pasando por encima de las resistencias de miembros de la familia con más antigüedad en la empresa.
SOLUCIÓN: "El cambio se debe hacer
con firmeza. La clave es hacerlo de tal forma que las estructuras no se resientan".
2. Retrasar la implantación de innovaciones críticas por causa de la diferencia de opiniones entre miembros de la familia.
SOLUCIÓN: El mercado no espera a
nadie. Debes negociar y liderar el cambio hasta lograr la implementación de innovaciones. Hay que "vender" los beneficios que los cambios supondrán para la empresa, y hacerlo de una forma profesional, ERRORES con datos en la mano. MAS 3. Ausencia de liderazgo. COMUNES EMPRESAS FAMILIARES EN SOLUCIÓN: Aunque tengas que COLOMBIA escuchar 20 veces "lo bien" que lo hacían tu padre o tu abuelo, nada justifica el hecho de que no tomes las riendas.
4. Conformarse con lo que hay. Tratar
de conservar a los clientes que se 5. Perpetuar la política de "reparto de entonces decimos que para que en heredan, ofreciéndoles los mismos beneficios" y tener una política de Colombia podamos aplicar con más frecuencia y productos o servicios "de toda la vida". inversión conservadora. con mayor éxito estas teorías sobre el "liderazgo" en las empresas SOLUCIÓN: Debes planear estratégica SOLUCIÓN: Muchas empresas familiares quedan ahogadas en el viejo familiares debemos obtener los elementos mente el crecimiento de la empresa y, para hacerlo bien, necesitas estudios sistema de recoger los beneficios y básicos que podrían facilitar el desarrollo de las de mercado que te permitan tomar repartirlos entre la familia. micro, pequeñas y medianas empresas familiares decisiones sobre qué productos para esto es importante incluir diferentes mantener en tu oferta, cuáles hay que 6. Tratar a toda costa de conservar la teorías, de tipo psicológico, capacitaciones sobre modificar y qué nuevos conviene "propia idiosincrasia" y defender a la base del liderazgo empresarial en los cuales incorporar. capa y espada la total independencia debemos tener en cuenta las 10 habilidades que de la empresa debe tener un líder estas son : tener carisma, ser organizativo, ser visionario, ser un SOLUCIÓN: Si la empresa no dispone buen comunicador, ser entusiasta, de herramientas suficientes para resolutivo, tener disciplina, ser creativo, n competir en el mercado en una egociador, y principal ser muy honesto . situación ventajosa -por ejemplo, por escasez de recursos financieros.