El plan de carrera y sus nuevos modelos en el desarrollo de carreras profesionales

Las pequeñas, medianas y grandes empresas, están capacitadas para afrontar la evolución

de los mercados y están dispuestas a rediseñar el manejo del recurso más importante que es el

capital humano, para aventurarse en nuevos modelos innovadores, que les permitirán mantenerse

a la vanguardia de toda estas evoluciones?.

A medida que han pasado los años las empresas han tenido que ir evolucionado en

diferentes aspectos, debido a la versatilidad de los mercados laborales, en los cuales el capital

humano se han convertido en el factor más importante de estas organizaciones, pero a su vez este

capitán humano también ha venido evolucionando respecto a su educación, capacitación,

profesionalización y su forma de pensar, en donde buscan como pueden escalar dentro de las

organizaciones y así superar sus expectativas y metas. El presente documento nos llevara esta

evolución en donde podremos evidenciar las actividades e implementación de algunos modelos

dentro de las organizaciones, que han permitido el continuar fortaleciendo el capital humano,

tales como la implementación del plan de carrera y del modelo Boundaryless Career (carrera sin

límites), siendo este último el más adecuado para gestionar el progreso de los trabajadores,

adaptándose de esta forma a los cambios que se han venido presentándose, permitiendo que los

profesionales puedan aspirar a ocupar una cantidad de cargos que les permitirá escalar dentro de

la organización.