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Tunja, 2 de octubre de 2019.

Respetada Doctora,
Daisy Del Pilar Cadena Moreno
Docente Asesor de derecho laboral
Consultorio Jurídico de la Universidad Santo Tomás
Seccional Tunja
Ciudad

REFERENCIA: CONCEPTO JURÍDICO.

NOMBRE DEL USUARIO: YENNY ALEJANDRA SUAREZ VANEGAS.


NOMBRE DE LA CONTRAPARTE: CLADDIBET MARIMON PALOMINO.
TIPO DE PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA
FECHA DE REPARTO: 09 DE OCTUBRE DE 2018.
ESTUDIANTE: MAURICIO QUIROGA SANCHEZ.

INTRODUCCION:
MAURICIO QUIROGA SANCHEZ, como estudiante de decimo semestre adscrito al
consultorio jurídico de la Universidad Santo Tomás. Se me ha designado llevar el curso de
este proceso en el cual sustituí al estudiante DAVID SANTIAGO ESPITIA HERNANDEZ el
día 08 de julio de 2019

HECHOS NARRADOS POR LA USUARIA

El 21 de mayo del año 2018, la señora Yenny Alejandra Suarez Vanegas celebro contrato
de manera verbal con la señora Cladibet Marimon Palomino, quien es representante,
propietaria y poseedora del establecimiento de comercio AMUS.
En dicha empresa, la señora Yenny Alejandra Suarez Vanegas se desempeñaba como
auxiliar administrativa y desempeñando varias labores como era:

 Atender a la clientela
 Llevar la contabilidad
 Realizar el aseo y estaba a cargo de los archivos.
El horario laboral desempeñado durante todo el contrato de trabajo fue de lunes a viernes
de 8 am a 12 m y de 2 pm a 7 pm y los días sábados de 8 am a 12 m; horario cumplido
hasta el 21 de agosto de 2018, día en que de manera verbal la señora Yenny Alejandra
Suarez Vanegas renuncia a su empleadora, aduciendo incumplimiento en los pagos
salariales.
Como salario se pacto la suma de $ 500.000 mensuales, la cual de ellos la empleadora solo
pago lo correspondiente de mayo a junio, de junio a julio, pero no cancelo el mes
correspondiente de julio a agosto.
La empleadora como concepto de pago al mes restante, hizo un deposito en el banco
agrario a favor de la trabajadora (deposito nunca cobrado hasta el día de hoy).
El día 05 de octubre de 2018 se hace una conciliación donde no se llegó a ningún acuerdo.
A la trabajadora nunca se le pago:

 Prestaciones sociales
 Vacaciones
 Trabajo suplementario
 Auxilio de transporte
 Y nunca fue afiliada a seguridad social.

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:

1. Fotocopia de la cedula de la señora YENNY ALEJANDRA SUAREZ VANEGAS.


2. Fotocopia del acta no conciliatoria N° 228.
3. Fotocopia del Sisbén de la señora YENNY ALEJANDRA SUAREZ VANEGAS.
4. Fotocopia de certificado de matrícula mercantil.
5. Fotocopia del recibo de la luz.
6. Fotocopia del título de depósito N° 6764316.

CONCEPTO PREVIO:

Al realizar un estudio jurídico respecto a los hechos mencionados anteriormente, resulta


necesario establecer lo siguiente:

1. Existió un contrato laboral (verbal), pese a la brevedad del mismo, puesto que la
señora YENNY ALEJANDRA SUAREZ VANEGAS, se obligó a prestarle a la señora
CLADDIBET MARIMON PALOMINO un servicio personal a favor de la empresa
AMUS, bajo una subordinación permanente y por lo anterior se estableció un
salario como contraprestación en dinero, configurándose perfecto un contrato de
naturaleza laboral, como lo estipula el artículo 22 del Código Sustantivo Del Trabajo;
y aunque no existió un contrato escrito, este se perfecciono de manera verbal, ya
que las partes acordaron lo que debía realizarse, el lugar de trabajo y su
remuneración.

2. Dado a las circunstancias de los hechos anteriormente mencionados, he realizado


las siguientes actuaciones:

a) El día 02 de agosto de 2019, elabore concepto jurídico, teniendo en cuenta


los hechos narrados por la usuaria, acompañada de la liquidación laboral y
el procedimiento a seguir; acompañado de la proyección de la demanda.

b) El día 12 de agosto de 2019, presente el concepto jurídico y la proyección


de la demanda con las correcciones indicadas por el docente asesor.

c) El día 21 de agosto del año 2019 realicé las correcciones indicadas por el
docente asesor y presenté el concepto jurídico y la liquidación laboral,
teniendo en cuenta los hechos narrados por la usuaria y adicionalmente he
proyectado la demanda (donde se ha dado visto bueno para presentar la
misma, realizando el respectivo poder y el consentimiento informado), para
iniciar proceso ordinario laboral de única instancia; donde a la trabajadora se
le tendrán que reconocer los siguientes derechos:

I. Nivelación salarial.
II. Salario adeudado.
III. Recargos.
IV. Prestaciones sociales:
 Cesantías.
 Interés a las cesantías.
 Prima de servicios.

V. Vacaciones.
VI. Auxilio de transporte.
VII. Indemnización moratoria.

d) El día 28 de agosto de 2019 realice el consentimiento informado, la cual su


contenido poseía la narración de los hechos por la usuaria, las pretensiones,
las consecuencias de iniciar el tramite inicial, la enunciación de los medios
probatorios, la suma de las pretensiones en forma dineraria; momento en el
cual el docente asesor realizo precisiones sobre este escrito. Adicionalmente
el docente asesor dio visto bueno para presentar la demanda.
e) El día 03 de septiembre presente la demanda laboral de única instancia ante
el juzgado de pequeñas causas laborales de esta ciudad, presentando la
misma, junto con sus anexos y todo lo requerido (traslados, copias de las
pruebas aportadas, cd” s, etc.)

f) El día 26 de septiembre del 2019, el juzgado municipal de pequeñas causas


laborales de Tunja, mediante auto, inadmitió la demanda; indicando carencia
de algunos requisitos establecidos en el articulo 25 del C.P. Del T. y de la
S.S. (falta de orden numérico correcto en la presentación de las pretensiones
de la demanda)

g) El día 02 de octubre realice subsanación de la demanda con lo requerido por


el juzgado y adicionalmente elabore el escrito de referencia, la cual será
presentado lo anterior el día 03 de octubre de 2019

ELABORADO POR: MAURICIO QUIROGA SANCHEZ.


CÓDIGO ESTUDIANTIL: 2185231.

FIRMA DEL ESTUDIANTE _____________________________