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argumentativo
Abril- 2019
Competencias comunicativas
Introducción
En este texto los autores Doris Elena Muñoz Zapata y Juan Esteban Valencia nos plantea
de las sociedades, revierte cada vez mayor interés para los diversos actores de las mismas,
y termina en el párrafo donde sus autores exponen su posición crítica o TESIS: dado el
conocimiento posee (Pérez-Montoro, 2008), entre los que se destaca una mirada centrada
adecuado sobre la incidencia del factor humano y el desarrollo social (Valhondo, 2010).
Por eso, se recomienda un desarrollo estructurado para el aspecto social de la gestión del
conocimiento que incluya las actitudes del colaborador frente al conocimiento, los
procesos de comunicación que alimentan las interacciones sociales en las que se forma el
necesita que haya una estrategia, que la organización sea clara al momento de
depende que el empleado se sienta cómodo para expresar sus ideas o actitudes y de
manera autónoma elegir acciones donde haya aprendizaje continuo, sin excluir los demás
parte débil por así llamarlo y también sus fuertes en una organización o estructura, y a
tácito por lo tanto esto hace que sea difícil de expresar (Nonaka & Takeuchi, 1999).
También existe el conocimiento que las organizaciones promueven ya que es más formal
y sistemático. Estos tipos de conocimientos pueden pasar de un tipo a otro, dejar de ser
asociativo de diferentes culturas, así la óptima gestión del conocimiento depende de cómo
se configure la cultura organizacional, haciendo posible que se faciliten los procesos o que
colaboradores como en las actitudes necesarias para que, desde el aprendizaje continuo, se
los valores de sus colaboradores ya que cada uno tiene un conocimiento personal, único
sirvan para fortalecer los valores necesarios para la gestión del conocimiento.
La comunicación entre jefe y sus colaboradores debe ser de confianza dando cierta
Enlace vocaroo
https://vocaroo.com/i/s1cA6DzPMle9
Párrafo
Este ejercicio realizado me ayuda a ver la lectura de una forma diferente, y a analizar
diferentes textos, desde un punto de vista argumentativo con más análisis ya que estamos
acostumbrados a leer cosas con una lógica que salta a la vista, y que tan solo con leer una
vez creemos que ya sabemos de qué se trata, pero en realidad, con este ejercicio aprendí la
importancia de leer, volver a leer y tomarme el tiempo de analizar. También este texto
muy bien argumentado por sus autores nos enseña lo importante que es la comunicación
interna en una organización y así mismo la disposición que debemos tener para aprender
Muñoz Zapata, D. E., & Valencia Rey, J. E. (2015). Gestión del conocimiento organizacional: un
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true
&db=zbh&AN=119193289&lang=es&site=eds-live
Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/10333
Zarzar, C. Taller de lectura y redacción 1 (2a. ed.). México, D.F., MX: Larousse - Grupo
Editorial Patria, 2014. ProQuest ebrary. Web. 3 February 2017. Recuperado