Que es una evaluación psicométrica

Las evaluaciones psicométricas son utilizadas como herramientas para tener un perfil más
profundo y detallado de las características de una persona. Una prueba psicológica es un
instrumento estandarizado que se utiliza para medir la inteligencia, las habilidades mentales,
las aptitudes, el desempeño, las actitudes, los valores, los intereses, la personalidad o cualquier
otro atributo de los individuos. De acuerdo al tipo de prueba aplicada tendremos un esquema
de la personalidad, las capacidades, el estado afectivo y emocional, así como la integración al
medio ambiente y a la sociedad de las personas.

La información que ofrecen las pruebas psicológicas, unida a las recomendaciones que brinda
el profesional de la psicología, permite tomar la decisión más acertada respecto al desarrollo
cognitivo y socio emocional de las personas.

Las evaluaciones psicométricas se realizan de acuerdo a la demanda de las personas, las cuales
pueden ser evaluaciones escolares, evaluaciones clínicas, orientación vocacional y selección de
personal.

Evaluaciones escolares: son las pruebas utilizadas para detectar problemas de aprendizaje,
dificultades conductuales y competencias conductuales en el ambiente escolar.

Evaluaciones clínicas: son las pruebas utilizadas dentro del marco de la terapia clínica, familiar
o de pareja para clarificar las hipótesis que se plantea el terapeuta con respecto al caso, para
abordar un problema desde otro punto de vista y para complementar el tratamiento
psicológico de los pacientes.

Evaluaciones de orientación vocacional: estás pruebas son utilizadas para evaluar las
capacidades, aptitud, personalidad e intereses que tiene la persona con respecto a la elección
de la carrera universitaria que desea cursar. Esta evaluación va combinada con la evaluación de
la historia clínica de la persona para dar un diagnostico más completo sobre la elección
vocacional.

Evaluaciones para selección se personal: son pruebas que evalúan las capacidades, aptitud,
personalidad e intereses que tiene una persona. Se utilizan dentro del ambiente laboral para
definir la selección de un candidato de acuerdo al perfil que provee la compañía que desea
contratar un empleado.