.

Elaborado por:
José Oropeza
11821055
Marzo. 2019