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Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted

deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato
laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le
permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con
la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el
cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este
caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se
le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y
de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es
muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los
retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución de Caso :

Para realizar la liquidación es necesario tener toda la información , con

el fin de realizar una adecuada a la liquidación poe ello solo fecha de
inicio, fecha de finalización y último sueldo devengado no son
suficientes para lograr ralizar la liquidación, ya que se debe tener en
cuenta otros factores como :
Qué tipo de contrato tenia
Motivo de terminación del contrato
Si tiene salarios pendientes de pago
Si tiene primas o vacaciones pendientes de pago
Si ya fueron pagados los intereses de cesantías
Si la empleada tiene alguna deuda pendiente con la empresa la cual
deba ser deducida.
Periodo de pago
Si su sueldo devengado tubo variación en los últimos tres meses de
ser así se requiere los sueldos devengados del último año con el fin de
promediar sueldo para realizar liquidación.

A continuación se realiza la liquidación asumiendo que las vacaciones

ya fueron pagadas y como la prima se debe pagar en los primeros 20
dias del mes de diciembre ya fue pagada.
 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE: ANGELICA MARIA PEREZ CASTRILLON

C.C.: 2.333.456
CARGO: DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL
CAUSA DE LA LIQUIDACION: …….

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO 30-dic-15 SUELDO BASICO: $ 2.500.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 02-jun-14 AUXILIO DE TRANSPORTE:
TIEMPO TOTAL LABORADO 569 PROMEDIO SALARIO VARIABLE
FECHA DE INICIO LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES 02-jun-14 TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 2.500.000
SANCIONES EN DIAS 0

PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 01-ene-15
FECHA DE CORTE PRIMA FECHA DE CORTE CESANTIAS 30-dic-15
DIAS PRIMA DIAS CESANTIAS 360,00

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 01-ene-15
FECHA DE CORTE VACACIONES FECHA DE CORTE INTERESES 30-dic-15
TOTAL DIAS DE VACIONES 0,00 DIAS INTERESES 360,00
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 0,00

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 0,00 / 2.500.000 30 $ -
CESANTIAS: 2.500.000 / 360 x 360 $ 2.500.000
INTERESES DE CESANTIAS 2.500.000 / 360 x 360 X 12% $ 300.000
PRIMA SERVICIOS 2.500.000 / 360 x 0 $ -
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 2.500.000 / 30 x 0 $ -
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: $ -
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 59.300 / 30 x 0 $ -
TOTAL DEVENGOS $ 2.800.000
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.
SALUD: 4% 0 $ -
PENSION: 4% 0 $ -
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -

VALOR LIQUIDACION $ 2.800.000

LA SUMA DE: DOS MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS M/CTE.

DECLARO HABER RECIBIDO LA SUMA ANTERIOR POR PRESTACIONES Y SALARIOS PENDIENTES Y POR LO TANTO QUEDO A PAZ Y
SALVO POR TODO CONCEPTO LABORAL

EL EMPLEADOR
EL EMPLEADO NIT. 899,999,999-1
C.C.