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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“PROYECTO INSTALACIONES ELÉCTRICAS - EDIFICIO ESQUINA AV. PARDO Y


ALIAGA CON AV. LOS CONQUISTADORES”
LIMA, AGOSTO DEL 2019

COPIA CONTROLADA
COPIA NO CONTROLADA X
N° COPIA CONTROLADA
DESTINATARIO:

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESIDENTE DE OBRA


Nombre: Nombre:
Firma:

Fecha: 18/08/2019 Fecha: 18/08/2019

REVISADO Y APROBADO POR:

GERENCIA GENERAL
Nombre:
Cargo:
Firma:

Fecha: 18/08/2019
CONTROL DE CAMBIOS
FECHA MODIFICACIONES REALIZADAS VERSIÓN
18/08/19 EDICIÓN INICIAL 00
Contenido

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................. 1


1. Objetivo del Plan ........................................................................................................................ 1
2. Alcance de la obra ...................................................................................................................... 1
3. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................ 1
4. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ....................................... 4
5. Presupuesto................................................................................................................................. 5
6. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo........................................................................................................................... 5
7. Elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................... 8
7.1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo .................................. 8
a. Objetivos y metas en Seguridad y Salud en el trabajo .................................................... 8
b. Programa de seguridad y salud en el trabajo ................................................................... 2
7.2. Estructura del subcomité de SST ......................................................................................... 2
7.3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo .......................................................................................................................... 2
7.4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles
operacionales.................................................................................................................................. 3
7.5. Mapa de riesgos ................................................................................................................. 5
7.6. Plan de vigilancia de salud de los trabajadores ............................................................... 5
7.7. Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo .............................................. 6
7.8. Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento ........................................... 7
7.9. Formatos de los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . 8
7.10. Programa de inspecciones ............................................................................................. 8
7.11. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales .... 9
7.12. Auditorias........................................................................................................................ 9
7.13. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo ........................... 10
7.14. Plan de respuesta ante emergencias ........................................................................... 10
Versión N° 00
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Objetivo del Plan


El objetivo del presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) es establecer los
lineamientos, relacionados con la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, que se deberán seguir durante la ejecución del proyecto “INSTALACIONES
ELÉCTRICAS - EDIFICIO ESQUINA AV. PARDO Y ALIAGA CON AV. LOS CONQUISTADORES”.

2. Alcance de la obra
El alcance del proyecto comprende:
a. Suministro e instalación de materiales y equipo para dejar en perfecto estado de
funcionamiento.

b. Los trabajos de instalaciones eléctricas a realizar son los siguientes:


- Electroductos y alimentadores desde cada medidor hasta cada una de las oficinas y
local comercial.
- Electroductos y alimentadores desde cada transformador al tablero de servicios
generales de la torre de oficinas.
- Red de distribución de alimentadores de la oficina y sistema de la bomba contra
incendio.
- Red de distribución eléctrica para alumbrado, tomacorrientes, y otros usos en los
distintos ambientes de las zonas comunes.
- Artefactos, lámparas y demás accesorios para el alumbrado de áreas comunes de
cada edificio.
- Alimentadores para los equipos de bombeo y equipos de fuerza (aire acondicionado,
presurización, extracción de monóxido).

3. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) implantado por
COMIMSER, está basado principalmente en el cumplimiento de los requisitos establecidos en
la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su Reglamento (D.S. N° 005-
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2012-TR), así como sus modificatorias vigentes a la fecha y demás requisitos legales de
la Legislación Peruana aplicable al sector, además se ha tomado como referencia la
Norma OHSAS 18001:2007, la normativa aplicable a la organización se define en el PSST
“Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros”, definido en el Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

El SGSST está constituido por el conjunto de la estructura, la organización, las responsabilidades,


las actividades, los procedimientos, los procesos y los recursos llevados a cabo en la
Organización que se establecen para el desarrollo documental, implementación, mantenimiento
y mejora continua de la eficacia del SGSST.

Para la implantación del Sistema de Gestión de SST, COMIMSER ha realizado las siguientes
actividades:
 Se ha establecido una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo apropiada.
 Se ha identificado de los peligros, evaluado los riesgos de las actividades, productos
y servicios, que brinda la Empresa, y se ha determinado e implementado los controles
necesarios.
 Se ha identificado los requisitos legales aplicables y otros requisitos aplicables a las
actividades que la Empresa realiza.
 Se ha identificado las prioridades y establecimiento de los Objetivos y Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo apropiados a la organización y a los riesgos identificados.
 Se ejecuta la planificación, el control, el seguimiento, las acciones correctivas y
preventivas, las actividades de auditoría y revisión, para asegurarse de que la Política se
cumple y que el SGSST sigue siendo apropiado.
 Se ha asegurado que el SGSST tenga capacidad de adaptación a circunstancias cambiantes.

COMIMSER contará durante el desarrollo del proyecto con un Responsable de Seguridad y


Salud en el Trabajo, quien será el responsable de la implementación, desarrollo y resultados
del SGSST.
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Los registros del SGSST implementados son:

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos


y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.

La documentación del SGSST a exhibir es la siguiente:

- La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.

- El mapa de riesgo.

- La planificación de la actividad preventiva.

- El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se elaborará para el tiempo


que dure el desarrollo del proyecto.

Al inicio de la obra se contará con menos de 20 trabajadores, por lo cual según el D.S. 011-
2019, el primer de labores se elegirá un Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo,
por parte de los trabajadores, mediante votación directa y secreta de los/las trabajadores,
las funciones de dicho supervisor se encuentran claramente definidas en el Reglamento de la
Ley 29783.

Cuando el número de trabajadores sea igual o mayor a 20, se conformará el Sub Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su interacción


POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

PSST-3.1.1 “Identificación de Peligros


Evaluación de Riesgos” “Identificación y
Evaluación de Legales y otros
PSST-3.1.3 “Gestión de Objetivos y Programas
MEJORA CONTINUA

PSST-3.1.4 “Competencia, formación y toma


PSST-3.1.5 “Comunicación, participación
PSST-3.1.6 “Control de la
PSST-3.1.7 “Control Operacional de la
PSST-3.1.8 “Preparación y respuesta

PSST-3.1.9-01 “Investigación de PSST-3.1.10-02


“Gestión de las NC, Correctivas y
PSST-3.1.11 “Control de los PSST-3.1.12
“Auditorías

REVISIÓN POR A PSST-3.1.13 “Revisión por la Dirección”


DIRECCIÓN

4. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

COMIMSER S.A.C. establece su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en los siguientes


principios:

• Garantizar la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, implementando un Sistema


de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita la protección de todos los
miembros de la Empresa, mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, e integrándolo a los Sistemas de
Gestión existentes en la Empresa.

• Identificar, evaluar y dar pleno cumplimiento a la legislación peruana vigente en materia


de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otros requisitos legales que apliquen a las
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actividades que realizamos y los compromisos voluntarios suscritos por COMIMSER S.A.C.,
relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• COMIMSER S.A.C. es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete


a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable,
a promover la consulta y participación activa de los trabajadores, en los elementos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar continuamente el
desempeño del mismo.

5. Presupuesto
El presupuesto, así como los recursos necesarios, para la implementación del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo son determinados en el Programa Anual de SST.

6. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de


seguridad y salud en el trabajo
La estructura organizativa queda reflejada en el organigrama funcional que aparece a
continuación diseñada para el cumplimiento de todas las actividades y desempeño del
Sistema de Gestión de SST.
Las funciones, responsabilidades y autoridad definidas a continuación se complementan con
las identificadas en el resto de la documentación del Sistema de Gestión de la SST y el
manual de organización y funciones de la Empresa. Todo el personal de la Organización
conoce y asume las funciones, responsabilidades y autoridad que le compete en relación con
el desempeño del Sistema de Gestión SST.
GERENTE
GENERAL

RESPONSABLE DE
SST

GERENCIA DE GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN OPERACIONES Y
Y FINANZAS PROYECTOS

CONTABILIDAD LOGÍSTICA

TÉCNICOS
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Las funciones, responsabilidades y autoridad de la Gerencia General son:

• Fijar las directrices del Sistema de Gestión de la SST y de definir una Política de la SST
acorde al punto 4.2. de la norma OHSAS 18001:2007.
• Nombrar a un Responsable de la SST con responsabilidades específicas.
• Revisar periódicamente el Sistema de la SST, sirviendo esta para la mejora continua del
Sistema y estableciendo y aprobando los Objetivos y Programas de la SST.
• Facilitar los recursos suficientes para mantener y desarrollar el Sistema de SST. Por
recursos se entiende el personal necesario ﴾con las cualidades y/o calificaciones
adecuadas y/o habilidades especializadas﴿, las tecnologías necesarias y un presupuesto
suficiente.
• Definir las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar
una gestión de la SST eficaz.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
• Realizar otras funciones y responsabilidades definidas en el resto del Manual y
procedimientos.

Principales funciones, responsabilidades y autoridad del Responsable de SST:

• Asegurar el cumplimiento y la observación constante de todas las exigencias derivadas


de la norma OHSAS 18001, de los requisitos legales y de otros requisitos aplicables.
• Responsable de asegurar que los requisitos del Sistema de Gestión de la SST están
establecidos, implantados y mantenidos al día y de informar del funcionamiento de este
a la Gerencia General para su revisión y como base para la mejora del Sistema de
Gestión de SST.
• Elaborar los documentos que componen el Sistema de Gestión de SST conjuntamente con;
controlar, distribuir y revisar el Manual de Gestión y los demás documentos que
componen el sistema.
• Almacenar los registros e informaciones auxiliares generadas en el seguimiento del
Sistema.
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• Dar apoyo a los responsables de los demás departamentos para planificar y desarrollar
el Sistema de Gestión de la SST en sus respectivas áreas.
• Controlar que se implanten las acciones correctivas y las acciones de mejora del sistema
que se decidan.
• Efectuar las actividades de comunicación de la SST, interna y externa.
• Elaborar el﴾los﴿ Programa﴾s﴿ de Gestión de SST, y efectuar su seguimiento.
• Revisar el contenido de los programas de formación internos.

Funciones, responsabilidades y autoridad de los Gerentes, Contador y Técnicos:

• Control de las tareas propias correspondientes a su actividad.


• Conocer e informar de los riesgos que supone la realización del trabajo que se desarrolla
en el área de su competencia y responsabilidad, así como de las medidas de prevención
y protección que se deben adoptar.
• Asegurarse de que los trabajadores bajo su responsabilidad disponen de todos los
medios y equipos necesarios, y de que las condiciones de trabajo son seguras.
• Detectar las posibles necesidades de formación de su personal en esta materia,
proponiendo y planificando acciones concretas.
• Velar y exigir que todos los trabajos se realicen siguiendo las medidas de prevención y
protección establecidas y de acuerdo con el buen criterio profesional.
• Participar en todas las actividades preventivas que se llevan a cabo relacionadas con su
ámbito de actuación.
• Suspender cualquier actividad que suponga un riesgo grave e inminente que él mismo no
pueda subsanar, e informar de ello a la persona responsable para que tome las medidas
más adecuadas para la prevención y protección de los trabajadores.
• Control de las tareas propias de los requisitos del Sistema de la SST.
• Comprometerse con la mejora continua del desempeño de la SST.

Funciones, responsabilidades y autoridad de todo el personal en general:

• Cumplir las normas establecidas en la empresa, las instrucciones recibidas de los


superiores jerárquicos y las señales existentes. Preguntar al personal responsable en caso
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de dudas acerca del contenido o forma de aplicación de las normas e instrucciones, o


sobre cualquier duda relativa al modo de desempeñar su trabajo.
• Adoptar todas las medidas de prevención propias de la profesión u oficio desempeñado.
• Informar inmediatamente al superior jerárquico directo y al personal con funciones
específicas en prevención sobre cualquier condición o práctica que pueda suponer un
peligro para la seguridad y salud de los empleados.
• Utilizar los equipos adecuados al trabajo que se realiza teniendo en cuenta el riesgo
existente, usarlos de forma segura, y mantenerlos en buen estado de conservación
• Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
• Notificar al superior jerárquico directo y al personal con funciones específicas en
prevención sobre la ocurrencia de accidentes e incidentes potencialmente peligrosos.
• Utilizar y ajustar, alterar o reparar el equipo sólo si está autorizado.
• No anular, utilizar correctamente y conservar en buen estado los equipos y dispositivos
de seguridad, en particular los de protección individual.
• Cooperar activamente con la empresa en todas aquellas actividades destinadas a la
prevención de riesgos laborales.
• Cooperar en las labores de extinción de incendios, evacuación en caso de emergencia y
salvamento de las víctimas en caso de accidente.

7. Elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo


7.1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo
a. Objetivos y metas en Seguridad y Salud en el trabajo
Los objetivos de SST deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la
Política de la SST, incluidos los compromisos de prevención de daños, deterioro de la salud,
el cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización
suscriba, y con la mejora continua.
COMIMSER S.A.C. fija como objetivos y metas, para el presente proyecto, los siguientes:
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OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS META INDICADOR


Cumplir con los principios establecidos en la política y los objetivos
del SGSST de COMIMSER (# de trabajadores a los que se difundio política y objetivos / # de trabjadores en
Garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores, obra) x 100
proveedores y todo aquel que realice actividades bajo Cumplir con los estandares de SST de COMIMSER y del Cliente 100% de cumplimiento
responsabilidad de la empresa Dar cumplimiento como mínimo a la legislación peruana, o a falta de
(# de trabajadores a los que se les entrego RISST / # de trabjadores en obra) x
esta legislación internacional en materia de Seguridad y Salud en
100
el Trabajo
Identificar peligros, evaluar los riesgos asociados y determinar las
Hacer participar a todos los colaboradores en todos los nivelesen
medidas de control respectivas para evitar situaciones que puedan 100% de cumplimiento (# de trabajadores a los que se difundio IPECR / # de trabajadores on obra) x 100
el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos
causar accidentes o enfermedades a los trabajadores.
Senzibilizar a los trabajadores para crear en ellos una cultura de
prevención de riesgos laborales
Capacitar a todos los trabajadores, en todos los niveles, en forma Brindar a los trabajadores los conocimientos necesarios para que
oportuna en el puesto de trabajo o función especifica, en los puedan prevenir los riesgos presentes en las actividades que
100% de cumplimiento (# de capacitaciones ejecutadas / # de capacitaciones programadas)x100
cambios de tecnologia, ante la aparición de nuevos riesgos o en la desarrollan
actualización periodica de sus conocimientos. Dar cumplimiento a la normativa peruana en materia e seguridad y
salud en el trabajo relacionada con la capacitación a los
trabajadores
Conocer el real estado de salud en el que ingresan los
Mantener la vigilancia de la salud de los trabajadores para trabajadores al inicio de su relación con la empresa y al termino de
prevenir las enfermedades relacionadas con las actividades que su relación con la misma 100 % de cumplimiento (# de trabajadores que pasaron EMO / # de trabajadores en obra) x 100
desarrollan Vigilar el estado de salud de los trabajadores durante su relación
laboral con la empresa

Recibir, documentar y responder adecuadamente las


comunicaciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo
Establecer y mantener medios y procedimientos para las Garantizar la comunicación interna relativa a la seguridad y salud
comunicaciones internas y externas relacionadas a la seguridad y en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la empresa 100% de cumplimiento (# de actividades ejecutadas / # de actividades programadas) x 100
salud en el trabajo
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo reciban y atiendan en forma
adecuada y oportuna.
Identificar las desviaciones de las practicas y condicionesaceptadas
como seguras
Asegurar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad Evaluar periodicamente el desempeño en seguridad y salud con
100% de cumplimiento (# de inspecciones ejecutadas / # de inspecciones programadas) x 100
y Salud en el Trabajo respecto a los estandares
Corregir y reconocer el desempeño en seguridad y salud en el
trabajo
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b. Programa de seguridad y salud en el trabajo


COMIMSER S.A.C. establecerá, implementará y deberá mantener uno o varios programas
para alcanzar sus objetivos propuestos. Por lo cual se ha desarrollado SST-4.3.3-F02
“Programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” (anexo 2) para los objetivos
propuestos, en los que se contemplan las metas, los responsables de su ejecución, los recursos
económicos y tecnológicos, así como la frecuencia y el responsable del seguimiento de su
cumplimiento.
Si existiera cualquier incumplimiento en la puesta en marcha del Programa de SST, se
procederá según lo definido en el procedimiento SST-4.5.3-P01 “Gestión de las No
Conformidades, acciones correctivas y preventivas”.
Si durante el período de vigencia de un “Programa de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo” se produjeran cambios en el proyecto, actividades o procesos que significarán la
posible existencia de peligros o riesgos todavía no identificados ni evaluados, el Responsable
de SST, con la colaboración del personal relacionado con la nueva actividad, producto o
proceso, identifica y evalúa los nuevos peligros y riesgos, y posteriormente estudia la
conveniencia de modificar el Programa existente, incluyendo las cuestiones relacionadas con
dichos peligros que sean necesarias. Las modificaciones en el programa, serán presentadas
al Gerente para ser aprobadas.

7.2. Estructura del subcomité de SST


COMIMSER S.A.C. cuenta con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, elegido por
los trabajadores como su representante, el cual desarrolla sus funciones de acuerdo a lo
señalado en la Ley N° 29783, su Reglamento y modificatorias vigentes, sin embargo, por la
naturaleza de las actividades que COMIMSER realiza y debido a la constante rotación del
personal, se elegirá un Sub Comité de SST o Supervisor SST, cuando corresponda, en el
presente proyecto.

7.3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad


y salud en el trabajo
COMIMSER S.A.C, mediante el procedimiento PSST 4.3.2. “Identificación y Evaluación de
Requisitos legales y otros requisitos”, ha identificado, definido y actualizado los requisitos
legales peruanos, en materia de SST, y otros requisitos que aplican a los servicios que brinda
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la Empresa , y específicamente a las actividades a desarrollar durante la ejecución del


presente proyecto (anexo 3).
El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el encargado de reunir la información
necesaria para identificar aquellos requisitos legales que son aplicables a las actividades,
productos o servicios que ejecuta la Empresa.
El conocimiento de un nuevo requisito legal o la modificación de alguno existente conllevarán
una revisión y evaluación de los estudios de peligros y riesgos que aplique o de las acciones o
actuaciones que el requisito exija, según lo especificado en el PSST 4.3.1 “Identificación de
Peligros, evaluación y control de riesgos”, esto conlleva a modificar los procedimientos
operacionales afectados según lo especificado en el PSST 4.4.5 “Control de Documentos”.
Además es necesaria la apertura de acciones correctivas o preventivas para el seguimiento
del cumplimiento del nuevo requisito legal.
En las revisiones del SGSST por la Dirección, se evaluará la evolución de las acciones tomadas
para cumplir con la nueva legislación aplicable.

7.4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles


operacionales
La metodología para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos se define
en el procedimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST-4.3.1-
P01, del manual del SGSST de COMIMSER S.A.C.
El proceso se inicia con la identificación de peligros presentes en cada puesto de trabajo e
instalaciones. El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Residente, Supervisor,
Maestros de Obra y todos los trabajadores, en todos los niveles, participarán en la
identificación de peligros asociados a las actividades que realizan, según su puesto de
trabajo, teniendo en cuenta los siguientes elementos:
• Actividades rutinarias y no rutinarias.
• Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo
subcontratistas y visitantes).
• El comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.
• Los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo por actividades capaces
de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la
organización en el lugar de trabajo.
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• Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
• La infraestructura, el equipamiento y los materiales del lugar de trabajo, tanto si los
proporciona la organización, clientes u otros.
• Los cambios o propuestas de cambio en la organización, sus actividades o materiales
• Las modificaciones en el Sistema de Gestión de SST, incluyendo cambios temporales y su
impacto en las operaciones, proceso y actividades.
• Cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la
implementación de los controles necesarios.
• El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la organización de trabajo,
incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.

Para cada puesto de trabajo el Responsable de SST, conjuntamente con los trabajadores
involucrados, según proceda, identificará los riesgos inherentes a cada uno completando el
formato SST-4.3.1-F01 “Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos -IPECR”,
teniendo en cuenta las pautas anteriormente expuestas.
Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información sobre los siguientes
aspectos:

• Tareas a realizar, su duración y frecuencia.


• Lugares donde se realiza el trabajo.
• Quién realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
• Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo.
• Formación que han recibido los trabajadores y trabajadoras sobre la ejecución de sus
tareas.
• Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
• Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
• Herramientas manuales, eléctricas y equipos menores utilizados.
• Instrucciones de las empresas fabricantes y suministradoras de maquinaria y equipos.
• Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
• Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
• Energías utilizadas.
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• Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.


• Estado físico de las sustancias utilizadas.
• Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
• Medidas de control existentes.

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo procederá a evaluar los riesgos tomando


en cuenta cualquier obligación legal y se establecerán los controles respectivos a los peligros
consolidados a través del registro SST-4.3.1-F01 “Identificación de Peligros, Evaluación y
Control de Riesgos - IPECR”, teniendo en cuenta los criterios de probabilidad y severidad
(consecuencia) definidos en la metodología que se describe a continuación.
El Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo procederá a consolidar la información de
la identificación de peligros y evaluará los riesgos adoptando las medidas de control
adecuadas.
El registro correspondiente será archivado por el Encargado de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la plataforma documentaria del sistema.
La identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPECR), para el presente
proyecto se adjunta en el anexo 04.

7.5. Mapa de riesgos


El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección
de la salud de los trabajadores en la organización de la Empresa y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
COMIMSER S.A.C., elaborará un mapa de riesgos para el presente proyecto, el cual será
publicado en un lugar visible y asequible a todos los trabajadores.

7.6. Plan de vigilancia de salud de los trabajadores


COMIMSER S.AC. contratará el servicio de un centro médico ocupacional autorizado por
DIGESA para la realización de los exámenes médicos pre ocupacionales (antes de la
incorporación de un trabajador), ocupacionales (en pleno ejercicio de labores y de retiro (al
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término del vínculo laboral cuando sea requerido), a todo su personal, acordes con los riesgos
a que están expuestos en su puesto de trabajo y bajo las orientaciones y pautas establecidas
en la normativa vigente, a ser realizados conforme lo expuesto en el Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
COMIMSER S.A.C. informará a los trabajadores de las razones de los exámenes médicos y
de su obligatoriedad de acuerdo a los marcos legales vigentes, así como, de manera
personal, sobre los resultados de los informes médicos.

7.7. Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo


Los procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) para las actividades del proyecto son
los siguientes:

N° Procedimiento

01 PROCEDIMIENTO PARA INSTALACION DE SISTEMAS PUESTA A TIERRA PARA LAS


INSTALACIONES ELECTRICAS

02 PROCEDIMIENTO PARA INSTALACION DE TUBERIAS Y CAJAS PARA LAS


INSTALACIONES ELECTRICAS

03 PROCEDIMIENTO PARA INSTALACION DE BANDEJAS PORTA CABLES Y TUBERIAS


EMT PARA LAS INSTALACIONES ELECTRICAS
PROCEDIMIENTO PARA EL CABLEADO DE CIRCUITOS Y ALIMENTADORES PARA LAS
04
INSTALACIONES ELECTRICAS

05 PROCEDIMIENTO PARA INSTALACION DE TABLEROS DE DISTRIBUCION DE BT PARA


LAS INSTALACIONES ELECTRICAS

06 PROCEDIMIENTO PARA INSTALACION DE BANDEJAS PORTA CABLES PARA LAS


INSTALACIONES ELECTRICAS

07 PROCEDIMIENTO PARA REVISION DE CANALIZACIONES PARA LAS INSTALACIONES


ELECTRICAS
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7.8. Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento


En el procedimiento SST-4.4.2-P01 “Competencia, formación y toma de conciencia” se
establece la metodología utilizada para determinar la competencia necesaria para cada
puesto de trabajo y proporcionar formación, cuando se requiera, y evaluar dichas acciones
formativas.

Mediante las acciones formativas, la Dirección se asegura de que todo el personal de


COMIMSER S.A.C. tome conciencia de la importancia de sus actividades, para la
consecución de los objetivos de SST marcados.

El contenido de los programas formativos y las actividades de sensibilización van enfocados


hacia los siguientes aspectos:

• La importancia del cumplimiento de la política, objetivos y requisitos del Sistema de


SST.

• Las consecuencias para la SST reales y potenciales de sus actividades laborales, de su


comportamiento y de los beneficios para la SST de un mejor desempeño personal.

• Las funciones y responsabilidades del personal en relación con el cumplimiento de los


requisitos del Sistema de Gestión de SST, incluyendo los relativos a la preparación y a
la respuesta ante situaciones de emergencia

• Las posibles consecuencias de una falta de cumplimiento de las normas operativas y


procedimientos adoptados.

El personal que lleve a cabo funciones que puedan causar impactos en la SST debe de
tener una competencia profesional adecuada en base a una educación, formación y
experiencia apropiadas.

Para el presente proyecto COMIMSER S.A.C., a través del documento SST-4.4.2-F03,


establecerá su programa de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, teniendo en
cuenta lo establecido en el subcapítulo IV del D.S. 011-2019-TR “Reglamento de seguridad
y salud en el Trabajo para el sector construcción”.
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7.9. Formatos de los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


Trabajo
Los siguientes son los registros como evidencia objetiva de la planificación, operación y control
de la conformidad del Sistema de Gestión de la SST y de las actividades de la organización
con los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007, la legislación aplicable y con los propios
requisitos del Sistema:
N° Código Registro

01 SST-4.4.4-RE01 Registro de accidentes de trabajo

02 SST-4.4.4-RE02 Registro de enfermedades ocupacionales

03 SST-4.4.4-RE03 Registro de incidentes peligrosos e incidentes

04 SST-4.4.4-RE04 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,


psicosociales y factores de riesgos disergonomico

05 SST-4.4.4-RE05 Registro de inspecciones internas de SST

06 SST-4.4.4-RE06 Registro de estadísticas de SST

07 SST-4.4.4-RE07 Registro de equipos de SST

08 SST-4.4.4-RE08 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de


emergencia

09 SST-4.4.4-RE09 Registro de exámenes médicos ocupacionales

7.10. Programa de inspecciones


Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas a
detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los trabajadores, equipos, infraestructura
y otros.
La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al Programa de
inspecciones de SST del proyecto (SST-4.4.6-F04) con la participación del SSST,
representante de los trabajadores o Subcomité de SST.
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Para registrar los resultados de las inspecciones, hacemos uso del formato SST-4.4.4-RE05.

7.11. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales


COMIMSER S.A.C. establece el procedimiento SST-4.5.3.1-P01 “Investigación de incidentes”
donde se describe la metodología para registrar, investigar y analizar los incidentes, lo antes
posible, para:
• Determinar las deficiencias de la SST y otros factores que podrían causar o contribuir
a la aparición de incidentes
• Identificar la necesidad de una acción correctiva
• Identificar las oportunidades de una acción preventiva
• Identificar oportunidades para la mejora continua
• Comunicar los resultados de tales investigaciones.

Se investigarán y registrarán:
• Todos los accidentes que hayan causado daño.
• Todos los incidentes que causen pérdidas considerables de material y paro del proceso.
• Todos los accidentes que potencialmente o cambiando alguna condición habrían tenido
consecuencias graves. (Conatos de incendios, caídas libres de carga, etc.)
• Situaciones de Emergencia.
• Otros, que a juicio del mando directo, sea conveniente investigar.
También es objeto del procedimiento descrito del control y registro de la siniestralidad.

7.12. Auditorias
Las auditorías son el elemento que define la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, como instrumento de gestión que ha de incluir una evaluación sistemática,
documentada y objetiva de la eficacia del sistema de gestión de SST.
La organización describe la sistemática para la realización de forma periódica de auditorías
del Sistema de Gestión de SST mediante el procedimiento SST-4.5.5-P01 “Auditoría Interna”,
con el objeto de:
• Determinar si el sistema de gestión de la SST es conforme con las disposiciones
planificadas para la gestión de la SST, incluidos los requisitos de la Norma OHSAS
18001 y si esta es implantada y mantenida.
• Suministrar información sobre los resultados de las auditorías a la dirección.
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Se establecerá un Programa Anual de Auditorías Internas, sometiéndose a la aprobación


de la Dirección. Dicha programación se hará en función de los resultados de las evaluaciones
de riesgos de las actividades de la organización, así como de los resultados de las
auditorías previas.
Las auditorías las llevarán a cabo personal cualificado e independiente de las actividades
a auditar, asegurando su objetividad.
El resultado de las auditorías se documenta en un informe, que es aprobado y consensuado
con los auditados. Posteriormente, el informe se hace llegar a las áreas afectadas para que
decidan las acciones correctivas a emprender para solucionar las desviaciones,
considerándose cerrada la auditoría una vez que se ha verificado y registrado la
implantación y la eficacia de las acciones correctivas realizadas.
Las auditorías externas persiguen el mismo objetivo que las anteriores, pero con una
particularidad, ya que estas auditorías podrían denominarse también como reglamentarias,
ya que son obligatorias tal como marca el artículo 43 de la Ley 29783.

7.13. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo


COMIMSER S.A.C. establece el seguimiento y medición de forma regular del desempeño de
la SST, mediante el presente plan y los distintos procedimientos aplicables incluyendo en estos:
• Las medidas cuantitativas y cualitativas apropiadas a las necesidades de la
organización.
• El seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos de la organización en SST.
• El seguimiento de la eficacia de los controles que se realizan en SST
• Las medidas proactivas del desempeño que hacen un seguimiento de la
conformidad con los programas, controles y criterios operacionales.
• Las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento del deterioro de
la salud, los incidentes y otras actividades históricas de un desempeño de la SST
deficiente.

7.14. Plan de respuesta ante emergencias


A través del procedimiento SST-4.4.7-P01 “Preparación y respuesta ante emergencias”
COMIMSER S.A.C. describe la sistemática para identificar y responder a situaciones de
emergencia y para prevenir y reducir las consecuencias que puedan estar asociados con ellas.
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Se realizan pruebas periódicas o simulacros para responder a las a las situaciones de


emergencia, teniendo en cuenta e implicando a las partes interesadas, siempre que es
factible.
Estas respuestas ante situaciones de emergencia se revisan periódicamente después de los
simulacros y ante cualquier emergencia producida, si procede.

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