España

En la nueva ley sobre el trabajo a distancia, se establece que "tendrá esa consideración
aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por
este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la
empresa".

El objetivo de esta nueva regulación, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la

organización del trabajo, es incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la
relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. La prestación laboral es de
manera preponderante desde el domicilio u otro lugar, pero no de manera exclusiva.

La reforma laboral también regula otras de medidas de flexibilidad, una de ellas es la

reducción de jornada, que anteriormente sólo podía ser instada por el empleado por
motivos de guarda legal (cuidado de personas dependientes) y ahora también puede serlo
por el empresario aduciendo causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.
En este sentido, la nueva ley clarifica muy bien las causas objetivas por las que se puede
pedir reducción de jornada y por tanto se mejora la ley anterior y se favorece la
flexibilidad.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es otra de las medidas de

flexibilidad y la nueva ley clarifica las causas y los procedimientos con respecto la ley
anterior, que era ininteligible. El listado de modificaciones sustanciales se amplía con la
incorporación de la “cuantía salarial” e incluye: jornada de trabajo, horario y distribución
del tiempo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial,
sistema de trabajo y rendimiento y funciones.

Estados Unidos

El teletrabajo en Estados Unidos es también identificado por el término telecommuting.

La frase que lo representa es “Que el trabajo vaya al trabajador y no el trabajador al
trabajo” acuñada por quien es considerado el padre del teletrabajo: Jack Nilles.2

La primera de las leyes que se nombra en el apartado se refiere a la Public Law 104-52,
620 (31 USC 1348) del 19 de Noviembre de 1995 que permite el uso de presupuesto para
la instalación de líneas telefónicas, la provisión de equipamiento, el pago de gastos, en las
residencias particulares de aquellos empleados que hayan sido autorizados a trabajar en
sus hogares.

La Public Law 105-277, Omnibus Appropriation Act, Title IV, § 630, del 21 de Octubre de
199827 prevé que del presupuesto fiscal del año 1999 al menos US$ 50.000 estarán
disponibles para programas que las Agencias Ejecutivas28 desarrollen lugares flexibles29
para actividades de teletrabajo. 1999 es el primer año donde son autorizados fondos
fiscales para el establecimiento de programas y centros de teletrabajo.

Colombia

Se ha presentado un proyecto de ley con el objetivo de promover el teletrabajo como un

instrumento de generación de empleo y autoempleo en Colombia, con el fin de dar
mayores oportunidades laborales y disminuir la cifra de desempleo en el país.

Proyecto de ley:

Articulo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover el teletrabajo como un
instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones (TIC).

Artículo 2. Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las

siguientes definiciones:

Teletrabajo. Es una forma flexible de organización laboral, que consiste en el desempeño

de actividades o prestación de servicios a través de medios telemáticos o tecnologías de
la información en virtud a un contrato o relación de trabajo y permite su ejecución a
distancia, es decir, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico
de trabajo.
Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de medios
telemáticos por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

Ecuador

Reforma al código de trabajo (2006)

El Capítulo V, Párrafo 4 incluye como modalidad de trabajo al teletrabajo:

“Parágrafo 4. Del teletrabajo

Art. 181.- Definiciones

1. El teletrabajo es una forma de organización o de realización del trabajo regularmente a

distancia, fuera de los locales de la empresa, mediante la utilización de medios
informáticos y de telecomunicaciones y análogos.

2. Teletrabajador es toda persona que efectúa teletrabajo.

3. El contrato de trabajo a distancia o de teletrabajo regula el desempeño de labores sin la

presencia física del trabajador en la empresa, con la cual mantiene conexión por medios
informáticos y de telecomunicaciones y análogos, que a su vez permiten al empleador
ejercer el control y la supervisión de las mismas.

Art. 182.- Contenido del contrato de teletrabajo El contrato para la prestación subordinada
de teletrabajo debe contener entre otras las menciones siguientes:

1. Identificación de las partes

2. Cargo o funciones a desempeñar por el trabajador

3. Salario y demás beneficios

4. Duración del trabajo en régimen de teletrabajo

5. Propiedad de los instrumentos de trabajo que utilizará el trabajador y entidad

responsable de su instalación, mantenimiento y de los costos que genere

6. Identificación de la unidad de la empresa a la cual queda vinculado el trabajador

7. Identificación del superior jerárquico u otro interlocutor de la empresa con quien el
trabajador deba comunicarse en relación con la prestación de sus servicios

Art. 188.- Equipamientos

1. Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, a la responsabilidad y a

los costos deben ser definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo.

2. Como regla general, el empleador está encargado de facilitar, instalar, mantener y

cubrir los costos de los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular, salvo si el
teletrabajador utiliza su propio equipo, y de asumir los riesgos inherentes a su utilización.

3. El teletrabajador cuidará los equipamientos que le han confiado; no recogerá ni

difundirá material ilícito vía Internet.