Problemas Gerenciales

Tema 1 Considero que el supervisor debe reunir tanto a Jorge Alemán como a los demás
vendedores de la organización, ya que el supervisor debe analizar detenidamente las estrategias
para que Jorge Alemán sea uno de los empleados más nuevos y eficaces que duplica las ventas,
para que los demás vendedores no se quejen del por que éste no labora todos los días de la
semana primero deben conocer todos su contrato, sus reglas así como sus cláusulas igualmente el
supervisor como líder debe capacitarles y dar incentivos a los que eleven las ventas para que estos
se sientan motivados al igual que Jorge Alemán que con frecuencia es uno de los mejores
empleados de esa organización.

Tema 2 Se le debe de dar a conocer al trabajador que ha actuado en forma negligente, si lo que
quiere seguir siendo asistente de Roberto Domínguez por sus excelentes calificaciones de
ejecuciones y prensa debe darle a conocer a Juan las reglas , normas y si este no cumple con lo
pactado sobre sus ventas , y si este no tiene disciplina e incurre nuevamente a su consumo como a
la venta de drogas, lo mejor es mandarlo a rehabilitación y que siga acudiendo a ayuda psicológica
si este no cumple podría hacerle contratos de 15 días para ver su comportamiento de lo contrario
lo más conveniente es un despido temporal para que no perjudique a la firma hasta su
recuperación.

Tema 3 Martín es una persona que asumió la responsabilidad sin tener titulo alguno en este caso
podría la organización hacer un documento interno en el Martín ya que éste tiene más experiencia
y conocimientos de la empresa, si a Martín, para los contadores es importante saber el motivo por
el cuál a Martín se le otorga el puesto lo que seria conveniente hacer una evaluación a todos ellos
y a Martín para que estos no tengan conflictos futuros.

Tema 4 La acción de Ramón fue deshonesta lo que no conviene para la empresa ya que este
incurrió a falsificar, lo más conveniente es este caso es despedirlo ya que la falsificación es un
delito y Ramón no dudara en cualquier momento de la vida laboral volver a realizar tal acto.