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ha, A EsSalud “AMO DE.A LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” RESOLUCION DIRECTORAL No > = ‘)..-D-RAAP-ESSALUD-2019, Abancay; 7. 2019 wd 7 visto: I Goon ys a “ ee El Expediente de Procedimiento Administrativo Disciplinario; instaurado contra el Medico Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, Servidor del Hospital Il de Abancay de la Red Ay \ Asistencial de Apurimac; el Informe No 68-ST-RAAP-ESSALUD-2019, de fecha 21 de agosto ds del 2019, la Carta No 878-RRHH-OA-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 21 de agosto del 2019, x yh el Escrito de Descargo de fecha 19 de setiembre de! 2019 el Informe Final No 01-RRHH-D- RAAP-ESSALUD-2019, de fecha 23 de Setiembre del 2019, el Acta de Informe Oral de fecha 01 de Octubre del 2019 y; CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucion de Gerencia General No 1193-GG-ESSALUD-2015 de fecha 30 de tl setiembre del 2015, se resuelve definir como Entidades Tipo B del Seguro Social de Salud- EsSalud \\ yer a los Organos Desconcentrados, para efectos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos \)\«' Humanos de Acuerdo con lo establecido en el Art. IV del Titulo Preliminar del Reglamento General de la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Suprema No 040-2014-PCM. Que, la Ley 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ss No 040-2014-PCM, sefiala que al nuevo régimen disciplinario y procedimiento sancionador establecido por dichas normas se encuentran vigentes a partir del 14 de Setiembre del 2014, Se establece un regimen Unico y exclusivo para las personas que prestan servicios en las. Entidades Pablicas del estado, asi como para aquellas personas que estan encargadas de su gestion, las cuales se rigen bajo las reglas procedimentales del régimen de la Ley No 30087. Las faltas atribuidas a los servidores civiles seran las que correspondan en el momento en que ocurrieron los hechos, Que, la Directiva No 002-2015-SERVIRIGPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrative Sancionador de la Ley No 30057 “Lay del Servicio Civil", aprobado por Resolucién de presidencia Ejecutiva No 101-2015-SERVIR-PE de fecha 20 de Marzo del 2015 y Publicado en el Diario Oficial el Peruano, el 24 de marzo del 2016, desarrollara la aplicabilidad de las regias del Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrativo Sancionador que establece la Ley No 300057. Ley del Servicio Civil y su Reglamento. |. ANTECEDENTES: 1.1, HECHOS MATERIA DE INVESTIGACION Que, mediante Certificacién Policial de Ocurrencias de fecha 25 de Julio del 2019 que Suscribe y Certifica que en el Sistema Informatico de Denuncias Policiales existe una cuyo tenor literal es el siguiente: OCURRENCIA FECHA Y HORA DE REGISTRO 25/07/2019, FECHA Y HORA DEL HECHO 10/07/2019, INTERVENIDO Jimmy Washington MEDINA ALANOCA (41) DIVORCIADO, DOCUMENTO DE IDENTIDAD N° 00517077(...) CONTENIDO: EN LA CIUDAD DE ABANCAY #PEsSalud "ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” SIENDO 10:05 HORAS DEL DiA 10 DE JULIO DEL 2019 UBICADOS EN LA PUERTA DEL .)SE_ PROCEDE A LEVANTAR EL ACTA CORRESPONDIENTE(...) CONSTITUYENDOSE DE INMEDIATO EN EL LUGAR IN SITU A HORAS 9:52 SE APRECIA A SIMPLEVISTA A DOS SUJETOS DE SEXO MASCULINO SEMI DESNUDOS LOS MISMOS QUE SOLO TENIAN PUESTO SUS ROPAS INTERIORES (CALZONCILLOS) AMBAS PERSONAS ‘SUJETABAN EN SUS MANOS UN CARTEL CON DESCRIPCION: "NO A LA CORRUPCION, NO ‘AL ABUSO DE AUTORIDAD, NO AL ACOSO LABORAL", IDENTIFICANDOSE COMO JIMMY WASHIGTON MEDINA ALANOCA (...) SE LE COMUNICO A AMBAS PERSONAS QUE SE PONGAN SUS PRENDAS DE VESTIR POR ENCONTRARSE EN UNA VIA PUBLICA(...) ASIMISMO SE HIZO PRESENTE EL FISCAL DE PREVENCION DEL DELITO ABANCAY DR. EDISON HUARCAYA CARAZAS (...) Que, mediante Acta de entrevista Fiscal de fecha 10 de Julio del 2019 suscrita el dia 10 de Julio de! 2019 a horas 10:00 am por el Dr. Edison HUARCAYA CARAZAS en su condicién de Fiscal de Prevencién del Delito quien se constituyd en las instalaciones de la Red Asistencial Apurimac en atencién a la llamada telefonica realizada por la Oficina de Asuntos Jurdicos, se estableci6 que efectivamente el procesado, se llego a exhibir en prendas menores juntamente que su Sefior Padre en la Puerta Principal de Acceso al Hospital, lugar de alto transito peatonal de Pacientes Asegurados y no Asegurados, asi como un lugar de alto transito vehicular. Que, mediante Acta de Incidencia de fecha 10 de Julio del 2019 emitida en fecha 10 de Julio del 2019 por la Dra, Graciela A. Lopez Pefia en su condicion de Jefa de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurimac, reporto la presencia del servidor Jimmy Washigton MEDINA ALANOCA quien se encontraba semi desnudo en calzoncillos ‘sujetando una bandera gritando que los funcionarios eran corruptos, asimismo con un cartel escrito con agravios a la institucion y los funcionarios hecho corroborado por la Policia Nacional del Peru quien lo invito a que se vistiera, asimismo cabe aclarar que la presencia de los efectivos policiales se materializd a solicitud de la Jefatura de Asuntos Juridicos de la Red Asistencial Apurimac. Que, mediante Carta N° 655-URH-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 11 de Julio 2019 la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos remite al Despacho Directoral informacion del incidente suscitado Precisando los hechos descritos en el Acta de Incidencia de fecha 10 de Julio del 2019, Que, mediante Carta N° 659-URH-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 12 de Julio 2019 emitida por la Jefa de Recursos Humanos a la Secretaria Técnica PAD-RAAP sobre informacion de incidente adjuntando copia del acta, Oficio N* 05872019-CRXXII/DECANATO-APURIMAC y fotografia Que, mediante Carta N° 676-URH-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 15 de Julio 2019 emitida por la Jefa de Recursos Humanos al Director de la red Asistencial Apurimac sobre el incidente suscitado @l dia 10 de julio del 2019 a horas 9:35 am aproximadamente en la puerta principal del Hospital |! ‘Abancay de la Red Asistencial Apurimac, adjuntando la Carta N° 659-URH-RAAP-ESSALUD-2019, fotos del incidente, el acta de personal y el Acta suscrita por la Fiscalia, Que, mediante Carta N° 688-URH-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 16 de Julio 2019 emitida por la Unidad de Recursos Humanos informe sobre términos prescriptorios teniendo en cuenta para el computo de plazos lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley N| 30057 Ley del servicio Civil que sefiala “La competencia para iniciar Procedimientos Administrativos Disciplinarios contra los servidores AP EsSalud “ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" civiles decae en el plazo de tres (03) afios contados a partir de la comisin de la falta, y un (01) afio a partir de la toma de conocimiento por la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o de la que haga sus veces’ Que, mediante Carta N° 327-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 16 de Julio 2019 emitida por la Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios solicitando a la Unidad de Recursos Humanos Términos Prescriptorios y Carrera Administrativa del servidor, la cual fue atendida mediante el Informe de Carrera Administrativa N° 140-URH-OA-RAAP-ESSALUD-2019. Que, mediante Memorandum N° 133-D-RAAP-ESSALUD de fecha 17 de Julio del 2019 erritido por el Director de la Red Asistencial Apurimac a la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios de la Red Asistencial Apurimac solicitando un informe detallado sobre el caso del Administrado Jimmy Washington MEDINA ALANOCA. Que, mediante Carta N° 333-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 17 de Julio 2019 remitida a la Psiquiatra Dra. Smith Palomino Pichihua solicitando informe profesional técnico sobre las causas que conllevan al ser humano a realizar acciones como las suscitadas el dia 10 de Julio del 2019 por el servidor Jimmy Washigton MEDINA ALANOCA. Informacién requerida en atencién al Art. 113, del Decreto Supremo N° 040-2014 del Reglamento de la Ley 30057 Ley del Servicio Civil sobre la “actividad probatoria ‘Los érganos que conducen el procedimiento administrativo disciplinario ordenan la practica de las diligencias necesarias para la determinacién y comprobacién de los hechos, y en particular las actuaciones de las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento y la determinacion de responsabilidades. Que, mediante Carta N° 335-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 17 de Julio 2019 emitida por la Secretaria Técnica PAD-RAAP al Jefe del Servicio de Medicina del Hospital I! Abancay-RAAP con la finalidad de remitir a la servidora Psiquiatra Dra. Smith Palomino Pichihua la Carta N° 333-ST- RAAP-ESSALUD-2019 para el informe Técnico-Profesional respectivo, Que, mediante Carta N° 98-JSM-HIIA-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 17 de Julio 2019 emitida por el Jefe del Servicio de Medicina sobre el Informe de Evaluacion e Informe Psiquiatrico requerido. Que, mediante Carta N° 336-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 18 de Julio 2019 remitida a la servidora Psicélogo del Hospital |! Abancay de la Red Asistencial Apurimac para el informe técnico- profesional respectivo sobre las causas que conllevan al ser humano a realizar acciones como las suscitadas el 10 de Julio del 2019. ‘Que, mediante Carta N° 337-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 18 de Julio 2019 remitida por la Secretaria Técnica del PAD-RAAP al Jefe del Departamento de Ayuda Diagnéstico del Hospital Il de Abancay a fin de remitirla Carta N° 336-ST-RAAP-ESSALUD-2019, Que, mediante Informe Legal N° 60 ST-D-PAD-RAAP-ESSALUD de fecha 18 de Julio 2019 remitido al Director de la Red Asistencial Apurimac sobre el incidente ocurrido con el servidor Jimmy Washington MEDINA ALANOCA. Que, mediante Carta N° 345-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 24 de Julio 2019 emitida por la Secretaré Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios dirigida al servidor Jimmy AR EsSalud "AiO DEA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” Washington MEDINA ALANOCA solcitando informacion sobre los hechos suscitados en fecha 10 de Julio del 2019 en atencion a las facultades conferidas en la Directiva 02-2015 SERVIRIGPGSC sobre Régimen Disciplinario y y Procedimiento Sancionador de la Ley 30057 Ley SERVIR que precisa en su Art. 13 inc. 13.1 “Una vez recibida la Denuncia o el reporte del Jefe inmediato 0 de cualquier otro servidor civil u otros indicios de haber cometido una falta la Secretaria Técnica efectia las Investigaciones preliminares’. Informacion que @ la fecha no ha sido remitida a la Secretaria Técnica de Procedimiento Administrativo Disciplinario. Que, mediante Informe de Carrera Administrativa N° 140-URH-OA-RAAP-ESSALUD-2019 remitido por la Unidad de Recursos Humanos a peticién de la Secretaria Técnica PAD para respectiva identificacion der servidor. Que, mediante Carta N° 360-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 06 de Agosto 2019 solicitando reformulacion de términos rescriptorios siendo esta atendida con la Carta N° 780-URH-RAAP- ESSALUD-2019 de fecha 08 de Agosto 2019. Que, mediante Carta N° 81 PSI-RAAP-ESSALUD 2019 de fecha 07 de Agosto 2019 emitida por 7 laservidora Psicdloga de la Red Asistencial Apurimac. Que, mediante Carta N° 136-DADx-HIIA-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 08 de Agosto 2019 emitida por el Jefe de departamento de Ayuda y Diagnéstico y Tratamiento de! Hospital II Abancay RAAP quien cumple en remitir el Informe emitido por la profesional psicéloga Que, mediante Carta N° 780-URH-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 08 de Agosto 2019 emitida sobre reformulacion de terminos prescriptorios. Toma fotografica del hecho suscitado, en el que se visualiza lo descrito en el Parte de Ocurrencias emitido por la Policia Nacional del Pert, evidenciado al Servidor Jimmy W. MEDINA ALANOCA y otra persona de edad quien también utlizaba prendas menores. Carta N° 023-ORI-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 19 de Agosto del 2019 (adjuntando el respectivo audio) emitida por la Oficina de Relaciones Institucionales de la Red Asistencial Apurimac sobre las declaraciones vertidas por el servidor Jimmy Washigton MEDINA ALANOCA en medios radiales de prensa libre el dia 11 de Julio del 2019. Que, mediante Carta N° 065-2019-SZ-APM-GO-ESVICSAC de fecha 19 de Agosto del 2019 el supervisor especial de servicio de vigilancia ESVICSAC remite Informe sobre los hechos suscitados 21 10 de Julio del 2019 adjuntando Informe N° 1 Turno dia P.OESVICSAC.SZ.APURIMAC 2019. Que, mediante Resolucién Directoral No 317-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 16 de Setiembre del 2019, emitida por el Dr. José Luis ALTAMIRANO ROJAS; en su condicién de Director de la Red Asistencial de Apurimac; declarar la nulidad de la Carta No 891-URH-RAAP-ESSALUD-2019, mediante la cual se le concedié el uso de la palabra Que, mediante Carta No 866-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 25 de setiembre del 2049, el Dr. José Luis ALTAMIRANO ROJAS; en su condicién de Director de la Red Asistencial de Apurimac y como Organo Sancionador, le Comunica al Servidor Mc. Jimmy Washington #P EsSalud "ARO DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” MEDINA ALANOCA; que el Expediente se encuentra en el estado de que peticione y formule un Informe Oral respetando su derecho de defensa. Que, mediante escrito S/N de fecha 26 de setiembre del 2019 el administrado Jimmy Washington MEDINA ALANOCA; solicita lugar fecha y hora para su Informe Oral, documento presentado a la Direccién de la Red Asistencial de Apurimac, en fecha 27 de setiembre del 2019. Que, mediante Carta No 815-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 30 de Setiembre del 2019 el Dr. José Luis ALTAMIRANO ROJAS; en su condicion de Director de la Red Asistencial de Apurimac y como Organo Sancionador, comunica la Habilitacion Lugar, fecha y hora a fin de que el administrado Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, pueda formular su Informe Oral solicitado, mediante escrito SIN de fecha 26 de setiembre del 2019. Que, mediante Acta de Informe Oral de fecha 01 de octubre del 2019 se lleva adelante la diligencia programada, 1.2.» DEL DESCARGO DEL SERVIDOR: Como razones de hecho que esgrime la defensa respecto a los cargos imputados sustenta en su DOCUMENTO DE DESCARGO DE FECHA 19 DE SETIEMBRE DEL 2019; y esgrime sus fundamentos de descargo entre otros, seftalando en forma literal lo siguiente: “De los Fundamentos del Archivo propuesto por el Administrado: De la Imputacién “Se evidencia del documento de la referencia un desconocimiento de la aplicacion de los procedimientos administrativos disciplinarios, en tanto que se pretende sancionarme con una penalidad tan grave como la destitucién sin motivacion alguna, vulnerando el principio de legalidad, tipicidad y el debido proceso, ademas no existe una subsuncién de los hechos con la presunta falta, lo que se evidencia con el acto de inicio es tomar accion de represalia en mi contra por haber denunciado ante el Ministerio Publico ciertas irregularidades por parte de Funcionarios de EsSalud. Que la Directiva No02-2015-SERVIR-GPGSC, sefiala la estructura del acto de inicio del PAD, entre ellas la FALTA DISCIPLINARIA QUE SE IMPUTA CON PRESICION DE LOS HECHOS QUE CONFIGURA LA FALTA, en el presente caso solo se ha copiado los documentos que se ha mencionado en el expediente, no se sefiala cuales son los hechos que configuran dicha falta, se dice el incumplimiento a la presente Ley y su Reglamento y el incurrir en actos de violencia grave indisciplina o falta miento de palabra en agravio del superior y de los compafieros de labor, no se menciona cual d los verbos se ha infringido si es faltamiento de palabra o incurrir en actos de violencia © grave indisciplina, en este sentido, no se hace mencién de ello, asi mismo el principio de legalidad sefiala que se debe hacer una correcta subsuncion de los hechos con la presunta falta imputada. No podria ser, incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamente de palabra en agravio de sus superiores y de sus compafieros de labor por el mismo hecho, el recurrente hizo una manifestacion pacifica en las afueras de la Institucion, ello se puede corroborar con informe No 023- 2019-ACR-SR5-APM-SZ-ESVICSAC del Sefior Alfredo Cuba Huamén, supervisor residente de ESSALUD quien sefiaa. (....) Que siendo las 09.36 del miércoles 10 de julio del 2019, ocurre un incidente en el perimetro externo del puesto de puerta AMEsSalud “ARO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIDAD” principal de usuarios del Hospital Il de EsSalud donde se observa al Servidor Jimmy Medina Alanoca acompaiiando de un adulto mayor desnudo en ropa interior haciendo una protesta con una pancarta que decia ino a la corrupcién! {No al abuso de autoridad! De ello podemos corroborar que mi manifestacién fue de forma pacifica sin proferir insultos, vejaciones y otros términos que demuestren un faltamente de Palabra al superior o mis compaferos de labores, nunca hubo violencia todo se realizd de manera pacifica, ni tampoco existe grave indisciplina, pues dicha manifestacion se realizo en el exterior de la entidad y no estando de turno. Al respecto, sobre la falta en mencién, el Tribunal del Servicio Civil en Resolucién No 001127-SERVIRITSC Primera Sala ha establecido lo siguiente: un elemento objeti vinculado con la conducta de los imputados, que se materializa con alguno de los siguientes actos: a) Acto_de Violencia; implica cualquier tipo de agresion fisica propinada por el Servidor Civil (Violencia Fisica), b) Grave Indisciplina; supone la falta de _convivencia social. Cabe indicar que no cualquier indisciplina configurara esta falta de disciplina sino unicamente aquella que califique como grave, por esta razon es_necesario_determinar_si_el_acto_califica como leve o grave, analizando las ircunstancias_que rodean el acto, para asi determinar si se incurre en la falta descrita. c). Faltamente de del servidor civil , que presupone una afectacién de cardcter moral (violencia moral) tales como los insultos o injurias. Por su lado la falta también exige la concurrencia de un elemento subjetivo que hace referencia a los sujetos agraviados con alguno de las conductas del imputado quienes son: a) Su Superior b) El personal jerarquico c) los Compaferos de labor. En caso de autos no se dice quiénes son los sujetos agraviados, si es superior jerarquice u los compaferos de labores. Entiéndase que cuando la norma hace referencia al “personal jerérquico”, no se refiere al superior directo del servidor imputado, sino aquellos servidores que ocupan un cargo de mayor jerarquia que el servidor imputado, pero que no se encuentran en una linea jerarquicamente ascendente digamos que pueden ser, por ejemplo los funcionarios piblicos que laboran en otra area de la entidad distinta a la del servidor. Aclarando esto, la conducta que se me atribuye es el haber utilizado un banner donde dice no a la corrupcién, no al abuso de autoridad, no al acoso laboral. Sin embargo de lo descrito precedentemente no se aprecia que se haya configurado alguna de las conductas que suponen el elemento objetivo de la falta incluso, si la conducta se acercara a un faltamiento de palabra escrita en agravio del empleador, no puede ser considerada asi porque no ha mediado algiin insulto o injuria que afecte la moral del superior jerarquico o de mis compafieros de labor. Por lo contrario el texto contenido en la pancarta representa una voz de protesta sin llegar a ofensas los que denota un feclamo, en ese sentido, dichas imputaciones atentan contra los derechos fundamentales de libre manifestacién, pues resulta ahora que ningiin servidor puede protestar actos de corrupcién siendo dichos actos de corrupcién incluso denunciados ante Ministerio Publico, estando actualmente en investigacion. De mis descargos: 1. El dia 10 de julio de! 2019 a las 9.35 horas aproximadamente siendo mi dia libre es decir no estando programado en el horario de trabajo decido realizar una protesta Pacifica en el frontis del Hospital Il Abancay de ESSALUD, conjuntamente que mi sefior padre, el Sr. Roberto Eusebio MEDINA HERRERA cogiendo cada quien un cartel que decia jno a la corrupcién! jno al abuso de autoridad! jno al acoso |, siendo mi arenga “Asi me tiene la corrupcién desnudo y sin armas.2. A las 9.52 horas Ai EsSalud “AMO DEA LUCHA CONTRA.LA CORRUPCION EIMPUNIDAD” aproximadamente llegaron dos policias varones quienes nos solicitaron que nos vistamos y que nos identifiquemos dejamos de hacer la protesta y nos dirigimos pacificamente a mi vehiculo, un auto estacionado en la parte externa del Hospital I de Abancay de ESSALUD, en cuyo interior procedimos a vestimos y luego le dimos ‘nuestras identificaciones a los policias en mencién. Una vez ya vestidos A LAS 10:00 horas aproximadamente se nos acercé el Fiscal de Prevencién del Delito. El Dr. Edison Huarcaya con un acompafante quienes nos encontraron vestidos y dialogando con los efectivos policiales luego nos invitd a ingresar al nosocomio para poder hacer el Acta de Entrevista Fiscal, Es necesario aclarar que durante la diligencia del llenado del Acta en primer momento estuvimos en la puerta principal y luego nos dirigimos a sentarnos en una mesa extrema a la cafeteria del Hospital !I Abancay de EsSalud, en toda esta diligencia del llenado del acta de Entrevista Fiscal, mi padre y mi persona estuvimos vestidos y sin realizar ninguna protesta.” El dia 24 de julio de! 2019 me hacen llegar la Carta No 345-ST-RAAP-ESSALUD-2019 de la misma fecha con asunto: solicita informacién en referencia a la Carta No 659- URH-RAAP-ESSALUD-2019, la cual no conteste debido a que la autora de dicha carta de referencia era la Jefe de Recursos Humanos de la Red Asistencial de Apurimac de ESSALUD, en ese entonces la Mag. Graciela Lépez Pefa, remitiendo afirmaciones inexactas a secretaria técnica: “se presento en la puerta principal del Hospital II Apurimac en prendas menores”, gritando que los Funcionarios de ESSALUD son unos Corruptos”. Dando a entender que mi persona estuvo realizando la protesta en la misma puerta principal del nosocomio; asi como que estuve gritando que los Funcionarios de ESSALUD son unos corruptos sin acompafiar ningun medio probatorio, pues los documentos adjuntos: a) copia del acta de entrevista fiscal, la misma que hace referencia que mi persona se encontraba vestida y ya no estaba protestando como se aclara en el punto cuatro de la misma acta en la puerta principal del nosocomio. b) Oficio No0S872019-CRXXIUDECANO-APURIMAC en el cual no entiendo porque no se adjunté a dicha carta, pues no tiene ninguna relacién con los hechos acaecidos el dia 10 de julio del 2019, y c) fotografia de mi persona haciendo la protesta que mas bien se evidencia en dicha fotografia que mi persona se encuentra frente a la garita de vigilancia de la puerta principal y no en la puerta principal realizando una protesta pacifica. Asi mismo tomo conocimiento del Acta de incidencia de fecha 10 de julio del 2019, presentado como parte probatoria por la Ex Jefe de Recurso Humanos Mag. Graciela Lépez Pefta a Secretaria Técnica, donde la unica firmante es la Ex Jefe de Recursos Humanos y al decir tinica firmante me refiero explicitamente a que dicha funcionaria es la nica en firmar dicha acta, sin adjuntar ninguna prueba fehaciente de lo acontecido, ningin video, ningun audio solo palabra. Con solo palabra de dicha Funcionaria es pues que me juzgue sobre lo acontecido, Con fecha 26 de julio del 2019 remito carta notarial a Mg Graciela Lopez Pefia, solicitando se retracte de algunas afirmaciones inexactas vertidas en Carta No 659- URH-RAAP-ESSALUD-2019 quien posteriormente me contesta con carta notarial de fecha 06 de agosto del 2019 donde afirma “la informacion remitida por el Despacho a mi cargo no fue inexacta.” Finalmente debo sefialar que ademas se me imputa el incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo de los Trabajadores del Seguro Social de Salud ESSALUD en su Art. 127 que sefiala: “se considera faltas de disciplina a toda accién u omisién voluntaria 0 no que contravenga las obligaciones prohibiciones y demas normas especificas sobre los derechos de los trabajadores..(.) #REsSalud "ARO DEA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” ‘Ademas del articulo 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerarquicos compaferos de trabajo o piblico usuario. En caso de autos prima face en la manifestacién que hice nunca se falté en palabras a mis superiores y no hay prueba de ello no existe algiin documento que sefiale faltamiento de palabra en contra de mis superiores ylo de mis compafieros de labores ni mucho menos del publico general como repito fue una manifestacién pacificante ante tanta impotencia por abuso que suftia mi conviviente desde hace muchos meses atras incluso estando gestando. De esta manera el principio de tipicidad constituye un limite a la potestad sancionadora del Estado que exige cuando menos que las normas que prevean faltas si bien no tengan una precisiOn absoluta describan con suficiente grado de certeza la conducta sancionable, De igual modo exige a las Entidades Piblicas tanto al momento de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario como al momento de resolver la imposicién de una sancién, sefialar de manera expresa cual es la norma o disposicion que se ha incumplido, También dicho principio impone a la autoridades del procedimiento la obligacién de realizar una operacién de subsuncién expresando asi los fundamentos por los que razonablemente el hecho imputado se adecua al supuesto previsto como falta. Como es logico la descripcién legal debera concordar con el hecho que se atribuye al servidor. El principio de tipicidad sefala tres presupuestos para que las Entidades puedan adecuar una verdadera imputaci6n a la presunta falta y son: hechos, falta y juicio de subsuncién entones haciendo un analisis se tiene los presupuestos hechos de una manifestacién protesta de forma pacifica en los exteriores de la Entidad de ESSALUD, la falta dice que es incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamente de palabra en agravio de su superior del personal jerarquico y de sus compafieros de labor ahora veamos, cual es el juicio de subsuncién, se ha hecho la verificacion en el acto del inicio y en este sentido no se ha podido sefialar o establecer cual es el motivo porque se me pretende sancionar con destitucién. El tribunal servir a sefialado que a la falta de este requisito ylo presupuesto deviene en nulo y al ser declarado nulo logicamente se tendria que determinar responsabilidades administrativas porque no se puede utilizar los procedimientos administrativos como una medida de represalia a trabajadores que tienen una conducta intachable. Por tales consideraciones solicitamos el archivo del presente procedimiento por los fundamentos antes sefialados. 1. Como razones de derecho de la defensa sefiala la Resolucién No 001127-2017- SERVIRITSC-Primera Sala. 2, Los medios de prueba ofrecidos por la defensa son: * Copia de la Resolucién de! Tribunal del Servicio Civil RESOLUCION No 001127-2017-SERVIRITSC Primera Sala. + Carta Notarial de fecha 26 de Julio del 2019 dirigida a la Mg. Graciela LOPEZ PENA. + Carta No 659-URH-RAAP-ESSLAUD-2019 quien posteriormente me contesta con Carta Notarial de fecha 06 de Agosto del 2019.” Que, mediante Acta de Informe Final de fecha 01 de Octubre del afio en curso el Administrado Jimmy W. MEDINA ALANOCA; sustento su Informe Oral, habiéndose desarrollado la diligencia antes descrita de la siguiente forma: ‘ACTA DE INFORME ORAL. AP EsSalud AO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" En la ciudad de Abancay el primer dia del mes de octubre del afio 2019 siendo las 3 de la tarde en las instalaciones de la Red Asistencial Apurimac (Sala de Reuniones) presente el Doctor Ronald Flores Medina en su condicién de encargado de la Direccién designado mediante Memorando N°173-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 30 de setiembre del 2019 por ausencia de trabajo su condicion de Organo Sancionador asi mismo se encontré pre: 1 Licenciado Elvis Gonzales Haqgehua en su condicién de Organo Instructor y Juan Nicolas Abuhadba Batallanos en condicion de Secretario Técnico de la red Asistencial de Apurimac asi mismo esta presente el administrado Doctor Jimmy Washington Medina Alanoca con la finalidad de que el referido profesional sustente el informe oral solicitado respecto a las, presuntas faltas administrativas que se le imputa diligencia que se desarrolla de la siguiente forma: Primero: Que mediante carta 806-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 2 de setiembre del 2019 el Organo Sancionador debidamente representado por el Director de la Red Asistencial le ha comunicado al profesional de la salud que el expediente se encuentra en el estado que pueda formular su Informe Oral respetando su derecho de defensa, documento que fue notificado en forma personal el 25 de setiembre del 2019 al administrado antes referido. Segundo: Que mediante escrito sin nimero de fecha 26 de setiembre del 2019 y presentado el dia 27 de afio 2019 en mesa de partes de la Direccién de la Red Asistencial el servidor Jimmy W. MEDINA ALANOCA; en atencién al documento cursado por el Organo Sancionador solicita se le conceda el tiempo correspondiente de 10 minutos a fin que se pueda realizar su informe oral. Tercero: que mediante carta N°815-D-RAAP-ESSALUD-2019 de fecha 30 de setiembre del 2019 debidamente notificada al administrado; se le sefiala lugar, fecha y hora ( primero de octubre del afio 2019 a hora 03 de la tarde) Cuarto: constituidos para la presente diligencia a la hora y fecha sefialada se le concede el uso de la palabra al Doctor JIMMY W. MEDINA ALANOCA. En este estado el secretario técnico comunica al Director encargado para efectos de que por su intermedio ponga en conocimiento el administrado que pueda hacer uso de la palabra a fin de poder realizar su informe oral. En ese estado toma el uso de la palabra el Administrado Jimmy W. Medina Alanoca quien expresa lo siguiente lo siguiente, Respecto a los cargos atribuidos y sobre lo que es la for del proceso totalmente irregular ta anterior secretaria técnica tenia conocimiento de la grabacién incluso antes de emitir su veredicto al érgano instructor grabacién en la cual se evidencia no solo falta de ética de esta profesional si no también probable trafico de del director actual Doctor José Luis Altamirano Rojas y la Secretaria Técnica anterior Doctora Gabriela del Rosario Portugal Vargas quien debio abstenerse de emitir cualquier veredicto ante el érgano Instructor de* igual forma el doctor Altamirano de tener enemistad manifiesta con mi persona y las denuncias hechas ante fiscalia penal y Fiscalia anti corrupcién debié abstenerse del proceso emitiendo documentos firmados con su sello por el asi mismo se le comunico sobre la situacion de mi informe oral sin tener comunicacién explicita del informe oral final . En este sentido desconozco el contenido del informe final asi como sus fundamentos no dandome las garantias para poder defenderme adecuadamente, #RiEsSalud “ARVO DEA LUCHA CONTRALA CORRUPCION EIMPUNIDAD” Debo manifestar que nunca he cometido una falta menos aun una falta grave como me lo hicieron de conocimiento en el inicio del PAD. Habiendo concluido con fundamentar su informe oral el profesional de la salud Jimmy W. Medina Alanoca y al preguntar el Organo de apoyo en este caso el Secretario Técnico al Organo sancionador en este caso al director encargado dijo no le formulara alguna pregunta, Igualmente se le corres traslado de la pregunta al Organo Instructor dijo que no tiene ninguna pregunta y todo esta claro En este estado se da por culminado Ia diligencia “Acta de diligencia de informe oral” habiendo terminado esta diligencia a las 15:37 de la tarde sin mas puntos que tratar firman las partes en sefial de conformidad. Il. ANALISIS.- El sustento para determinar que el Sefior Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, presuntamente habria cometido la falta de caracter disciplinario tipificado en el Art. 85 de la Ley 30057; el inciso a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc, c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerérquico y de los compafieros de labor concordante con el Reglamento Intemo de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que literalmente expresa “faltar de palabra a sus superiores jerarquicos compaferos de trabajo 0 plblico usuario, al Codigo de Etica de la Funcién Publica, al Cédigo de Etica del Seguro Social de Salud EsSalud; que sefiala como principio el RESPETO A LOS ASEGURADOS Y A NUESTRA INSTITUCION DE ESSALUD Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO COMO SON EL CONFICTO DE INTERESES, MAL USO DE LA INFORMACION PRIVILEGIADA, PRESIONES, AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO Y NUESTRA INSTITUCION DE NUESTRA MASA ASEGURADO A QUIENES NOS DEBEMOS, DEVINIENDO EN UNA GRAVE INDISCIPLINA., de acuerdo a lo siguiente: a)- Que, el Administrado Mc. Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, en su condicién de Trabajador del Hospital ll de Abancay - EsSalud, habria incurrido en Actos de Violencia, grave indisciplina, faltamiento de palabra a su Superior © PUBLICO USUARIO, al haberse EXHIBIDO EN PRENDAS INTIMAS ACOMPANADO DE OTRA PERSONA DE NOMBRE ROBERTO EUSEBIO MEDINA HERRERA, QUIEN VIENE A SER SU PADRE DEL SERVIDOR, EN LA PUERTA DE ACCESO A NUESTRA INSTITUCION DEL HOSPITAL II DE ABANCAY DE LA RED ASISTENCIAL DE APURIMAC; COGIENDO CADA QUIEN UN CARTEL QUE DECIA jNO A LA CORRUPCION! jNO AL ABUSO DE AUTORIDAD! NO AL ACOSO !, SIENDO SU ARENGA CONFORME EL PROPIO SERVIDOR LO HA SENALADO “ASi ME TIENE LA CORRUPCION DESNUDO Y SIN ARMAS, LA CUAL SE CONFIGURA EN UNA FALTA DE CARACTER DISCIPLINARIO TIPIFICADA EN LA LEY No 30057 Ley del Servicio Civil Art. 85 Incs. a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc. c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerérquico y de los comparferas de labor, al Reglamento Intemo de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerarquicos compafieros de trabajo AP EsSalud "ARO DEA LUCHA CONTRALA CORRUPCION EIMPUNIDAD” © pilblico usuario, al Cédigo de Etica de la Funcion Publica, al Cédigo de Etica del Seguro Social de Salud ~ EsSalue. t)- El investigado En ese sentido, esta Secretaria Técnica encuentra indicios suficientes para proceder a sancionar ‘administrativamente al Servidor Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, teniendo en cuenta los parémetros a seguir cuando se trata de una sancién de destitucion segiin la Ley del Servicio Civil No 30087 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No 040-PCM. Mas aun cuando el Administrado admite haberse exhibido desnudo con prendas menores con Su sefior padre entre otros; conforme a su descargo entre otros sefialando en forma literal lo siguient “El_dia_ 10 de julio del 2019 a las 9.35 horas aproximadamente_siendo_mi_dia libre es decir_no estando_programado en el horario de trabajo decido realizar una protesta pacifica en el frontis del Hospital II Abancay de ESSALUD, conjuntamente que mi sefior padre, el Sr. Roberto Eusebio MEDINA HERRERA cogiendo cada quien un cartel que decia ino a la corrupci6n! jno al abuso de autoridad! jno al acoso | siendo mi arenga “Asi me tiene la corrupcion desnudo y sin armas (...... . A_las 9.52 horas aproximadamente _Ilegaron_dos policias_varones quienes _nos_solicitaron que nos vistamos y que nos identifiquemos dejamos de hacer la protesta y nos dirigimos pacificamente a mi_vehiculo, un auto estacionado en la parte externa del Hospital II de Abancay de ESSALUD, en cuyo interior procedimos a vestirnos y luego le dimos nuestras identificaciones a los policias en mencién. Una vez ya vestidos A LAS 10:00 horas _aproximadamente se nos acerco el Fiscal de Prevencién del Delito. El Dr. Edison Huarcaya con un_acompafante quienes nos encontraron vestidos y dialogando con los efectivos policiales luego nos invité a _ingresar al nosocomio para poder hacer el Acta de Entrevista Fiscal (...)” Ello_se puede corroborar con informe No 023-2019- ACR-SR5-APM-SZ-ESVICSAC del Sefior Alfredo Cuba AP EsSalud “AMO DE LA LUCHA CONTRA. CORRUPCION EIMPUNIDAD" Huaman, supervisor _residente_de ESSALUD quien sefiala. (..... Que siendo las 09.36 del miércoles 10 de julio_del_2019, ocurre un incidente_en el_perimetro externo del puesto de puerta principal de usuarios del Hospital Il de EsSalud donde se observa al Servidor Jimmy Medina Alanoca_acompafiando de _un_adulto mayor desnudo en ropa interior haciendo una protesta con una pancarta que decia jno a la corrupcion! {No al abuso de autoridad! (.......) Elsubrayadoes nuestro, Este hechos investigados coincide con lo expuesto con por la Mag. Graciela A. LOPEZ PENA; en su condicién de Jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial de Apurimac; quien sefiala en el Acta de Incidencia de fecha 10 de Julio del 2019; sefialando entre otros en forma literal lo siguiente: “(osu) S@ presenta el servidor Jimmy Washington MEDINA ALANOCA , especificamente en la puerta de entrada No 02 por donde ingresan los pacientes asegurados en general, el mencionado servidor se encontraba en forma desnuda con calzoncillo sujetando...... gritando que los funcionarios son unos corruptos, cabe mencionar que los policias le encontraron desnudos.” “Como también estos hechos coinciden con lo expuesto por el Sefior Alfredo Cuba Huaman, en su _condicion de Supervisor _residente_de Seguridad de ESSALUD. informacion plasmada contenida en el_informe No 023- 2019-ACR-SR5-APM-SZ-ESVICSAC.” Ml, DEL _PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD Y RAZONABILIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR, QUE DEBE SER APLICADI EN EL PRESENTE CASO: ‘+ El principio de razonabilidad y proporcionalidad es consustancial al Estado Social y Democratico de Derecho, y esta configurado en la Constitucion en sus Art. 3 y 43 y plasmado expresamente en su Art. 200 iltimo parrafo “se debe examinar la razonabilidad y proporcionalidad del acto restrictivo”. Si bien la doctrina suele hacer AM EsSalud “aflo DE UA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” distinciones entre el principio de proporcionalidad y el principio de razonabilidad, ‘como estrategias para resolver conflictos de principios constitucionales y orientas al Juzgador hacia una decision que no sea arbitraria sino justa; puede establecerse, prima facie; una similitud entre ambos principios en la medida que una decisién que se adopta en el marco de la convergencia de dos principios constitucionales, cuando ‘to respeta el principio de proporcionalidad, no sera razonable. En este sentido, el Principio de razonabilidad parece sugerir una valoracion respecto del resultado del razonamiento del juzgador expresado en su decision, mientras que el procedimiento para llegar a este resultado seria la aplicacién del principio de proporcionalidad con Sus tres subprincipios; de adecuacién, de necesidad y de proporcionalidad en sentido estricto o ponderacién, + La razonabilidad comporta una adecuada relacién légico - axiolégica entre la circunstancia motivante, el objeto buscado y el medio empleado, por virtud el principio de razonabilidad se exige que la medida restrictiva se justifique en la necesidad de preservar, proteger o promover un fin constitucionalmente valioso; es la proteccién de fines constitucionales relevantes la que, en efecto justifica una intervencién estatal en el seno de derechos fundamentales. Por lo que valorando los pPrincipios de proporcionalidad y razonabilidad respecto al hecho ocurrido con las Circunstancias y sanciona imponer, esta Secretaria Técnica del Procedimiento ‘Administrativo Sancionador de la Red Asistencial de Apurimac - EsSalud, valorando que el procesado no cuenta con antecedentes esta situacion se tendra en cuenta al atenuar la sancion. * Siendo asi esta Secretaria Técnica encuentra indicios suficientes para proceder a sancionar administrativamente al Administrado Jimmy Washington MEDINA ALANOCA en calidad de autor principal al haber infringido el Art. Art. 85 de la Ley 30057; el inciso a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc. c)Elincurrir en acto de violencia, grave indisciplina ofaltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerérquico y de los compafieros de labor, al Reglamento interno de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de Palabra a sus superiores jerérquicos compaferos de trabajo 0 piblico usuario, al Cédigo de Etica de la Funcién Pablica, al Cédigo de Etica del Seguro Social de Salud — EsSalud; que sefiala como principio el RESPETO A LOS ASEGURADOS Y A NUESTRA INSTITUCION DE ESSALUD Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO COMO SON EL CONFLICTO DE INTERESES, PRESIONES, ‘AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO Y NUESTRA INSTITUCION. 'V._SOBRE_EL_DERECHO A LA DEBIDA MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES ‘ADMINISTRATIVAS: * El tribunal Constitucional ha sefialado respecto a la motivacién de los actos administrativos, en abundante jurisprudencia; el derecho a la motivacién de las resoluciones administrativas es de especial relevancia, consiste en el derecho a la certeza, el cual supone una garantia de todo administrado a que las resoluciones que impongan sancién administrativa estén motivadas, es decir que exista una 4 EsSalud "ANODE LA LUCHA CONTRALA CORRUPCION EIMPUNIDAD” razonamiento juridico explicito entre los hechos y las leyes que se aplican, la fundamentacién con los razonamientos en que se apoya, es una exigencia para todo tipo de actos administrativos, imponiéndose las mismas razones para exigirla tanto respecto de actos emanados de una potestad reglada como discresional. + La motivacion del acto administrativo es una cuestién clave en el ordenamiento juridico administrativo y es objeto central de control integral por el juez constitucional de la actividad administrativa y la consiguiente supresion de los ambitos de inmunidad jurisdiccional. Asi mismo constituye una exigencia o condicion impuesta para la vigencia efectiva del principio de legalidad presupuesto ineludible de todo estado derecho. A ello se debe de afiadir la estrecha vinculacion que existe entre la actividad administrativa y los derechos de las personas. Es indiscutible que la exigencia de motivacion suficiente de sus actos es una garantia de razonabilidad y no arbitrario de la decisién administrativa, + Adicionalmente se ha determinado en la Sentencia del Tribunal Constitucional No 8495-2006-PAITC que. “un acto administrativo dictado al amparo de una potestad discrecional legalmente establecida resulta arbitrario cuando solo expresa la apreciacién individual de quien ejerce la competencia administrativa o cuando el 6rgano administrativo al adoptar la decision no motiva o expresa las razones que lo han conducido adoptar tal decision. De modo que motivar una decisién no solo significa expresar Unicamente bajo que norma legal se expide el acto administrativo, sino fundamentalmente, exponer en forma sucinta pero suficiente las razones de hecho y el sustento juridico que justifica la decision tomada, ” * Por tanto la motivacion de actos administrativos constituye una garantia constitucional del administrado que busca evitar la arbitrariedad de la Adminsitracion al emitir actos administrativos. En ese sentido la Ley No 27444 ley de Procedimiento Administrativo General, modificado por el Decreto Supremo No 006-2017-JUS, en el Art IV del Titulo Preliminar establece lo siguiente: Art. IV. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 1. El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los siguientes principios, sin perjuicio de la vigencia de otros principios generales del Derecho Administrativo: 3.4: Principio de Legalidad.- Las autoridades administrativas deben de actuar con respeto a la Constitucion, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas, 3.2: Principio _del_debido Procedimiento. Los administrados gozan de los derechos y garantias implicitas al debido procedimiento administrativo, Tales derechos y garantias comprenden de modo enunciativo mas no limitativo, los derechos a ser notificados a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados @ exponer argumentos y a presentar- alegatos complementarios; a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una decisién motivada fundada en derecho, emitida por autoridad competente y n un plazo razonable y a impugnar las decisiones que los afecten. La institucién del debido procedimiento administrativo se rige por los principios del Derecho Administrativo. La regulacién propia del derecho procesal es aplicable solo en cuanto sea compatible con el régimen administrativo, #REsSalud aio DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIDAD" 3.3.Principio de Impulso de Oficio.- Las autoridades deben dirigir e impulsar de oficio el procedimiento y ordenar la realizacion o practica de los actos que resulten convenientes para el esclar necesarias. 34+ Principio de Razonabilidad.- Las decisiones de la Autoridad Administrativa Guando ereen obligaciones, califiquen infracciones impongan sanciones 0 establezcan restricciones a los administrados deben de adaptarse dentro de los limites de la facultad atribuida y manteniendo la debida proporcién entre los medios a emplear y los fines piblicos que deba de tutelar a fin de que responda @ lo estrictamente necesario para la satisfaccion de su cometido. 35. Principio de Imparciali Las autoridades administrativas actan sin ninguna clase de discrimacion entre los administrados, otorgandoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento resolviendo conforme al ordenamiento juridico y con atencién al interés general. ‘A fin de salvaguardar los intereses y derechos del procesado, el procedimiento administrative sancionador ha sido realizado de conformidad con los principios de Tegalidad, debido procedimiento, tipicidad, debida motivacion de las resoluciones administrativas, principio de razonabilidad, principio de imparcialidad, siendo asi en el presente caso existe motivo suficiente para sancionar el procesado conforme a ley. \.- DEL REGIMEN DISCIPINARIO APLICABLE: ‘Ax La Decima Disposicion Complementaria Transitoria de la Ley del Servicio Civil, Vigente desde el 14 de setiembre del 2014, sefiala literalmente lo siguiente: “DECIMA. Aplicaci6n del régimen sancionador y proceso administrativo disciplinario.” B- El inciso 4.1. del Numeral 4 . Ambito de la Directiva No 02-2015- SERVIRIGPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley 30057 L Ley del Servicio Civil”, aprobado mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva No 101-2015-SERVIR-PE de fecha 20 de marzo del 2015 establece: “4.« AMBITO: 4.1. LA Directiva Desarrolla las Reglas Procedimentales y sustantivas del regimen disciplinario y procedimiento sancionador y es aplicable a todos los servidores y tox servidores de los regimenes regulados bajo los Decretos Legislativos 276, 728, 4057 y la Ley 30057 con las exclusiones establecidas en el Art. 90 del Reglamento”. ©. En ese sentido en atencién a los literales a) y b), se analiza y concluye que el ‘Administrado Jimmy Washington MEDINA ALANOCA; en su condicion de Trabajador del Hospital I de la'Red Asistencial de Apurimac, servidor del Regimen Laboral del Decreto Legislativo No 1087 (CAS) con Cédigo de Planilla No 5935631; debe de ser sancionado de acuerdo al procedimiento administrative establecido en el Régimen Disciplinario de la Ley del Servicio Civil No 30057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No040-2014-PCM. y AM EsSalud AflO DE LA LUCHA CONTRALA CORRUPCION EIMPUNIDAD" VL-.NORMA JURIDICA VULNERADA: E| Administrado Servidor Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, en calidad de Servidor Médico General del Hospital Il de la Red Asistencial de Apurimac - EsSalud, al haber Cometido falta grave contemplada en lo estipulado en el Art. 85 de la Ley 30057; el inciso a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc. c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerarquico y de los compafieros de labor, al Reglamento Intemo de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerdrquicos compafieros de trabajo © piiblico usuario, al Cédigo de Etica de la Funcién Pablica, al Codigo de Etica del Seguro Social de Salud — EsSalud; que sefiala como principio el RESPETO A LOS ASEGURADOS Y A NUESTRA INSTITUCION DE ESSALUD Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION, EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO COMO SON EL CONFICTO DE INTERESES, PRESIONES, AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO Y LA ENTIDAD QUE LO ABRIGA - ESSALUD-RED ASISTENCIAL DE APURIMAC. ART. 85 DE LA LEY 30057; EL INCISO A) INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE LEY Y SU REGLAMENTO INC. C) EL INCURRIR EN ACTO DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA O FALTAMIENTO DE PALABRA EN AGRAVIO DE SU SUPERIOR, DEL PERSONAL JERARQUICO Y. DE LOS COMPANEROS DE LABOR. Vil. DE LA SANCION A IMPONER: Se_ha probado fehacientemente las faltas de cardcter disciplinrio cometidas por el servidor Jimmy Washington MEDINA ALANOCA, por lo que corresponde la sancion de DESTITUCION, contemplada en la Ley No 30057 Ley del Servicio Civil, articulo 89: las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser (...) C).. DESTITUCION, toda sancién impuesta el servidor debe constar en el legajo; por haber cometido faltas de cardcter disciplinario establecidas en el Art. 85 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL LEY 30057; INCISO A) INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE LEY Y SU REGLAMENTO INC. C) EL INCURRIR EN ACTO DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA O FALTAMIENTO DE PALABRA EN AGRAVIO DE SU SUPERIOR, DEL PERSONAL JERARQUICO Y DE LOS COMPANEROS DE LABOR. Concordante con el Reglamento Interno de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerrquicos companeros de trabajo 0 PUBLICO USUARI al Codigo de Etica de la Funcién Publica, al Cédigo de Etica del Seguto Social de Salud - EsSalud: que sefiala como principio el RESPETO A LOS ASEGURADOS Y A NUESTRA INSTITUCION DE ESSALUD Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO COMO SON EL CONFICTO DE INTERESES, PRESIONES, AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO Y LA ENTIDAD QUE LO ABRIGA - ESSALUD-RED ASISTENCIAL DE APURIMAC. El procesado ha faltado el respeto a la Institucién al haberse exhibido con prendas menores en la puerta de / AY EsSalud “AO DE LALUGHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIDAD” acceso al Hospital Il de EsSalud- Abancay; a vista y paciencia de todos los PACIENTES ASEGURADOS Y PUBLICO EN GENERAL, EXISTIENDO UNA FALTA DE CONVIVENCIA SOCIAL, POR ENDE UNA GRAVE INDISCIPLIN: Que, en ese contexto, si bien conforme el informe Escalafonario que obra en el expediente administrativo, no se evidencia que el servidor Jimmy Washington MEDINA ALANOCA; no sea reincidente o reiterante en inconductas funcionales sancionables administrativamente, siendo la primera vez que se le sancionaria por alguna falta disciplinaria; sin embargo en el presente caso, la falta cometida reviste gravedad porque no solo se circunscribe @ una fesponsabilidad administrativa, por cuanto los administrados no deben permitir que los. servidores transgredan principios relacionados a la probidad y veracidad que son principios Por las cuales se garantiza la idoneidad de los servidores publicos en el ejercicio de sus funciones, mantener a un servidor en la administracion publica de quien se tiene conocimiento; que ha manifestado publicamente que en EsSalud existen actos de corrupcién entre otros, vulneraria la razén por las cuales se requieren servidores que realizan una adecuada Gestion del Estado, mas aun cuando estos realizan labores de atencién al paciente asegurado, en donde debe de primar la veracidad de los mismos, es decir el servidor ya no cuenta con las aptitudes éticas para las que fue contratado. Que la potestad sancionadora de la administracién publica, se erige como el poder juridico que permite castigar a los administrados cuando estos lesionan determinados bienes Juridicos reconocidos por el marco constitucional y legal vigente, a efectos de incentivar el respeto y cumplimiento del ordenamiento sancionador en general; sin embargé esta potestad sancionadora debera de ejercerse conforme a las garantias del debido procedimiento administrativo y a fin de evitar cualquier acto de arbitrariedad Vil. DE LA _APLICACION DEL_PRINCIPIO_DE_INMEDIATEZ COMO _PRECEDENTE ADMINISTRATIVO DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA DE ACUERDO A LA RESOLUCION DE SALA PLENA No 003-2010-SERVIR/TSC, EMITIDO POR EL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL, Para el presente caso y observando, especificamente que ha transcurrido un tiempo determinado para emitir el presente informe final corresponde citar la Resolucién de Sala Plena No 003-2010-SERVIRITSC de fecha 10 de agosto del 2010 emitido por el Tribunal del Servicio Civil, especificamente su fundamento No 22 respecto al principio de inmediatez: “22. Como principio complementario a la potestad sancionadora estatal, la exigencia de inmediatez se traduce en la necesidad de que las Entidades responsables conduzcan procesos administrativos disciplinarios que se cian estrictamente a los principios de impulso de oficio, celeridad, simplicidad y uniformidad dentro de un procedimiento Tespetuoso de los derechos y garantias del debido procedimiento administrativo, conforme lo ha dispuesto en el Articulo IV del Titulo Preliminar de la Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrative General.” La Secretaria Técnica de los Organos Instructores de la Red Asistencial de Salud - EsSalud de Apurimac, tienen como funcién principal recibir las denuncias, investigar, tramitar, iniciar, procesar y concluir todos los procedimientos administrativos disciplinarios que se realicen con motivo de la denuncia en contra de todos los Servidores de la Red Asistencial de Salud AR EsSalud “ARO DEA LUCHA CONTRA.LA CORRUPCION EIMPUNIDAD” EsSalud-Apurimac; bajo los regimenes laborales del Decreto Legislativo No 276, 728 y 1057 (CAS). ‘Asi mismo la Secretaria técnica, tiene por funciones: recibir las denuncias verbales 0 por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad guardando las reservas del caso, los mismos que deben de contener, como minimo las exposicion clara y precisa de los hechos, como se sefiala en los formatos que se adjunta como anexo A de la presente Directiva, Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrative disciplinario cuando la entidad sea competente y no se haya realizado las notificaciones dispuestas en el Art. 96.4 del Reglamento. Efectuar la precalificacion en funcion a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas. Suscribir los requerimientos de informacion de informacion y documentacién a las entidades, servidores y los ex servidores civiles de la entidad 0 de otras entidades. Es obligacién de todos remitir la informa ida en el plazo requerido bajo responsabilidad. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificacién sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento administrativo e identificando la posible sancion a aplicarse y al Organo Instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentacién de su archivamiento. Apoyar a las autoridades del procedimiento administrative Disciplinario jolucion 0 acto expreso de inicio del PAD y de ser el caso proponer la medida cautelar que esulte aplicable entre otros, corresponde a las autoridades del PAD decidir sobre la medida ‘cautelar propuesta por el Secretario Técnico, Administrar y custodiar los expediente administrativos del PAD, iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comision de falta, Declarar “no ha lugar a tramite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las investigaciones correspondientes considere que no existen indicios 0 indicios suficientes para dar lugar a la apertura PAD. Dirigir ylo realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones. IX.- DEL ORGANO SANCIONADOR: De acuerdo al literal c) del inciso 93.1 del Art. 93 del Decreto Supremo No 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, que establece: La competencia para conducir el procedimiento administrativo disciplinario y sancionar corresponde en primera instancia a: c) En caso de la sancién de destitucién, el jefe de recursos humanos es el Organo Instructor y Por lo que corresponde ser el Organo Sancionador la maxima autoridad, quien oficializa la sancién en este caso el Director de la Red Asistencial de Apurimac (ESSALUD), conforme a ley. X DE LOS RECURSO ADMINISTRATIVOS (APELACION Y/O RECONSIDERACION) Y EL PLAZO PARA INTERPONER MEDIOS IMPUGNATORIOS. De acuerdo al ART. 117 del Reglamento General de la Ley No 30057, aprobado mediante decreto supremo No 040:2014-PCM: “El servidor civil podré interponer recurso de reconsideracion o apelacién contra el acto administrative que pone fin al procedimiento AP EsSalud “ARO DE LA LUCHA CONTRA. CORRUPCION EIMPUNIDAD" disciplinario de primera instancia, dentro de los quince (15) dias habiles siguientes a su notificacion y debe de resolverse en el plazo de (30) dias habiles.” ‘Asi mismo establece: “La Segunda Instancia se encuentra a cargo del Tribunal del Servicio Civil y comprende la resolucién de -los recursos de apelacion, lo que pone termino al procedimiento sancionador en la via administrativa disciplinario.” Siendo asi queda ido que contra el acto de sancién el servidor puede interponer Tecurso de reconsideracién o apelacién dentro de los (15) dias siguientes después despido validamente notificado y debe de resolverse en el plazo de (30) dias habiles conforme a Ley. EL art. 118 del Reglamento de la Ley 30057 Ley del Servicio establece que: “El recurso de reconsideracién se sustentara en la presentacién de prueba nueva y se interpondra ante el érgano sancionador que impuso la sancién, el que se encargara de resolverlo.” En ese sentido queda establecido que el recurso de reconsideracién se presenta ante el Organo Sancionador, siendo este ultimo el encargado de resolverlo. Recurso de Apelacién.- El Art. 119 del Reglamento de la Ley 30087 Ley del Servicio Civil establece que el “Recurso de Apelacién (....) se dirige a la misma autoridad que expidi6 el acto que se impugna quien lo eleva loa actuado al superior jerarquico para que resuelva o para su Remisién al Tribunal del Servicio Civil, segiin corresponda. ” Por tanto queda establecido que el recurso de apelacion se presenta ante la Autoridad que emitié el acto impugnado, quien eleva lo actuado al superior Jerérquico para que resuelva el recurso de apelacion, conforme a ley. (Tribunal del Servicio Civil) Mediante INFORME FINAL No 01 RRHH-RAAP-ESSALUD- 2019 de fecha 23 de Setiembre del afio 2019, emitido por el Lic. en Adm. Elvis GONZALES HAQQUEHUA en su condicién de Jefe de la Unidad de Recursos Humanos como Organo Instructor CONCLUYE: “En mérito a lo indicado queda acreditada la comisién de la falta administrativa Disciplinaria habiendo infringido en lo dispuesto por: a) Art. Art. 85 Inc. a), c), de la Ley 30057 en el inciso a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc. c) El incurrr en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerérquico y de los compafieros de labor. Que, la versién actualizada de la Directiva N° 02-2015-SERVIR-GPGSC del Régimen Disciplinario Sancionador desarrolia las Reglas Procedimentales y sustantivas del Régimen disciplinario y Procedimiento sancionador y es aplicable a todos los servidores y ex servidores de los. regimenes regulados bajos los Decretos Legisativos 276, 728, 1057 y la Ley 30057 ‘Asimismo en el Incumplimiento del Reglamento Interno de los Trabajadores del Seguro Social de Salud ESSALUD Art. 127 “Se consideran faltas de disciplina a toda accion u omisién voluntaria 0 no Que contravengan las obligaciones, prohibiciones y demas normas especificas sobre los deberes de #REssalud “AMO DE A LUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIDAD” los trabajadores establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo, por lo tanto son deméritos. La comision de una falta da lugar a la aplicacién del correctivo correspondiente. Se considera falta grave de indisciplina © conducta laboral como causal de Despido en el presente proceso el Art. 141 del Reglamento interno de Trabajo inc. Faltar de palabra a sus superiores jerarquicos, compafieros de trabajo o piblico usuario y Art. 142 inc. p) Los actos reriidos contra la moral que afecten la imagen institucional Que asimismo ha infringido el Codigo de Etica de! Seguro Social de Salud ESSALUD y el Cédigo de Gtica de la Funcion Publica, Ley 27815. Por tanto ha incurrido en causal de DESTITUCION por falta considerada como muy grave habiéndose evaluado las siguientes condiciones: las circunstancias en las que se comete, la forma de comision, los efectos que produce la falta, y el nivel. jerérquico de quien comete la falta ( en el presente caso en su Condicién de Profesional Médico del Hospital Il de Abancay de la Red Asistencial de EsSalud - Apurimac). Ha infringido lo dispuesto por el Art. 85 Inc. a), c), de la Ley 30057 referido en el inciso a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento ine. ¢) El incurrir en acto de violencia, grave indiscipina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerérquico y de los compafieros de labor. El Art. 1441 del Reglamento Interno de Trabajo inc, Faltar de palabra a sus superiores jerarquicos, compafieros de trabajo 0 plibico usuario y Art. 142 inc. p) Los actos refiidos contra la moral que afecten la imagen institucional, Asi mismo al haber infringido al Reglamento Interno de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerarquicos compafieros de trabajo OQ PUBLICO USUARIO, al Cédigo de Etica de la Funcién Publica, al Codigo de Etica del Seguro Social de Salud - EsSalud; que sefiala como principio e! RESPETO A LOS ASEGURADOS Y A NUESTRA INSTITUCION DE ESSALUD Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO COMO SON EL CONFICTO DE INTERESES, PRESIONES, AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO Y LA ENTIDAD QUE LO ABRIGA- ESSALUD-RED ASISTENCIAL DE ‘APURIMAC. El procesado ha faltado el respeto a la Institucién al haberse exhibido con prendas menores en la puerta de acceso al Hospital ll de EsSalud- Abancay; a vista y paciencia de todos los PACIENTES ASEGURADOS Y PUBLICO EN GENERAL, MAS AUN TENIENDO EN CUENTA QUE DESDE HACE MUCHOS ANOS EXCLUSIVAMENTE SE DEDICA HASTA LA FECHA A LA ATENCION DE NINOS (SERVICIO DE PEDIATRIA). POR TANTO: teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad, razonabilidad y legalidad corresponde LA DESTITUCION DEL CARGO DE TRABAJADOR DE MEDICO GENERAL DEL HOSPITAL Il DE ABANCAY DE LA RED ASISTENCIAL DE APURIMAC AL MEDICO JIMMY WASHINGTON MEDINA ALANOCA, CON CODIGO DE PLANILLA No 5935631; DEJANDOSE SIN EFECTO EL CONTRATO DE PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO DE FECHA 24 DE JUNIO DEL ANO 2019, POR LA FALTA GRAVE COMETIDA Y TIPIFICADA EN EL ART. 85 Inc. a), c), de la Ley 30067 referido en el inciso a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc. c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerarquico y de los compafieros de labor. El Art. 141 del AF EsSalud "ARO DE LA LUCHA CONTRA. CORRUPCION EIMPUNIDAD" Reglamento Interno de Trabajo inc. Faltar de palabra a sus superiores jerérquicos, compafieros de trabajo y Art. 142 inc. p) Los actos refiidos contra la moral que afecten la imagen institucional. Asi mismo al haber infringido al Reglamento Interno de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerarquicos compafieros de trabajo © PUBLICO USUARIO, al Cédigo de Etica de la Funcién Pablica, al Codigo de Etica del Seguro Social de Salud EsSalud; que sefiala como principio y haber faltado el RESPETO A LOS PACIENTES ASEGURADOS Y A NUESTRA IMAGEN INSTITUCIONAL DE ESSALUD Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO DE ETICA DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD DEL PERU - ESSALUD COMO SON EL CONFICTO DE INTERESES, PRESIONES, AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO DEL PUBLLICO USUARIO Y LA ENTIDAD QUE LO ABRIGA - ESSALUD-RED ASISTENCIAL DE APURIMAC. EL SERVIDOR FALTADO EL RESPETO A LA INSTITUCION AL HABERSE EXHIBIDO CON PRENDAS MENORES EN LA PUERTA DE ACCESO AL HOSPITAL II DE ESSALUD- ABANCAY; A VISTA Y PACIENCIA DE TODOS LOS PACIENTES ASEGURADOS Y PUBLICO EN GENERAL, FALTANDO EL RESPETO A NUESTROS ASEGURADOS A QUIENES NOS DEBEMOS EXISTIENDO UNA FALTA DE CONVIVENCIA SOCIAL, POR ENDE UNA GRAVE INDISCIPLINA. En uso de las facultades conferidas por la Ley No 30067 Ley del Servicio Civil, su Reglamento General Aprobado mediante Decreto Supremo No 040-20-2014- PCM, Resolucién de Presidencia Ejecutiva No 101-2015-SERVIR-PE., que aprueba la Directiva No '02-2015-SERVIRIGPGSC, denominada “Regimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057 Ley del Servicio Civil ” SE RESUELVE ARTICULO PRIMERO- IMPONER SANCION DE DESTITUCION ACCESORIAMENTE LA INHABILITACION PARA EL EJERCICIO DEL CARGO PUBLICO POR CINCO (6) ANOS al Administrado JIMMY WASHINGTON MEDINA ALANOCA; quien viene laborando en el Cargo de Médico General del Hospital Il de Abancay ~ ESSALUD - RED ASISTENCIAL DE APURIMAC; dejéndose sin efecto el Contrato de Trabajo (Prorroga de Contrato Administrativo de Servicios de fecha 24 de junio del 2019) que tuvo con la Institucion de EsSalud — Red Asistencial de Apurit falta grave cometida y tipificada en los Incs. a) y ¢) del Art. 85 de la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil; por haber a) incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento inc. c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerdrquico y de los compafieros de labor. Concordante con el Reglamento Interno de Trabajo del Seguro Social de Salud Art. 141 que dice “faltar de palabra a sus superiores jerarquicos compafieros de trabajo © PUBLICO USUARIO y el Art. 142 inc. p) Los actos refiidos contra la moral que afecten la imagen institucional. Asi mismo concordante con el Cédigo de Etica de la Funcion Pablica, el Codigo de Etica del Seguro Social de Salud - EsSalud; que sefiala como principio y haber faltado RESPETO A LOS ASEGURADOS Y A NUESTRA IMAGEN INSTITUCIONAL DE ESSALUD, Y HABER VULNERADO LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA, DISCRECION, EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO Y PESE A TENER CONOCIMIENTO RESPECTO A LA PROHIBICIONES QUE ESTABLECE NUESTRO CODIGO DE ETICA COMO AF EsSalud "ARO DE LALUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIOAD" SON EL CONFLICTO DE INTERESES, PRESIONES, AMENAZAS EN CONTRA DE LOS COLEGAS DE TRABAJO Y LA ENTIDAD QUE LO ABRIGA - ESSALUD- RED ASISTENCIAL DE ‘APURIMAC. EL PROCESADO HA FALTADO EL RESPETO A LA INSTITUCION DE ESSALUD - PERU A LOS PACIENTES ASEGURADOS PUBLICO EN GENERAL AL HABERSE EXHIBIDO CON PRENDAS MENORES EN LA PUERTA PRINCIPAL DE ACCESO AL HOSPITAL Il DE ESSALUD- ABANCAY CONJUNTAMENTE CON SU SENOR PADRE ROBERTO EUSEBIO MEDINA HERRERA DE (77) ANOS DE EDAD); A VISTA Y PACIENCIA DE TODOS LOS PACIENTES ASEGURADOS Y PUBLICO EN GENERAL, MELLANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL. MAS AUN SIN TENER EN CUENTA QUE DESDE HACE MUCHOS ANOS ATRAS EN FORMA EXCLUSIVA SE DEDICA A LA ATENCION DE NINOS (SERVICIO DE PEDIATRIA) HASTA LA FECHA. EXISTIENDO UNA FALTA DE CONVIVENCIA SOCIAL, POR ENDE UNA GRAVE INDISCIPLINA. ARTICULO SEGUNDO.- EJECUTAR la sancién impuesta en el Articulo primero debiendo de hacerse eficaz a partir del dia siguiente su notificacin de acuerdo al articulo 116 de! Reglamento General de la Ley No 30057 aprobado mediante Decreto Supremo No 040-2014-PCM., ARTICULO TERCERO.- Una vez quedado firme el acto administrative 0 se haya agotado Ia via administrativa, debe de procederse a INSCRIBIR la sancion impuesta en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido en cumplimiento a lo establecido en el inc. 5.4.1, 5.4, Inscripcién de la Sanciones V.- Disposiciones especificas de la Directiva No 001-2014-SERVIRIGDSRH denominada “Directiva que prueba _los. Lineamientos para la Administracién, Funcionamiento, Procedimiento de Inscripcion y Consulta del Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido.” ARTICULO CUARTO.- NOTIFIQUESE Ia presente resolucion al administrado y a la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial de Apurimac, conforme a Ley. ARTICULO QUINTO.- REMITIR copia de la presente Resolucién a la reas pertinentes a fin de dar cumplimiento a lo resuelto en la presente Resolucién, ARTICULO SEXTO.- PUBLIQUESE la presente Resolucién en el Portal Institucional del Seguro Social de Salud del Perd (ESSALUD). Registrese, Comuniquese CeArehive RR