FUNDAMENTACION LEGAL

 Ley 9ª de 1979 (salud ocupacional). es la Ley marco de la Salud

Ocupacional en Colombia.

 Resolución 2400 de 1979 (salud ocupacional). conocida como el

"Estatuto General de Seguridad".

 Decreto 614 de 1984 (salud ocupacional). crea las bases para la

organización y administración de la Salud Ocupacional.

 Resoluciones 2013/86 (salud ocupacional). establece la creación y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en las empresas.

 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los

Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

 Ley 100 de 1993, arts. 249 a 256 y num. 11 del art. 139.

 D.L. 1295 de 22 de junio de 1994. establece la afiliación de los

funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(ARP).

 DECRETO 1832/1994: Establece la adopción de 42 enfermedades de

origen profesional.

 RESOLUCION 1401/2007. Establece la investigación de los Incidentes y

Accidentes de trabajo y la conformación de un equipo investigador.
 LEY 1562 DE 11-07 / 2012.

 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

 Sistema General de Riesgos Laborales:

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: el concepto se amplia para para incluir la

perturbación mental como siniestro que se debe cubrir.
 ENFERMEDAD LABORAL: Aclara la necesidad de evaluar la tabla de
enfermedades cada 3 años , según el fondo de riesgos laborales.

 Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos

Laborales: OBLIGATORIA - VOLUNTARIA

OBLIGATORIA:

 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos;
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación
de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, con una
duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

 Qué duración debe tener el contrato por el cual me voy a afiliar

como trabajador independiente?
Más de un mes si la actividad que realiza es clase de riesgo 1, 2 ó 3. Las
clases de riesgo 4 y 5 no tienen duración mínima requerida.

 Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son

responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados.

 Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral

como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.

 Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones

educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación
de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional

 Los trabajadores independientes que laboren en actividades

catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago
de esta afiliación será por cuenta del contratante.

 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos

signifiquen fuente de ingreso para la institución.

En forma voluntaria :

Los trabajadores independientes y los informales.

 En la reglamentación que se expida para la vinculación de estos

trabajadores se adoptarán todas las obligaciones del Sistema de
Riesgos Laborales que les sean aplicables y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
  Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud
Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al
trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema
correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del
contratista.

Derechos y Deberes en el Sistema de Riesgos Laborales

 DEL EMPLEADOR

DERECHOS: A ser orientado por la ARL en la prevención y evaluación

de los riesgos profesionales.

A recibir asesoría por ARL del PSO sin preferencia de algún trabajador,
cotización de la empresa o número de trabajadores.

DEBERES:

 Afiliar a sus trabajadores al S.G.R.L y efectuar el Pago total de la

cotización en R.L

 Procurar el cuidado integral de la salud de sus trabajadores.

 Elaborar e implementar el programa de salud ocupacional (Destinar

recursos financieros, humanos para la ejecución del mismo).

 Notificar a la ARL, EPS de accidentes de trabajo y enfermedad

profesional.

 Facilitar capacitaciones en materia de salud ocupacional a sus

trabajadores.
 Tener vigente el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de

salud ocupacional de la empresa.

 Participar en la prevención de riesgos de la empresa.

 Mantener la estadística clara de los A.L Y E.L de la empresa.

 Facilitar la elección del copasst..

 Informar a la ARL las novedades de personal.

 Informar a los trabajadores donde están afiliados en riesgos

profesionales.

 Dotar de E.P.P a los trabajadores según el riesgo y clase de trabajo.

DEL TRABAJADOR:

DERECHOS :
 Cobertura en prestaciones asistenciales y económicas en AL -
EL.
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en evento de A.L
 Gastos de traslado en condiciones normales para la prestación
del servicio de salud
 Subsidio por incapacidad temporal
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por muerte
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos
de recuperación y/o rehabilitación.

Prestaciones Asistenciales
1. Asistencia Médica.
2. Quirúrgica.
3. Hospitalización.
4. Medicamentos.
5. Rehabilitación Física y Profesional.
6. Prótesis
Prestaciones Económicas

 1. Incapacidad Temporal: Subsidio _ 100% del salario base

De cotización.
Se adquiere día siguiente de ocurrencia del A.L o dx de E.L durante 180
días con prorroga de 180 días más.

 2. Incapacidad Permanente Parcial:

Se determina pérdida definitiva de la capacidad laboral calificada
entre el 5% e inferior al 50%.
Pago único: su monto varía entre 1 y 24 salarios base de liquidación.

 3. Pensión de Invalidez:
Pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la
capacidad laboral como consecuencia de un accidente o enfermedad
laboral.
 4. Pensión de Sobrevivientes:
En forma vitalicia el cónyuge o compañero (a) permanente
superviviente.
Hijos menores 18 años, con discapacidad y estudiantes hasta 25 años.
Padres – hermanos inválidos.

 5. Auxilio Funerario:
Pago único demostrando haber sufragado gastos de entierro
correspondiente al último salario base de liquidación sin que sea
inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales mensuales
vigentes.

DEBERES
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información sobre el estado de su salud.
 Cumplir normas, reglamentos de salud ocupacional
 Participar en prevención de riesgos a través del copasst

DE LAS ARL:
DERECHOS

 Contratar equipos de prevención de riesgos laborales

 Contratación de personales naturales o jurídicas debidamente

licenciadas para prestar servicios en s.o

 Adquirir o arrendar equipos y materiales para el control de factores de

riesgo
 DEBERES

 Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARL.

 Asesoría básica para las empresas en el manejo del P.S.O

 Capacitación básica para brigadistas de emergencia.

 Capacitación a los integrantes del copasst

 Campañas de educación, prevención y educación en accidente y

enfermedad laboral.

 Fomentos de estilos de vida y trabajos saludables.

 Evaluación del programa de salud ocupacional

 Vigilancia y control a sus empresas afiliadas

Reporte de información de actividades y resultados de promoción y

prevención

 La ARL deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de

actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el
año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos
más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las
tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus
medidas de prevención.

Servicios de Promoción y Prevención

Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y

prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de
 las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las
siguientes:

 Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas

a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas
y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el
Ministerio de Trabajo

 Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas

a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del
nivel básico del plan de trabajo anual de su Programa de Salud
Ocupacional.

 Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud

Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas

 Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,

primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional

 Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional

en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a
los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de
salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10
trabajadores;

 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los

perfiles epidemiológicos de las empresas.

 Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
 SANCIONES
 Efectos por el no pago de aportes al Sistema General
de Riesgos Laborales.
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales
durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación
de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados
trabajadores.

Omisión en reporte de accidente y enfermedad laboral que afecte El

índice de lesiones incapacitantes o la evaluación del programa de
salud ocupacional: Hasta 1000 smmlv

 PARA EL EMPLEADOR:
1. Incumplimiento del PSO hasta 500 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
2. Reincide en la conducta: suspensión de actividades
hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa por parte de las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo.
En el evento en que el empleador y/o contratista se
encuentre en mora de efectuar sus aportes al SGRL,
será responsable de los gastos en que incurra la ARL por
 causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así
como del pago de los aportes en mora con sus
respectivos intereses y el pago de las prestaciones
económicas a que hubiere lugar.
 3. En caso de accidente que ocasione la muerte del
trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las
normas de salud ocupacional :
Multa no inferior a veinte (20) salarios mlmv, ni
superior a mil (1.000) salarios mínimos legales
mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales;
4. No corregir los riesgos: Se procede la suspensión de
actividades hasta por 6 meses.
Luego, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales=
determina el cierre definitivo de la empresa.
5. en caso de reincidencia por incumplimiento de los
correctivos de promoción y prevención formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo una vez verificadas las
circunstancias:
 ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo
de la empresa.
PARA ARL
 El incumplimiento de los programas de promoción de la
salud y prevención de accidentes y enfermedades,
acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que
se imponga la misma. Las multas serán graduales de
acuerdo a la gravedad de la infracción y siguiendo
siempre el debido proceso, las cuales irán al Fondo de
Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el
sistema de garantía de calidad en riesgos laborales.
Para los Trabajadores:
El incumplimiento de instrucciones, reglamentos del
P.S.O que le hayan comunicado por escrito: Facultan al
empleador para:
1. terminación del vínculo o relación laboral por justa
causa = trabajadores privados y públicos con
autorización del Ministerio de Protección Social.
 Sistema General de Riesgos LABORALES: SGRL
Características del Sistema
 Orientado por el Estado.

 ARL: Cargo de afiliaciones y administración al sistema

 TODO EMPLEADOR debe afiliar al sistema de RL

 Selección de la ARL: Libre y Voluntaria por parte del Empleador.

 Cotización a cargo del: EMPLEADOR

 Cobertura: 1 día calendario siguiente al de la afiliación.

 Contratación: Con una sola ARL

Distribución de las Cotizaciones

 92 % Contingencias derivadas de accidente y enfermedad laboral.

 5% Administrados forma autónoma para desarrollo campañas

promociones, educación.

 3% Fondo de Riesgos Laborales

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