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GUÍA No.

TRABAJO COLABORATIVO

Báez Melo Karen Lorena ID: 502583

INTEGRANTES
Céspedes Aldana Iban Yobany ID: 080319

Henao Castro Roxicela ID: 519226

PROFESIÓN

TRABAJO COLABORATIVO

El sentimiento moral nos adopta unos conocimientos,


pasiones, emociones, sensaciones y a desaprobar otros.

A pesar del cáncer y la transformación que este produjo a


nivel familia, los Fitzgerald seguían disfrutando de la vida,
siempre mostrándose alegres y unidos.

En la teoría ética de David Hume se encuentra el


Recoger seis aportes, fundamento de la experiencia moral donde hace referencia
teniendo en cuenta los
presentados por cada que no se encuentra en la razón sino en el sentimiento que
participante en el
ejercicio personal, las acciones y cualidades de las personas despiertan en cada
donde se evidencien las
individuo. “el hombre tiene tendencia natural a conservar la
relaciones y las
diferencias entre el vida, luego tiene obligación moral de hacerlo”.
vídeo de "La decisión
de Anne" y el texto de “La decisión de Anna” la película presenta como los padres
David Hume.
de Kate reciben la idea del médico para concebir otra hija, la
cual fue diseñada genéticamente para que sea la donante de
los órganos que Kate va perdiendo por su enfermedad de
cáncer ya que de esta manera existe un donante compatible.

El ser humano tiene una condición de colocarse en relación


con los demás. El emotivismo moral se opone al
intelectualismo moral. Pretenden fundar la moralidad en la
razón o afirman que la distinción entre lo bueno y lo malo se
fundamenta en el razonamiento. En la película de Anne nos
relata la relación que existe entre la familia, nos muestra que
Sara a pesar de todo está con su hija sin importar nada con el
fin de mantenerla con vida.

Hume; nos introduce al mundo de justificar el ser y el de


querer ser, donde la política, la ley, la democracia y como
ser juez; donde todos debemos ser escuchados, expresar las
motivaciones de nuestras acciones para identificar la verdad
o la mentira u o hacer uso de la investigación empírica hacer
un croquis de unas escenas de las cuales condujeron a un
hecho. El hecho de contratar a un abogado para defenderse
fue muy inteligente y una medida desesperada quizás un
poco fuera de lo común ya que era contra sus padres y se
percibía el rechazo de ayudar a su hermana Keit y quizás la
chica no tenía la facultad de decidir por sí misma pues
pareciera un berrinche o al igual el comportamiento de su
hermano el de casi prostituirse para dar el dinero para que su
hermana se defendiera de lo inhumano que hacían sus
padres.

En cierto modo crea rasgos en las cosas: "embelleciendo y


tiñendo todos los objetos naturales con los colores que toma
del sentimiento interno, origina, en cierto modo, una nueva
creación"; . da placer o dolor; . se convierte en motivo de
acción, y en el resorte o impulso para el deseo y la volición.

De acuerdo.a lo visto en la película podemos observar que la


madre siente la situación de su hija como propia.
Según la teoría de David Hume del conocimiento, la crítica,
la metafísica y la moral a sus últimas consecuencias. Uno de
los grandes problemas de la humanidad es que la ética
emotivista radicó en dejar en ámbito de la ética fuera de la
racionalidad y elimina la posibilidad de la argumentación. Y
la discusión en moralidad.

*Savater nos pone ante una ética basada en el amor propio


que lejos de ser una mera salida ocurrente al grave problema
que representa la acción humana en toda sociedad, avanza
las pinceladas más coloridas del pensamiento ético a través
de la historia y logra impresionar con un cuadro en el que
destaca el individuo como origen y término, principio y fin
de su actuar en y sobre el mundo.

*El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre.


A partir del texto
"Reseña de 'Ética como La posibilidad de disertar sobre normas, costumbres y
amor propio" de
Fernando Savater", formas de vida que se presentan como obligatorias, son
presentar cinco valiosas y orientan la actividad humana.
argumentos debatidos
en el vídeo: "El Método
(1)- Ética Empresarial"
(Debe evidenciar los *Hacer lo que yo quiero y no lo que los demás, cosas que
aportes expuestos por
cada uno en el trabajo quiero y cosas que debo, el trato que mi yo quiere para sí
personal). mismo.

*La realización plena de la felicidad entendida como estado


de plenitud y armonía del alma diferente del placer y
pudiéndose presentar ésta de forma personal.

*La ética determinará la agresividad de las acciones


globalizadoras de una empresa, principalmente en las
formas, por encima del fondo. Es decir, los resultados se
pueden conseguir por distintos medios, uno no ético, más
rápido y aparentemente efectivo, y uno ético, menos
atractivo de entrada pero a la larga más satisfactoria para la
compañía.

*Nussbaum propone en su argumentación: las creencias son


constitutivas de las emociones. Las emociones no son
energías o impulsos sin conexión alguna con nuestros
pensamientos, creencias o valoraciones; por el contrario, son
''respuestas inteligentes a la percepción de valor'' y a la
importancia de las personas y cosas con las que nos
relacionamos.

*Las emociones detectan, definen y delimitan nuestras ideas


Exponer cinco ideas
generales del texto y creencias sobre qué cosas son importantes en nuestras
"Martha Nussbaum:
vidas. Sin embargo, por otro lado, apela a la función
Emociones, Mente y
Cuerpo". cognitiva y evaluadora, ya que deben estar sometidas a
examen.

*Las emociones son vistas como algo corporal derivado de


una parte animal de nuestra naturaleza, como energías
irreflexivas que manejan a las personas independientemente
de la forma en que éstas conciben el mundo.

*Expone que las emociones no son meros impulsos de los


seres humanos, sino que en gran medida tienen un
componente evaluativo.

*La función que desempeñan las emociones es la de


encaminarnos hacia la detección de los objetos y darles
valor, así como para considerar nuestras aspiraciones.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-


empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (guía anterior No. 1).

En todas las empresas, los funcionarios deben manejar una


ambiente laboral acorde y estimulante para todos, esto
contribuye a que el equipo sea más productivo y
comprometido con la empresa, lo que trae consigo
satisfacción y felicidad, todos los trabajadores deben
fomentar el respeto teniendo en cuenta que es difícil que

Qué
todos se puedan llevar bien, por eso algo también es
importante promover la tolerancia para generar una ambiente
armonioso.

Cuando se presenta un acoso laboral recursos humanos debe


manejar la situación lo más ético e imparcial posible
brindando la información veraz posible para que el empleado
deba saber cómo manejar y llevar a la mejor solución.

Lo primero que se debe hacer es identificar el problema, no


se debe ignorar el abuso ni dejarlo pasar, se debe actuar con
inteligencia, dominar la emoción y expresar firmeza. Es
Cómo
necesario ser fuerte y demostrarle a la persona que no es
agradable su actitud y que no es aceptable, siempre haciendo
saber que no está de acuerdo con su comportamiento ya que
las cosas deben tratar de darle solución ahí mismo.

Si la situación ya se está saliendo de control debe hacerse la


respectiva denuncia, es decir, comunicar la situación al jefe
inmediato o a los departamentos de recursos humanos, es
importante presentar los argumentos sólidos de la denuncia
para ser tomado en serio y que se pueda tomar sin
inconvenientes las medidas necesarias para dar solución al
problema.

Es conveniente la adopción de políticas que se anticipen a


estos riesgos antes de su aparición, aquí les presentamos
algunas formas de prevención como son las Capacitaciones
de manejo de personal, aplicar en una hora determinada

Recursos pausas activas puede ser dirigida por algún compañero, esto
ayuda a despejar estrés y desconectarse un momento de las
responsabilidades, debe haber charlas de motivación, de
respeto y charlas sobre el mismo problema que es del acoso
laboral.

¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso aporta


elementos conceptuales al problema identificado por ustedes
y que se encuentran examinando?, ¿sí, no, por qué? Las
Reflexión lecturas y los videos aportan en gran manera a nuestro
problema identificado, puesto que cada uno de los
contenidos expuestos nos muestra en muchas organizaciones
DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN: En grupo, harán una reflexión en
la que describan las limitaciones y fortalezas asociadas a la propuesta de solución del
problema.

El acoso laboral en las organizaciones públicas en Colombia definitivamente es un


problema de dirección estratégica y un mal manejo de personal, lo cual demuestra que los
gerentes, directores ejecutivos, líderes de sección entre otros en las organizaciones estatales
no tienen la formación adecuada, ni tienen principios éticos lo que convierte el acoso en un
sistema para el tráfico de influencias y un comercio ilegal de empleos.

Una de las limitaciones es el desconocimiento, lo cual provoca la vulneración a los


derechos fundamentales y por ende a los derechos humanos, esto conlleva a que se haga
más frecuente y con mayor detrimento al estado del trabajador, puesto que este desconoce
que está siendo víctima de vulneración de sus derechos por parte del empleador, superior
jerárquico, compañero o subalterno y ante dicha situación guarda silencio.

El fenómeno de acoso laboral es mucho más frecuente pero no existe conciencia frente a las
conductas que se califican de acoso, y que así mismo existen unos mecanismos para
contrarrestarlas.

La operatividad judicial ha mostrado el difícil acceso, puesto que existe un gran limitante
para poder acceder a la efectiva defensa de un trabajador que es víctima de tales conductas.
Los comités de convivencia no han ejercido a cabalidad la responsabilidad implantada por
la norma, así mismo, se encuentra evidenciado que dichos comités son conformados por
personas que el empleador designa. De manera que los trabajadores no logran tener una
representación objetiva e idónea en los estudios de caso.
Lista de Referencia

Ramos, L. V. (27 de Noviembre de 2017). El acoso laboral: un análisis desde una


perspectiva ético-empresarial. Recuperado el 17 de Noviembre de 2018, de
http://e-labor.co/node/147

Qué es el mobbing o acoso laboral: síntomas, modalidades y consecuencias. (Sin


Fecha). Recuperado el 17 de Noviembre de 2018, de
http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm

Vallejo, A. (Editor). (s. f.). El Método (1) - Ética empresarial [Video].

Saneen, F. (1996, Otoño). Ética como amor propio de Fernando Savater [Reseña].
Política y Cultura, (7), 283-385.

Colombia, C. d. (2006). Ley 1010 de 2006. Métodos para la resolución de


conflictos. Recuperado el 17 de Noviembre de 2018, de http://www.e-
labor.co/node/147

Altonivel (06 mayo 2013) 3 maneras de enfrentar el acoso laboral. Recuperado 23 de


Noviembre de 2018, de https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/35673-3-
maneras-de-enfrentar-el-acoso-laboral/

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