FORO TEMATICO ACTIVIDAD 13

INTEGRANTE

PAULA MILENA ORTIZ AMADO

KEILA LISSETT RODRIGUEZ ARCELLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA.
 PARTICIPACION DEL FORO TEMATICO
ACTVIDAD # 13

1. Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,

¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
certificación de quienes se presentaran a la evaluación?

Es un proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo

para desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal, intelectual, social,
ciudadana y laboral: “vale la pena resaltar que al hablar de competencias nos
hallamos frente a un fenómeno tanto individual como social y cultural, pues es la
sociedad la que da sentido y legitima cuáles son las competencias esperadas y de
mayor reconocimiento”

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Beneficios que obtienen las empresas:

o Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
o Realizar una contratación con el 100% de éxito.
o Disminuir el índice de rotación en las empresas.
o Contar con personal que se encuentre más comprometido con la
empresa.
o Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que
desempeña.
o Evitar costos

Beneficios que obtienen las personas

A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus
características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

- Personas más satisfechas con su trabajo

- Mayor permanencia en la empresa.

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual

contexto laboral?

La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que

portan los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de
calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel de
desempeño de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al
trabajador que se le reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y
acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras
de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto, hacerlo más equitativo.
Para las organizaciones, la competencia laboral apoya los procesos de selección,
contratación y capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas de la gestión
del trabajo, y coadyuva al aumento de la productividad y la competitividad.