COACHING GERENCIAL

Hoy en día es muy común encontrarnos em las empresas con una pablara
´´´Coaching´´, pero en si que es el Coaching. Para empezar, vamos a irnos a
principios de los años donde el objetivo principal era la producción en masa, no se
tenia en cuenta otra área ni mucho menos el personal. Fredery Teylor

Luego se empezó a implementar una teoría la cual se basaba en la creación de

áreas o departamentos de la empresa donde se dividiera cada una de las
actividades principales como también las del personal. Henrry Fayol

Pero no fue sino hasta el año xxx donde se empezó a tener en cuenta a las personas
no solo como un medio de producción sino como una parte fundamental de la
empresa donde los empleados felices son más eficientes.

Hoy en día vemos como cada una de las empresas se empeñan por mantener a
sus empleados felices para tener una mayor rentabilidad y utilidad, pero como se
puede lograr tener empleados felices. Para ello se emplean nuevas estrategias,
formas, herramientas y nuevos gerentes que permitan una mejor comunicación con
sus empleados.

Volviendo al tema un Coaching es un gerente con la capacidad y aptitudes que debe

tener una persona para dirigir, comunicar, apoyar, liderar y potencializar las
habilidades de sus colaboradores. Esta persona debe tener la capacidad de
aumentar sus habilidades laborales a través de su ser como persona el cual debe
ser visto como un líder Coaching que va mas halla de cumplir un objetivo o meta,
esta persona ve más que las demás, analiza y responde frente a las situaciones con
una autonomía.