El Clima Organizacional es de gran importancia ya que casi todas las compañías,

las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente, para así alcanzar un
aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

En la dirección de personas este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen

desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se
encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en
el comportamiento de quienes la integran.

Abarcan los factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión:

autoritaria, participativa, etc.). Otros son las consecuencias del comportamiento en
el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás
miembros, etc.).

Características

 Estructura (representa la percepción que tienen los miembros de la

organización).
 Responsabilidad.
 Recompensa (recibida por el trabajo bien hecho).
 Cooperación.