ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

SOLUCIÓN

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

En alianza con lo anterior se deberían pagar las siguientes prestaciones:

Cesantías del año hasta el 30 de diciembre por el valor de $2.500.000. que se deben
pagar a mediados de febrero de 2016.

Los intereses de las cesantías equivalen a un 12%.

Liquidación de las prestaciones sociales

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir en Junio el 50% y el

otro 50% en diciembre.

 Prima de servicios: (2.500.000*180) /360 = 1.250.000

 Cesantías :2.500.000
 Interés a las Cesantías: (2.500.000*0.12/360 = 300.000
 Vacaciones: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694
 Auxilio de transporte: 0
Se liquida únicamente prima correspondiente al segundo periodo.
Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total, días laborados: 209

Valor a pagar por vacaciones: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694.

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario Mensual: $2.500.000

SALARIO TOTAL: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías: $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694

TOTAL, A PAGAR: $4.775.694