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1.

completar en el cuadro:

INDICADOR DEFINICIÓN FORMULA


Número de casos o eventos
(nuevos o existentes) que se
presentan en una población y en
un momento o periodo de tiempo
determinado.
No. De casos incidentes o prevalentes
Para el cálculo de este índice se
identificados durante el periodo
deben tener en cuenta dos tipos:
PPe =
a) Prevalencia de periodo Tamaño de la población

Este tipo de prevalencia se


Prevalencia
calcula con la frecuencia de una No. De casos existentes (prevalentes)
enfermedad o las condiciones en un momento o edad determinados.
existentes de esta, durante un PPu =
determinado periodo. Número total de individuos
en la población en ese momento o edad
b) Prevalencia puntual determinados.
Para este tipo de prevalencia
nos referimos a la frecuencia de
una enfermedad o su condición
en un tiempo determinado.
No. De casos nuevos que se han
presentado durante un periodo
Número de casos nuevos de determinado y lugar determinado.
una enfermedad en una In=
Incidencia (tasa) población determinada y en un
Número total de individuos en la
periodo determinado.
población en ese momento o edad
determinados.
No asistencia al trabajo No. De días de ausencia
por parte de un empleado que laboral y común
Ausentismo se pensaba iba a asistir AU= *100
No de días de trabajo programado

2. Según las fórmulas anteriores:


En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12
casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
12
𝑃𝑟𝑒𝑣𝑎𝑙𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = = 0,0024
5000

Una prevalencia del 0,24%


En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012
han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas
por año (2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y
explique.
58
𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = ∗ 100 = 11,6
500
La incidencia para el año 2012 es de 12 casos nuevos de Legionelosis por cada
100 personas.
 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de
ausentismo.

La empresa XXX cuenta con 210 trabajadores para el mes de septiembre se


registran 5 días de incapacidad por enfermedad común y 6 más por accidente de
trabajo.

11
𝐴𝑢𝑐𝑒𝑛𝑡𝑖𝑠𝑚𝑜 = ∗ 100 = 44
25

El índice de ausentismo es del 44%

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una


causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.
R//: Teniendo en cuenta que antes de contratar a una persona se le debe realizar la
evaluación médica de pre-ingreso y que está, de acuerdo al artículo 4 de la
resolución 2346 del 2017 tiene como objetivo determinar la aptitud del trabajador
para desempeñar de forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o de
terceros, se puede decir que las enfermedades crónicas y las enfermedades de
transmisión sexual pueden ser causa para negar la aptitud de un trabajador a ciertos
oficios.
Sin embargo, de acuerdo al artículo 21 del decreto 1543 de 1997 están, prohíbe
realizar pruebas de VIH para acceder a cualquier actividad laboral o permanecer en
la misma, ya que se puede considerar como discriminatorio. Para que esto no
suceda, certificar la aptitud o no de un aspirante debe ser por un médico laboral y
teniendo como base el perfil de cargo que ocupara el aspirante, pues cualquier
decisión se hace con base a informes con criterio médico – científico, que es difícil
refutar judicial o administrativamente. Por lo anterior en determinados casos se
puede justificar solicitar pruebas de VIH.
Así pues, si el oficio que va a desempeñar el trabajador puede agravar la condición
de salud de una persona con una enfermedad crónica o de trasmisión sexual, o
perjudicar a un tercero, se puede negar la aptitud para desempeñar dicho oficio.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades


de origen profesional?
R//: El artículo 4 de la ley 1562 de 2012 define que una enfermedad laboral es la
contraída debido a exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

en Colombia existe la enfermedad profesional reconocida por el gobierno nacional


y que tiene una relación obligada y directa con el trabajo(concepto 8; 2011); el
Artículo 11 del Decreto 1295 de 1994 define la enfermedad profesional en los
siguientes términos:

“Se considera enfermedad profesional todo estado patológico, permanente o


temporal, que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional”.

Así si la enfermedad no se adquiere por un riesgo propio a la actividad o el medio


de trabajo no se consideraría de origen laborar.

Teniendo en cuenta el concepto 8 del 2010 “El numeral 11 del Artículo 10 de la


Resolución 1016 de 1989 señala como obligación del programa de salud
ocupacional el diseño y ejecución de programas para la prevención, detección y
control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo, por lo tanto antes
del Decreto 1295 de 1994 y durante la vigencia del mismo ha existido y existe la
enfermedad común agravada por el trabajo, pero se debe comprobar el nexo causal
con los factores de riesgos ocupacionales de la empresa y cómo el ambiente laboral
agravó o desencadenó la enfermedad común”. Podemos decir tiene una
responsabilidad contractual cuando se demuestra que una enfermedad común se
agrava por el trabajo.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y


¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
R//: Cuando la productividad de la empresa baja, se podría aplicar el índice de
ausentismo, determinar si hay alto porcentaje de empleados que falten a trabajar y
que por esto los niveles de productividad, igualmente identificar las diferentes
causas que provocan ese ausentismo ayuda a establecer planes y programas
enfocadas a disminuir ese índice.
Referencias
Gerencie.com 16 agosto, 2019 Exámenes médicos de ingreso al trabajador
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
DECRETO NUMERO 1543 DE 1997 Por el cual se reglamenta el manejo de la
infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de la
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión
Sexual (ETS)
CONCEPTO JURÍDICO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
http://201.217.193.253/labpalma/docs/concepto_minproteccion_0000008_2011.htm