Prof.

Yenny Chirinos

1. Objetivos específicos: Se sugiere: Diagnosticar, Determinar, Establecer

2. Bases teóricas: Teoría de Habermas y Teoría Central Ciencias administrativas
- Teoría humanista - Elton Mayo
- Teoría lingüística - Echeverria
- Teoría de recursos y capacidades - Barney
- Desler con la 5ta. disciplina
RELACIONARLAS CON EL TRABAJO

3. ¿Aportes de los antecedentes? ¿Cuál fue?

Se sugiere orientarlas a: Organizaciones inteligentes, organizaciones que aprenden

4. Metodología: (observación - entrevista) – Cuestionario

5. En los ítem corregir, No se puede medir la conciencia, Puede ser ¿reconocen el
potencial?, ¿Reciben estímulos? ¿Responsabilidad en el cumplimiento de las funciones?

6. Coaching- Transmisión y consecuencias y como enfoque

7. Conclusiones: deber estar relacionados con los objetivos específicos

8. Recomendaciones:

Desarrollo de líder
Filosofía de gestión
Crecimiento y desarrollo
Empoderamiento
Transformación de la organización
Crecimiento y desarrollos
Organización sustentable en el tiempo