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UNIDADES 3 Y 4: FASE 2 - DISEÑAR UN PLAN DE COMPENSACIÓN E

INCENTIVOS PARA UNA EMPRESA

PRESENTADO POR:

ELIZABETH PAOLA CARRANZA

MAURICIO VEGA

AURA ENEIDA ORTIZ

DEIBY JOSE BETIN

TUTOR:

MARLON JONNATAN RODRIGUEZ

GRUPO:

101007_51

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

2019
TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION………………………………………………………………………..

OBJETIVOS……………………………………………………………………………...

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD………………………………………………….

DIAGRAMA DE GANTT.…...……………………………………………………….

PROPUESTA PROGRAMA DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS


..………………………………………………... …………………………………………….

VENTAJAS DEL PROGRAMA DE COMPENSACIÓN E


INCENTIVOS…………………………………………………………………………….

RECOMENDACIONES……..………………………………………………….
INTRODUCCIÓN

El capital humano ha tomado una gran importancia para las organizaciones, por lo tanto,
éstas quieren atraer, retener y motivar talentos que las ayuden a lograr los objetivos. Las
personas requieren de motivación laboral que es la fuerza que los impulsa a realizar de
mejor manera su trabajo y por consecuencia a tener un mejor desempeño. De igual manera
el colaborador espera que ese esfuerzo que está brindando a la empresa le sea
recompensado, más allá de recibir un sueldo.
OBJETIVO GENERAL

Ejecutar un programa de compensación e incentivos para los empleados en la empresa


CAMCAS. S.A.S. de esta manera relacionar la compensación con el desempeño,
productividad y calidad, y así establecer una relación entre estos indicadores de la empresa
y una distribución de los beneficios, mediante un diagrama de gantter esta herramienta es
de gran servicio porque nos ayuda a planificar y programar tareas a lo largo de un periodo
terminante.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Es lograr la máxima producción sin costo adicional en el área de trabajo.

2. Disminuir errores en la demarcación de líneas y cuadros de parqueaderos.

3. Mejorar en cuanto al desperdicio de pintura en el área de trabajo.

4. Optimizar recursos, tiempos y espacios para sacar el máximo provecho.


DIAGRAMA DE GANTT
 PROPUESTA PROGRAMA DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS (A)

EMPRESA: CAMCAS S.A.S

OBJETIVO GENERAL: Crear un sistema de incentivos/recompensas que aumente la


productividad en el área de pintura y demarcación de parqueaderos y zonas comunes del
proyecto.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Es lograr la máxima producción sin costo adicional en el área de trabajo.

-Disminuir errores en la demarcación de líneas y cuadros de parqueaderos.

-Mejorar en cuanto al desperdicio de pintura en el área de trabajo.

- Optimizar recursos, tiempos y espacios para sacar el máximo provecho

ACCIONES: Es fundamental movilizar, incentivar y reconocer el trabajo de los


empleados con bonificaciones en el área de producción, esto se traduce a en un monto de
dinero por el cumplimiento de objetivos como lo es:

-Bonificación de un 8 % con respecto al valor generado mensual mente por el empleado.

-al manejarse un contrato por prestación de servicio con los empleados de esta área,
compensarlos con un ingreso adicional a el valor de transportes.

- manejar el tema de los almuerzos incluidos en los incentivos para los empleados dentro
del casino de la construcción.

RESPONSABLES: Elizabeth Carranza parra, administradora del proyecto parque de


bolívar etapa 4.

RECURSOS: se dispondrá los recursos del pago de las facturas pagadas parcialmente por
la constructora a la empresa.
TIEMPO DE DURACIÓN: el tiempo de duración varía dependiendo el proyecto que se
esté ejecutando.

INDICADORES DE CONTROL:

-Tiempo de ciclo de producción

-Rendimiento de calidad

-Tasa de rechazo

-Rendimiento de producción

-inventarios

-Tiempo de inactividad vs. Tiempo de operación

VENTAJAS DEL PROGRAMA DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS (B)

Las ventajas de este programa de compensaciones e incentivos a los trabajadores es


principalmente mantener al equipo de trabajo motivado en cuanto a la labor que realizan
dentro de la empresa, generando amentos económicos en cuanto a la rentabilidad de cada
proyecto.

 Mejoramiento de la calidad de vida

 Mejora las relaciones con la empresa y compañeros de trabajo

 Existe una mayor satisfacción en su puesto de trabajo.

 Se valora objetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por todos los


miembros de la empresa.

 Retener el personal valioso.

 Proporcionar en los empleados motivación real, la cual ayudara a producir


importantes ganancias para la fuerza de trabajo y la empresa.
 Fomenta el trabajo en equipo

 RECOMENDACIONES

Por eso, hoy te daremos algunas recomendaciones que te ayudarán a pensar en cuál podría
ser la mejor forma de motivar a tus empleados, evitando ciertos errores al momento de
implementar un Plan de Incentivos:

Los trabajadores requieren un reconocimiento justo, lo cual se puede lograr a través de una
eficiente y objetiva evaluación. Por lo tanto, el eje principal de la propuesta incide en un
adecuado sistema de evaluación de desempeño; pero no aquella que se hace anualmente
entre jefes y subalternos, sino un proceso eficiente de evaluación del talento humano; en el
que se identifique en forma permanente a quienes se desempeñan bien y a los que presentan
una productividad decreciente y remunerarles según los resultados obtenidos.

Premiar y reconocer muy esporádicamente Puedes hacer que cada día dentro de la oficina
surjan espacios para decir: estás haciendo un buen trabajo, gracias por tus aportes, te
mereces un día libre por las horas extra trabajadas.

Elogia en público y no en privado. El hecho que a un colaborador se le felicite en público,


impacta su autoestima, el rol dentro de la empresa y la capacidad de sentirse valorado.
Aunque no lo creas es un gran aliciente.

No reconozcas solo los logros. Las nuevas ideas e iniciativas de cambios, merecen que se
les dé toda la importancia que ameritan. El hecho de que una persona esté en la disposición
de desempeñarse un 100% para contribuir a la empresa en la que está, debe apreciarse por
igual que el hecho de que alguien alcance un objetivo.

El resultado no es lo único que vale. A través de trabajo duro y un gran esfuerzo, este paso
a paso también se debe recompensar. No esperes hasta el final para agradecer o apreciar el
trabajo. Sorprende a tus empleados entregando un reconocimiento por el cumplimiento, por
ejemplo, de la primera fase de un proyecto
CONCLUSIONES

El éxito de toda organización se constituirá mediante la formulación de planteamientos


claros de sus objetivos y políticas, involucrando los sistemas de compensación salarial.
Aunque en la mayoría de los casos, su puesta en marcha se ve restringida por las
difícilmente superables imperfecciones del mercado laboral colombiano, respecto a la
flexibilización salarial, contractual, la creciente oferta de personas calificadas y no
calificadas.

Podemos decir que la finalidad Este trabajo fue abordar el tema de la compensación y los
incentivos, estudiados desde una perspectiva del recurso humano e intentando hacer una
aportación y argumentación a la empresa CAMCAS S.A.S a la productividad en el área de
pintura y demarcación de parqueaderos y zonas comunes, creando así un sistema de
compensación que ayudara de manera importante a la motivación de los empleados y
como consecuencia al éxito de la empresas , de igual forma se utilizó un diagrama de Gantt
herramienta de gran servicio que nos ayudó a planificar y programar las tareas .
BIBLIOGRAFÍA

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