NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad

para el acceso y desarrollo de actividades

de trabajadores con discapacidad en los
centros de trabajo
 OBJETIVO

Establecer las condiciones

de seguridad para proteger
la integridad física y
salud de los trabajadores
con discapacidad en los
centros de trabajo, así
como para el acceso y
desarrollo de sus
actividades.

2
CAMPO DE APLICACIÓN

La presente Norma
Oficial Mexicana rige
en todo el territorio
nacional y aplica en
todos los centros de
trabajo, donde laboren
trabajadores con
discapacidad.

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OBLIGACIONES DEL PATRÓN OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Realizar un análisis Participar en el análisis
para determinar la para determinar la
compatibilidad del compatibilidad con su puesto
puesto de trabajo con de trabajo, cuando el patrón
la discapacidad que lo requiera.
Informar cualquier cambio
presenta el trabajador
que perciba en sus
capacidades y/o su
discapacidad.

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 ANÁLISIS PARA DETERMINAR LA
COMPATIBILIDAD DE LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD, CON EL PUESTO DE TRABAJO

5
A fin de Característica Factores
determinar la s de la ergonómicos
compatibilidad de discapacidad
cada trabajador del trabajador Iluminación
con su puesto de .
Descripción Señalización
trabajo, se deben
del puesto de
considerar :
trabajo y de Distribución de
la actividad rutas de
Demanda circulación
física,
intelectual o Pasillos
sensorial del circundantes al
puesto de trabajo lugar de trabajo
y de la actividad de
Lugar Accesorios de
trabajo, trabajo que
Considerando manipulen
en su caso:
6
El análisis para determinar la compatibilidad del
trabajador con el puesto y lugar de trabajo,
deberá arrojar la información siguiente:
Las medidas a desarrollar
La identificación de
para eliminar, reducir o
peligros y riesgos
controlar los peligros y
potenciales a los que
riesgos y, en su caso, la
esta expuesto el
adecuación del puesto de
trabajador
trabajo

7
 Exista modificación de
La las características de
actualización la discapacidad del
trabajador
del análisis, Se incorporen nuevas
deberá hacerse herramientas,
cuando: maquinarias, equipos, o
accesorios
Se modifique el lugar y
puesto de trabajo
Se modifique la
actividad que
desarrolla el
trabajador con
discapacidad, o
Se modifique el entorno
de trabajo
8
9
OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Contar en los CT con más de 50

trabajadores, con instalaciones
que permitan la accesibilidad de
trabajadores con discapacidad, o
realizar, los ajustes, a fin de
permitir el libre desplazamiento
para librar desniveles; facilitar
el acceso, y manipular objetos y
controles, entre otras
En su caso, proporcionar
asistencia con elementos
mecánicos o auxilio con personas
para la movilidad del trabajador
con discapacidad y de su perro
guía cuando éste lo auxilie, si
las escaleras o rampas presentan
dificultades durante su
desplazamiento. 10
 REQUERIMIENTOS FÍSICOS DE LAS
ÁREAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO

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La accesibilidad al centro de trabajo, debe ser acorde con la
discapacidad y deberá:

Contar con elementos para

comunicar la entrada y salida
del centro de trabajo con la
vía pública
Tener señalización visual,
auditiva y táctil, según
aplique, para el
desplazamiento y estancia en
el centro de trabajo de trabajo y
de la actividad de
Disponer espacios que
faciliten la circulación de
trabajadores de acuerdo a su
discapacidad hasta el lugar
de trabajo y/o áreas de
servicio 12
 Tener un ancho igual o mayor de
Los medios de 120 cm
circulación, tales
como pasillos, Ser de materiales que permitan
escaleras, rampas, el desplazamiento en silla de
entre otros, ruedas, bastones o muletas
tanto en seco como en húmedo
deberán:
Evitar los desniveles o bordes
iguales o mayores a 1 cm de
altura

Evitar los encharcamientos

Contar con guía táctil

Permitir la circulación
acompañados de perros guía, o
de alguien que los apoye
13
El espacio libre para maniobrar
con sillas de ruedas, deberá ser
al menos de 150 cm de diámetro

14
Los dispositivos de a) Una altura de 90 a 105
sujeción y/o apoyo cm;
(barandales, pasamanos, b) Un diámetro entre 3.5 a
agarraderas, entre 4.5 cm;
otros), deberán tener:
c) Una separación de 3.5 a
4.5 cm del muro o elemento
constructivo;

d) Continuidad en toda su
longitud y superficies
libres de elementos que
puedan provocar un
accidente o daño al
trabajador, y
e) Un anclaje que les
permita estar estables y
soportar el peso o fuerza
ejercida por el 15
 OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Establecer por escrito las acciones preventivas y

correctivas que se deben instrumentar, en el
programa de seguridad y salud en el trabajo, para
prevenir riesgos a trabajadores con discapacidad,
considerando, para cada puesto y lugar de trabajo:
La discapacidad de cada
trabajador
El área del puesto de
trabajo
Los riesgos específicos
asociados con la
discapacidad de trabajadores
Las medidas de control
técnicas y administrativas
implantadas y su evaluación
16
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Atender las acciones

preventivas y correctivas
establecidas en el
Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

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 OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Instalar en las áreas del centro de trabajo que lo

requieran, las señalizaciones para el
desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir
en caso de emergencia, de acuerdo con la
discapacidad de los trabajadores

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 Colocada en un lugar y
La señalización posición que no represente
visible deberá un factor de riesgo y que
no esté obstruida
estar: Enfocada a la discapacidad
del trabajador

19
La señalización a) Estar ubicada a una
táctil deberá: altura de entre 90 a 120
cm del nivel del piso;

b) Ser elaborada en código

Braille;
c) Ser accesible y estar
libre de obstáculos;

d) Proporcionar
información al trabajador
que le permita:

1) Ubicarse en el
centro de trabajo, y/o
2) Ubicar e identificar
las rutas de evacuación
y salidas de
emergencia. 20
La señalización
audible deberá:

a) Estar ubicada de tal

manera que permita
escucharse en la zona,
área o lugar de trabajo;

b) Emitir sonidos o
instrucciones cortas, y

c) Tener un sonido por

medio de frecuencias
diferentes a los sonidos
generados en el lugar de
trabajo.
21
22
OBLIGACIONES DEL PATRÓN

Contar con un plan de

atención a emergencias

Informar a los
trabajadores con
discapacidad sobre los
riesgos, las medidas
de seguridad y las
acciones a seguir en
caso de emergencia.

23
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Participar en la
capacitación, eventos de
información y plan de
atención a emergencias
que proporcione el patrón.

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PLAN DE ATENCIÓN A
EMERGENCIAS

25
El plan de La identificación,
atención a ubicación y
emergencias señalización de rutas
deberá de evacuación, salidas
considerar: y escaleras de
emergencia, zonas de
menor riesgo y puntos
de reunión, entre otros
El procedimiento de
alertamiento implantado
en el centro de
trabajo.
Señales estroboscópicas,
luminosas o dispositivos de
alerta visuales o vibratorios
para complementar las alarmas
sonoras
26
El Los El
procedimiento o procedimientos procedimiento o
instrucciones o instrucciones instrucciones
para actuar en para la para la
caso de operación del evacuación de
emergencias equipo de los
evacuación trabajadores
con
discapacidad

27
Los medios de Los La pertinencia
difusión, sobre dispositivos o de contar con
el contenido ayudas que se uno o más
del plan de puedan trabajadores
atención a utilizar, para que auxilien al
emergencias la evacuación trabajador con
de los discapacidad
trabajadores y

28
El plan de atención a
emergencias deberá
ponerse en práctica
para que todos los
trabajadores lo
entiendan y sepan cómo
actuar.

29
 OBLIGACIONES DEL PATRÓN
Capacitar a los
trabajadores con
discapacidad para su
desarrollo en el
puesto de trabajo y
actuación en caso de
emergencia.

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CAPACITACIÓN

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La capacitación que a) La información de los
riesgos específicos a que
se proporcione al
puede estar expuesto en el
trabajador, deberá lugar de trabajo y en las
considerar los temas áreas cercanas al mismo;
siguientes:
b) Las acciones y medidas
preventivas para el
desempeño de sus
actividades en el lugar de
trabajo;

c) Las diferentes
señalizaciones utilizadas
en el centro de trabajo,
que proporcionen
información para el
traslado, estadía y
emergencia, y
32
Los brigadistas y trabajadores que atenderán la
emergencia, además deberán recibir capacitación
para poder auxiliar a los trabajadores con
discapacidad
La capacitación se deberá proporcionar al menos
cada doce meses

33
 GRACIAS

Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo

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