Resumen:

Lo primero que sucede es la FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE

LAS PARTES, es que entren a la sala las partes procesales, luego ingresa el
Honorable Juzgador y da inicio al juicio, identificando a las partes con sus
documentos personales de identificación, FASE DE AMPLIACION,
MODIFICAION O RATIFICACION DE LA DEMANDA: luego pregunta a la parte
demandante si ratifica su demanda en contra de la parte demandada al igual
que le preguntan a la parte demandada si quiere agregar algo o si acepta la
demanda en forma positiva o negativa, FASE DE CONTESTACION DE LA
DEMANDA: luego si la parte demandante ratifica la demanda no se le agrega
nada y la otra parte expone los puntos de los cuales no está de acuerdo con la
demanda y se fundamenta en hechos y leyes laborales, se piden las pruebas
por parte del demandado en la cual en el juicio que me toco presenciar el
demandado llevaba el reglamento interno de la empresa en el cual exponía
que la falta que cometió el demandante si se encontraba en el al igual que en
el código de trabajo como una causa justa de despido, el demandante no
llevaba el contrato en el cual constaba cuando inicio la relación laboral y por
falta del mismo el Juez interpuso una multa en contra del demandado. FASE
DE CONCILIACION: luego el Juez le pregunto a las partes si querían conciliar y
no llegaron a ningún acuerdo, solo que los abogados
(Demandante/Demandado) Iban a hablar para ver si llegan a un arreglo y el
Juez Decide una nueva fecha para la próxima audiencia y poder llevar a cabo
las etapas procesales faltantes. El juicio Que presencie fue porque un Agente
de Seguridad de la Empresa “G4S” se peleo con otro compañero de trabajo en
horas laborales por lo cual la empresa levanto acta administrativa y lo despidió
justificadamente, lo cual alega el demandante que no fue una causa justa y es
lo que se presento en el Juicio por parte del Abogado que auxilia al patrono
(Demandado) y el juicio llego hasta la Etapa de Conciliación.