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MERCADO ABIERTO

Un mercado libre o libre mercado es aquel en donde los precios de los


bienes y servicios se determinan por la interacción de los oferentes y
demandantes sin la intervención del gobierno o cualquier otro agente
externo.

En un mercado libre, no existe ninguna limitación con respecto al precio al que


se puede vender ni tampoco la cantidad a producir. Los vendedores son libres
de vender lo que quieran y los consumidores libres de escoger a quien le
comprarán. El precio de equilibrio será el resultante de la intersección de
la oferta y demanda. Ver ley de oferta y demanda

CARACTERÍSTICAS

Las características esenciales del libre mercado son:

 No existe intervención del gobierno en la forma de regulaciones, fijación de


precios, cuotas o cualquier forma de intervención.
 Oferentes y los demandantes interactúan libremente.
 Los oferentes pueden elegir que, cuánto y a qué precio vender.
 Los consumidores pueden elegir, considerando la información que tienen
disponible y sus preferencias personales, que, cuanto y a quien le comprarán.

MERCADO OCULTO

Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas y no sean
conocidas por la mayoría de demandantes de empleo tienen que ver, sobre
todo, con la estrategia empresarial de las compañías que llevan a cabo los
procesos de selección. Muchas de ellas optan por no hacer públicas sus
ofertas de empleo por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la
competencia hacia dónde quieren encaminar su estrategia en función del
puesto requerido.

En otras ocasiones, en función del tipo de información que manejan y la


importancia de la misma, se prefiere recurrir a gente referenciada, avalada por
personas de total solvencia, antes que recurrir a desconocidos que, si bien
pueden tener un currículo impecable y una amplia experiencia en puestos
similares, se desconocen sus actuaciones frente a algunas situaciones límite.
De igual modo, los trabajadores con referencias sobre su desempeño en un
mismo puesto al ofertado, pueden optar más rápido a dicho empleo, ya que en
muchos casos supone un ahorro en formación y, sobre todo, en tiempo para las
empresas, ya que tanto su adaptación como su rendimiento pueden ser más
rápidos que los de alguien que empieza desde cero. La vía de acceso más
efectiva para acceder a este mercado es el conocido networking o la red de
contactos profesionales y personales

CARACTERÍSTICAS

 Evitar dar pistas a la competencia sobre la dirección estratégica de un


negocio.
 Mayor confianza en personas conocidas y con referencias para ocupar
determinados puestos.
 Interés por una persona concreta cuya aptitud para el puesto se conoce por
contactos profesionales o experiencias previas.
 Respetar la confidencialidad en los procesos de caza de talentos de otras
compañías del sector (headhunters).
 No alimentar el malestar entre el personal propio, publicando nuevas
contrataciones, mientras se ejecutan despidos de forma paralela.
 Reducir los costes de un proceso selectivo, cubriendo las vacantes por vías
más rápidas.

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