1) ¿Una trabajadora con reducción de jornada por cuidado hijo, podrá continuar con

esta reducción una vez que el hijo cumpla los 12 años de edad? (2 puntos)

No, no podrá continuar con la reducción de jornada en base a la guarda legal de un

menor de 12 años. Salvo que su hijo tenga una discapacidad física, psíquica o sensorial
reconocida superior al 33% y que no desarrolle una actividad retribuida, en este caso la
reducción por guarda legal no tiene límite de tiempo (Art. 37,5 ET)

2) D. Carlos Senillosa acaba de ser abuelo. Su hija ha tenido gemelos y le han tenido
que practicar la cesárea. ¿Qué permiso puede disfrutar este trabajador por el
nacimiento de sus nietos? (2 puntos)

El Sr. Senillosa, previo aviso y justificación, podrá disfrutar de un permiso retribuido de

2 días debido a la hospitalización de su hija (hospitalización de familiar de hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad). En caso de que por tal motivo tuviera
que desplazarse podrá disfrutar de un permiso retribuido de 4 días (Art. 37,3 ET)

REFLEXION GRUPAL (bueno aquí pongo una idea… luego el lunes podríamos
comentarlo entre todos y hacer las correspondientes modificaciones, o directamente
poner otra cosa, lo que queráis)

La práctica nos ha parecido útil y realista, en el sentido de que aborda situaciones que
muy probablemente nos toquen de cerca en el corto plazo, como son la reducción de
jornada por cuidado de hijo o los pactos de permanencia.

Puede que los temas menos “aplicables” sean el de la realización de horas extras y el
de la representación de los trabajadores, no porque no sean temas importantes, sino
porque en el día a día son temas que quedan en un plano secundario. Por ejemplo la
realización de horas extras muchas veces tiene que ser obligadamente aceptada por el
empleado, porque es eso o la calle, independientemente de que luego se puedan
presentar reclamaciones.

Respecto de la representación de los trabajadores, basta con decir que la mayoría de

trabajadores desconoce quiénes son sus representantes, básicamente porque éstos
pasan desapercibidos a voluntad propia o del empresario, pero la realidad es que sólo
se sabe que existen cuando hay elecciones.