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Introducción a los

Riesgos de Trabajo

Primer Foro de Seguridad y Salud


en el Trabajo

“Prevención de Riesgos de Trabajo”

Ciudad de México
Agosto de 2015
Riesgos de Trabajo

Ley Federal del Trabajo


Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica


o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste. Quedan incluidos en la definición anterior los
accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a
aquél.
Riesgos de Trabajo

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado


patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la
seguridad e higiene y de la prevención de los
riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones
de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales
mexicanas aplicables. Es obligación de los
trabajadores observar las medidas preventivas
de seguridad e higiene que establecen los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas
expedidas por las autoridades competentes, así
como las que indiquen los patrones para la
prevención de riesgos de trabajo.
Riesgos de Trabajo

Físicos

Psicosociales Químicos

Ergonómicos Biológicos
Físicos

Ruido Vibraciones

Presiones
Temperaturas
Atmosféricas

Iluminación Radiaciones
Químicos

Se consideran agentes químicos aquellas sustancias orgánicas o


inorgánicas, naturales o sintéticas y carentes de vida propia, que estando
presentes en el medio laboral puedan ser absorbidas por el organismo y
causar efectos adversos a las personas expuestas.
Atendiendo a su forma molecular los agentes químicos se pueden clasificar
en:
• GASES: Son fluidos amorfos que ocupan el espacio que los contiene.
• LÍQUIDOS.
• VAPORES: Proceden de un proceso de evaporación y, en condiciones
normales de presión y temperatura, coexisten con la fase líquida.
• AEROSOLES: son dispersiones de partículas sólidas o líquidas en un
medio gaseoso (aire).
Biológicos

Los contaminantes
biológicos son seres
vivos (virus, rickettsias,
bacterias, protozoos,
hongos, gusanos,
parásitos...) que causan
enfermedades de tipo
Infeccioso o parasitario o
lesiones al organismo del
trabajador.
Ergonómicos

Los principales riesgos


ergonómicos están
producidos generalmente por
la adopción de posturas
forzadas, la realización de
movimientos repetitivos,
por la manipulación
manual de cargas y por la
aplicación de fuerzas durante
la jornada laboral.
Ergonómicos

Factores de Riesgo
Ergonómico: Aquéllos que pueden
conllevar sobre esfuerzo
físico, movimientos repetitivos o
posturas forzadas en el trabajo
desarrollado, con la consecuente
fatiga, errores, Accidentes y
Enfermedades de Trabajo, derivado
del diseño de las instalaciones,
maquinaria, equipo, herramientas o
puesto de trabajo;
Psicosociales

Factores de Riesgo
Psicosocial: Aquéllos que pueden
provocar trastornos de ansiedad,
no orgánicos del ciclo sueño-vigilia
y de estrés grave y de adaptación,
derivado de la naturaleza de
las funciones del puesto de trabajo,
el tipo de jornada laboral y la
exposición a acontecimientos
traumáticos severos o a actos de
Violencia Laboral, por el trabajo
desarrollado;
Psicosociales

La literatura internacional y la OIT


- OMS (1984) asocian a los
factores de riesgo psicosocial en los
grupos siguientes:

• El medio ambiente de trabajo;


• Los factores propios de la
actividad;
• La organización del tiempo de
trabajo, y
• El entorno organizacional.
Psicosociales
Categoría Dominio Dimensión

Condiciones peligrosas e inseguras


Ambiente de trabajo Condiciones en el ambiente de trabajo
Condiciones deficientes e insalubres
Trabajos peligrosos
Demandas cuantitativas
Ritmos de trabajo acelerado
Demandas de carga mental
Demanda de trabajo Demandas psicológicas emocionales
Demandas de alta responsabilidad
Factores propios de la actividad Demandas contradictorias o inconsistentes
Falta de control y autonomía sobre el trabajo
Limitada o nula posibilidad de desarrollo
Falta de control sobre el trabajo
Insuficiente participación y manejo del cambio
Limitada o inexistente capacitación
Jornadas de trabajo extensas
Jornada de trabajo Rotación de turnos
Turno nocturno
Organización del tiempo de trabajo
Influencia del trabajo fuera del centro laboral
Doble presencia
Influencia de las responsabilidades familiares
Escasa claridad de funciones
Características del liderazgo
Relaciones sociales en el trabajo
Liderazgo y relaciones en el trabajo Escasa o nula retroalimentación del
desempeño
Entorno organizacional
Deficiente relación con los colaboradores
Violencia laboral
Limitado sentido de pertenencia
Insuficiente sentido de pertenencia y Escaso o nulo reconocimiento y
recompensas, inestabilidad compensación
Inestabilidad laboral
Muchas Gracias por su Atención
Secretaría del Trabajo y
de Previsión Social

Dr. Francisco Tornero Applebaum


Director de Política de Prevención de Riesgos
Laborales
Dirección General de Seguridad y Salud en el
Trabajo
ftornero@stps.gob.mx

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