Muy interesante el articulo, me parece que el documento aporta un tema interesante que

poco se ha tocado en el foro, como es el concepto de “organizaciones saludables”, el proceso

para lograr alcanzar ese ideal, y todas sus implicaciones. De esta manera hago mi aporte
personal y participación en el foro
La legislación es muy clara en dar los lineamientos para el diseño, construcción y demás
inherentes en relación a los lugares de trabajo, la normativa hace hincapié a toda la parte
física en pro de la prevención de riesgos, la salud y la seguridad, sin embargo, se hace
necesario abordar un poco el concepto psicosocial, pero ¿cómo podemos relacionar este
concepto? Es decir, para construir un lugar de trabajo verdaderamente seguro, optimo,
confortable que permita tener ambientes laborales saludable, se debe trabajar desde dos
perspectivas distintas pero relacionadas entre sí: la física y la psicosocial.
La primera hace referencia; a las diferentes protecciones físicas en relación a los s riesgos
que pueden surgir en los lugares de trabajo, la segunda se remite a las protecciones
organizativas para prevenir riesgos más concretos, que pueden alterar el ambiente de trabajo
de cualquier organización, riesgos que siempre van a afectar directamente la motivación
laboral y el rendimiento de los trabajadores.

Disponer de buenos espacios, seguros, higiénicos, al igual que confortables, cumplir con
todos esos aspectos se convierte en un reto para las organizaciones, donde no solo es diseñar
una buena infraestructura, el objetivo debe ir encaminado a la creación de organizaciones
saludables, dado que un trabajador percibe de buena manera que la empresa está
protegiendo no solo su seguridad, sino también su salud.

Protección física Protección Psicosocial Trabajadores Motivados

Mayor Productividad

Ambientes Labores Seguros y Confortables

De esta manera quise plasmar las ideas a través de este básico esquema.
Para terminar, hago mucho énfasis que las organizaciones deben trabajar de manera
integral, teniendo en cuanta la seguridad y salud de los trabajadores como un componente
holístico donde todas sus ramas son importantes y todas se deben abordar.

Comparto estos datos que me parecieron super interesantes y que favorece nuestra labor en
un futuro como prevencionista:

 El director del Departamento de Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo

Ibáñez de Chile, Ignacio Fernández, asegura: si el trabajador se encuentra en un
lugar donde no está a gusto “afectará a la empresa de cuatro modos directos: un mal
desempeño en el cargo, escaso servicio al cliente, baja excelencia operacional y
ausencia de innovación”.
 Fernández asegura que “un lugar de trabajo con buena infraestructura no motiva,
pero su ausencia, un mal lugar de trabajo, desmotiva y genera estrés y malestar en
los trabajadores”, confirmando que por sí solo el lugar no va a ser determinante para
que el trabajador se sienta o no conforme, pero que sin duda va a estarlo más en un
espacio que presente características positivas.
 Las más grandes organizaciones a nivel mundial han entendido la tendencia:
organizaciones como Google, Facebook y Twitter cuentan con espacios recreativos,
que tienen desde juegos hasta salas de yoga o tiendas de golosinas dentro de la
compañía. Dado que las oficinas pueden influir positivamente en el desempeño del
trabajador, pero siempre que se acompañe de otros factores, tanto de parte de la
empresa como del trabajador.

Referencia bibliográfica
Universia Andorra. 2015. La felicidad laboral, recuperado el día 24 de septiembre desde:
https://noticias.universia.ad/consejosprofesionales/noticia/2015/06/09/112
6506/felicidad-laboral-consiste-trabajar-espacio-confortable.html