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JUSTIFICACIÓN AMPARADA EN LAS METAS

ORGANIZACIONALES
El mundo está cambiando a la velocidad de la luz y ha traído consigo el incremento de los

niveles de competitividad en las empresas, siendo el factor humano el recuso más

importante.

Los remplazos de cargos críticos son algo inevitable pero previsible en cualquier empresa,

por ello es importante implementar un Plan de Carrera permitiendo que los empleados

adquieran conocimientos, habilidades y capacidades técnicas e intelectuales necesarias

para asumir en determinado momento cualquier cargo y cumplir sus funciones de manera

eficiente y acertada. Logrando así llenar sus expectativas personales y de la alta gerencia

El Plan de Carrera debe ajustarse a las oportunidades reales que puede ofrecer la empresa,

con el fin de que los empleados alcancen las metas trazadas y que su desempeño a futuro se

alinea con las metas de la organización como son:

 Estimular el clima organizacional

 Reconocer y premiar el esfuerzo de los empleados

 Estimular la capacitación continua de los empleados

 Garantizar la estabilidad y continuidad de los procesos al momento de los relevos

del personal

 Aprovechar al máximo las capacidades y habilidades de los empleados

 Fortalecer el crecimiento de la empresa

 Mantener motivados a los empleados

 Lograr un ambiente optimo en el lugar de trabajo para alcanzar los objetivos de la

empresa
PERFILES DE LOS PARTICIPANTES

PLAN CARRERA

Nombre: Cristina Amaya


Cargo Actual: Auxiliar de bodega
Tiempo en la Empresa: 5 años
Meta Profesional: Ocupar el cargo de Coordinador de Alimentos, Aseo o Logístico

Ingresos Anuales deseados: $ 25.000.000


Aptitudes e intereses actuales:
 Estudiante de noveno semestre de administración
 Líder
 Trabaja en equipo
 Puntual
 Colaboradora
 Comprometida
 Disciplinada
Planificación para una meta o logro personal:
 Terminar estudios de pregrado (Meta 1 año)
 Realizar una especialización (Meta 2 años)
Obstáculos presentados para realizar sus logros o metas :
 Tiempo y dinero
Como superar los obstáculos:
 Buscar créditos o auxilios educativos
 Estudiar a los fines de semana, o en entornos virtuales de aprendizaje
PLAN CARRERA

Cargo
Nombre: Francisco Toro
Cargo Actual: Asesor de Ventas Junior
Tiempo en la Empresa: 1 año
Meta Profesional: Ocupar el cargo de Coordinador de Alimentos, Aseo o Logístico

Ingresos Anuales deseados: $ 25.000.000


Aptitudes e intereses actuales:
 Estudiante de séptimo semestre de administración
 Líder
 Trabaja en equipo
 Puntual
 Colaborador
Planificación para una meta o logro personal:
 Terminar estudios de pregrado (Meta 1 año)
 Realizar una especialización (Meta 2 años)
 Participar en seminarios de administración (2 años)
Obstáculos presentados para realizar sus logros o metas:
 Tiempo y Financiación
Como superar los obstáculos:
 Buscar créditos o auxilios educativos
 Estudiar a los fines de semana, o en entornos virtuales de aprendizaje
PLAN DE CARRERA
No
Nombre: Armando Barrera
Cargo Actual: Asesor Ventas Junior
Tiempo en la Empresa: 2 años
Meta Profesional: Ocupar el cargo de Coordinador de Alimentos, Aseo o Logístico

Ingresos Anuales deseados: $ 30.000.000


Aptitudes e intereses actuales:
 Profesional en negocios
 Líder
 Trabaja en equipo
 Puntual
 Colaborador
 Trabaja en equipo
 Excelentes habilidades comunicativas
 Analítico
Planificación para una meta o logro personal:
 Realizar estudios Posgraduales preferiblemente una maestría (Meta
2año)
Obstáculos presentados para realizar sus logros o metas:
 Tiempo y Financiación
 Financiación
 Paternidad
Como superar los obstáculos:
 Buscar créditos o auxilios educativos
 Estudiar a los fines de semana, o en entornos virtuales de aprendizaje
ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES ACTUALES DE LOS
PARTICIPANTES VS LAS CONDICIONES PARA LOS POSIBLES
CARGOS A DESEMPEÑAR

CARGO A RELEVAR EN 2 AÑOS


Descripción del cargo
Nombre del cargo: Coordinador de Alimentos
Área: Comercial
Cargo al que reporta: jefe Centro de Distribución
Cargos que le reportan: Asesores comerciales Junior y Senior
Sueldo Base: 4 SMLV /Salario Mínimo Legal Vigente)
Requisitos del cargo: Profesional en logística, Negocios o afines
Experiencia: 2 años de experiencia en cargos relacionados
Actitudes y aptitudes: Liderazgo, trabajo en equipo y comunicación asertiva
Funciones del cargo:
 Diseñar e implementar el calendario comercial para el año
 Trabajar siempre en equipo
 Liderar la línea comercial de aseo
 Lograr un crecimiento permanente en el mercado
 Incrementar las ventas con respecto a los años anteriores
Metas del cargo:
 Incrementar las ventas en un 15% con respecto a los periodos anteriores
 Aumentar el 10% la participación en el mercado cada nuevo periodo

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