Está en la página 1de 3

Centro de Gestión Administrativa.

Fecha: Agosto de 2019


Seguridad y Salud en el Trabajo
SST Nazli Baquero Zuluaga

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

Realice la consulta de los puntos presentados a continuación y elabore un Mapa de


Medusas con dicha información, teniendo en cuenta la normatividad legal.

1. Que es el COPASST
2. Conformación del COPASST, según la resolución 2013 de 1986 Art 1 y 2.
3. Comité paritario de SST decreto 1443/2014, Art. 9, y 31 (parágrafo)
4. Porque se denomina paritario.
5. Cuál es el periodo del COPASST
6. Describa el proceso de elección al COPASSST.
7. Cuáles son las Actividades del COPASST.
8. ¿Cuáles empresas están obligadas a tener un vigía ocupacional?
9. Defina Comité de convivencia laboral según resolución 652 de 2012
10. Quienes conforman el comité de convivencia Laboral
11. Cuáles son las funciones que tiene el comité de convivencia.
12. Como se conforma y elige el comité de convivencia
13. Que empresas están obligadas a tener un comité de convivencia laboral.
14. La resolución 652 de 2012 (comité de convivencia) fue modificada
parcialmente por la Resolución 1356 de 2012, explique en que consistieron
las modificaciones.
15. ¿Investigue en su empresa objeto de estudio si existen estos comités?, como
están conformados? y si están cumpliendo sus funciones?

Cibergrafia

http://www.mintrabajo.gov.co.
Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar 1
representante de los trabajadores y 1 del empleador.
CONVIVENCIA LABORAL
QUIENES CONFORMAN
EL COMITÉ DE

Los elegidos deben contar con competencias actitudinales y


comportamentales y deben reunirse ordinariamente cada 3 meses.
Debe estar compuesto por dos representantes del empleador y dos de
los trabajadores, con sus respectivos suplentes; las empresas privadas o
entidades publicas podrán designar un mayor número de miembros los
cuales deben ser iguales para ambas partes.
Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de
CONVIVENCIA
COMITÉ DE

los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a


LABORAL

proteger los trabajadores contra los riesgos psicosociales que


puedan afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional y el
acoso laboral.
OCUPACION
OBLIGADAS
EMPRESAS

A TENER
VIGIA

AL

Todas las empresas de menos de 10 trabajadores


COPASSST

Revisar y conocer la política de SST, revisar y participar en elaboración del


programa de capacitación, participar en la actualización del plan de trabajo de
sistema de gestión de seguridad en el trabajo y participar en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos anualmente.
ACTIVIDADES

Considerar sugerencias de los trabajadores, solicitar información de


accidentalidad y EL, elegir secretario, dar solución a problemas de SST
Participar en capacitaciones de SST, vigilar actividades de SST y lugares de
trabajo, colaborar en el análisis de causas de los IT, AT y EL y proponer
medidas preventivas.
Proponer actividades que procuren y mantengan la salud en el ambiente de
trabajo.
Reuniones del comité de manera periódica como mínimo 1 vez al mes
Capacitaciones en: SST, responsabilidad y funciones, investigaciones de AT e
PROCESO ELECCIÓN

inspecciones de Seguridad
Constituir el comité como los trabajadores elegidos por los trabajadores y los
designados por el empleador
Realizar conteo de votos
Realizar votación por candidatos inscritos para representantes de los trabajadores
Realizar convocatoria para inscripciones de candidatos
Designar los representantes del empleador

Intereses relacionados