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Hipótesis General:

H1: Existe una gran influencia de los factores motivacionales en el bajo desempeño laboral del
personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Tacna.

H2: No Existe una gran influencia de los factores motivacionales en el bajo desempeño laboral
de personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Tacna.

Hipótesis Especificas:
H1: El Salario y Beneficios laborales tienen gran impacto en el desempeño en la Municipalidad
Distrital de Tacna.

H2: Las Condiciones de trabajo influyen directamente en el desempeño laboral de la


Municipalidad Distrital de Tacna.

H3: Las condiciones del ambiente físico y estima como amor al trabajo, autorrealización influye
de manera relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Tacna.