PREGUNTAS DE SIMULACRO

1. La administración de recursos humanos se aplica en un contexto de:

b) Organizaciones y Personas

2. El equilibrio organizacional depende de:

c) Intercambio entre los incentivos ofrecidos y las contribuciones que se entrega como
retorno a la empresa

3. La gestión de recursos humanos se basa los procesos para:

R. Integrar, Organizar, Recompensar, Desarrollar, Retener, Auditar a las personas.

4. En la fase de Industrialización Neoclásica (1950-1960) surge el siguiente cambio en

el enfoque de la Administración de Recursos Humanos:

d) Se remplazó las relaciones industriales por Administración de Recursos Humanos

5. Una de las funciones de Recursos Humanos comprende las actividades

relacionadas con la planificación, selección y formación de personal, estamos hablando de
la función de:

b) empleo

6. El departamento de Recursos Humanos forma parte de:

a) La organización formal

7. La planeación de Recursos Humanos es:

C) Realizar la estructura organizacional

8. La planeación de Recursos Humanos se basa en:

A) Observación directa , entrevistas, comités de expertos

9. La decisión de contar con un departamento de Recursos Humanos en una

organización depende:

C) el tipo de organización, la cantidad de personas y las actividades a las que se dedica la

organización.

10. Se entiende que el sistema de recursos Humanos es abierto porque:

C) se relaciona con otros subsistemas

11. la comunicación descendente la información se transmite desde niveles

jerárquicos o superiores a los subordinados (V)

12. En la jerarquía de las necesidades humanas de Maslow las necesidades de

autorrealización surgen como la necesidad de pertenecer a algún grupo de personas. (F)
13. Los recursos humanos en la era de industrialización neoclásica de llamaban
relaciones industriales. (V)

14. El enfoque de Katz y Khan afirma que toda organización es una combinación de
tecnología y personas (V)

15. Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización (V)