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2. PRESENTACION
La formación profesional integral requiere de conocimientos básicos de tipo legal, científicos, técnicos y
tecnológicos en materia de la Seguridad y Salud en el trabajo, teniendo en cuenta que el individuo en su
sitio de trabajo está expuesto a innumerables condiciones que pueden llegar a afectar su salud física,
mental o social, por consiguiente opta la Seguridad y Salud en el Trabajo, antes denominada Salud
Ocupacional, por cuidar a los seres humanos en sus entornos laborales, generando bienestar a todos los
trabajadores mediante el cumplimiento de normas legales. Para poder cumplir con estos lineamientos
legales es necesario la presencia de personal capacitado y calificado en dichos temas, para ello se desarrolla
la temática concerniente a la ciencia que estudia la interacción entre el hombre, su entorno y los artefactos
que utiliza. Debemos considerar siempre, al ser humano como el principal sujeto, para la planificación de
las actividades propias de su labor, la evaluación de sus tareas y la verificación para corregir la situación de
trabajo que se requiera.
GFPI-F-019 V3
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Es importante resaltar que el aprendizaje por competencias consiste en que los aprendices analicen y
pongan en práctica los conocimientos adquiridos en una situación real durante el desarrollo del área de la
Seguridad y Salud en el trabajo de un modo autónomo.
Haga una reflexión sobre los conocimientos previos en la Seguridad y la Salud en el Trabajo ante sus
compañeros de clase.
Evidencia de desempeño: observación de la actividad realizada Lista de chequeo juego de roles COPASST.
Evidencia de producto: mapa conceptual Resolución 2013 de 1986.
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3.3 INTERPRETAR LAS FUNCIONES Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y EL SG-SST
APLICABLES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIAL EN LA EMPRESA, SEGÚN NORMATIVIDAD
VIGENTE
3.3.2. Los aprendices conformaran 6 grupos, donde desarrollaran la temática escogida a través de
un Juego de Roles, el grupo expondrá las funciones, objetivos y responsabilidades de los miembros
del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL , las Modalidades de Acoso Laboral, soluciones y su
incidencia en su desempeño personal y laboral.
Grupo 1: Maltrato Verbal
Grupo 2: Persecución Laboral
Grupo 3: Discriminación
Grupo 4: Entorpecimiento
Grupo 5: Inequidad
Grupo 6: Desprotección
3.4.1 Analizar mediante un estudio de caso y los videos presentados por la instructora en el aula de
formación, los conceptos de AT Y EL, identificando causas, consecuencias, medidas preventivas. Ingresa a la
Plataforma Blackboard y en la Fase Correspondiente, Revisa en la Carpeta de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el Link denominado ACTIVIDAD: “ACCIDENTALIDAD LABORAL” en donde encontrará una serie de
documentos que contienen normatividad de Reporte e Investigación de Accidentes de Trabajo, cartillas de
orientación y formatos para que desarrolle con su equipo colaborativo que debe estar conformado
por cinco (5) integrantes, para realizar un juego de Roles en donde puedan representar en el ambiente de
formación de manera personal o a través de un video, un accidente de trabajo ocurrido en una empresa,
basados en el concepto de Accidente de Trabajo estipulado en la Ley 1562 de 2012 en su Artículo 3º. De
igual manera, deben entregar en forma física los siguientes formatos diligenciados:
Nota Aclaratorio: No Olvide, que estos formatos deben ser diligenciados, de acuerdo con los datos
suministrados en el Juego de Roles que van a representar.
Evidencia de conocimiento: observación de la actividad realizada Lista de chequeo juego de roles AL.
Evidencia de Producto: Reporte de accidente de Trabajo - FURAT.
3.2.1. De acuerdo a el link del video suministrado por el instructor, los aprendices conformaran grupo de
trabajo, consultaran los términos descritos a continuación:
• Recursos renovables y no renovables
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3.6 IDENTIFICA, INTERPRETA, PRIORIZA Y DOCUMENTA LOS REQUISITOS LEGALES QUE SE DEBEN
CUMPLIR DE LA NTC ISO 14001:04
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
Evidencias de Conocimiento : Argumenta la importancia de Lista de Chequeo
Observación de la actividad actuar dentro del marco de las Taller de conceptos
realizada Lista de chequeo juego leyes y el ordenamiento
de roles AL.
ciudadano e institucional.
Evidencia de desempeño:
Observación de la actividad Contribuye en el cuidado y uso Lista de Chequeo
realizada Lista de chequeo juego
de los elementos que integran
de roles COPASST.
su entorno formativo y laboral
Observación del Aprendiz
desarrollando y argumentando
su papel en el juego de roles de la
Ley 1010 de 2006 sobre Acoso
Laboral.
Evidencias de Producto
Mapa mental de peligros y Lista de Chequeo
riesgos.
Rúbrica
Identificación, Valoración y
control de 5 peligros según la
GTC 45 de 2012 ICONTEC.
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
Accidente de Trabajo: Bajo la consideración de la nueva norma de ley 1562 de 2012 es definido así:
Artículo 3°. Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
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empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.
Gestión: es una diligencia, entendida como un trámite necesario para conseguir algo o resolver un asunto,
habitualmente de carácter administrativo o que conlleva documentación.
OIT: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas
que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de
1919, en virtud del Tratado de Versalles.
Riesgos Laborales: Son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente
vinculado a su trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo: es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
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conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.
Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro, para su
funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
Exposición: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto con los peligros.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC-OHSAS 18001)
Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte
del cuerpo de una persona.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas,
o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).
Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a
sus obligaciones legales, su propia política en seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
-Henao Robledo, Fernando
SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO CONCEPTOS BÁSICOS, 2ª Edición
Bogotá, 2013 ECOEDICIONES
8. CONTROL DE CAMBIOS
Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor (es)