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TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4

GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: Aldana Mejía NOMBRES: Axel Daniel

CARNÉ: 16004164 CEI: Metro norte FECHA: ___________________

TUTOR: LESLIE ELIZABETH, ALVAREZ BAILON NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en


cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN


Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital humano en la
ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un establecimiento reconocido para
colaborar en los aspectos de administración de personal que plantea la instalación de un nuevo
establecimiento que funcione en el departamento de Sacatepéquez en la Antigua Guatemala.
El instituto ofrecerá cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de origen
nacional y extranjero.

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los años cubrirá
diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera bimestral con una duración de 8
semanas cada uno. Le han pedido que elabore un cuadro de contratación del personal docente
necesario, incluyendo a dos profesores de español y dos más para los idiomas extranjeros.

Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250 estudiantes.

1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la operación


del instituto el próximo año.

El Director del establecimiento School Village School Guatemala City, Antigua Guatemala,
espera comenzar el año 2017 con una matrícula de 250 estudiantes que formaran grupos de 20
estudiantes, los cuales contara con dos profesores de idioma español, dos profesor para idioma
ingles y dos profesores para el idioma mandarín, entonces tenemos seis profesores totales con
el grupo ya establecido es 250/20=12 grupos, por lo cual necesitara un total de 12*6= 72
profesores para el año.
Cargo Marzo – Abril Mayo – Junio Julio – Agosto
Profesor de español 72 72 72
English teacher 72 72 72
Profesor de Mandarín 72 72 72

2. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo


labores de administración, mantenimiento del establecimiento.

Area Cargo Marzo – Abril Mayo – Junio Julio – Agosto

Director de
Dirección Colegio 1 1 1

Secretaria
Dirección Administrativa 2 2 2

Biblioteca Administrador 1 1 1

Colegio Seguridad 1 1 1

Administrador
Contabilidad Financiero 1 1 1

Asistente de
Contabilidad financier 1 1 1

Mantenimiento Conserje 3 3 2

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal?
¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto?

Definición:

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral
entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal
podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la
situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a
cuatro semanas y la jornada completa.

Base legal:

Contrato a plazo fijo “Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato. La primera
propia que es cuando “se especifica fecha para su terminación”; la segunda que induce a
confusión con la figura del contrato de trabajo para obra determinada- que se da “cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo” (literal b del Artículo 25 del Código
de Trabajo)
Recomendaciones y sugerencias:

 Valuación de puestos a aplicar


 Pruebas psicométricas a aplicar
 Elaborar un plan de estrategia y planificación de los recursos humanos.
 Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
 Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral.
 Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos

OBSERVACIONES:
Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente como
se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.