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UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO

MILENIO

CATEDRATICA:

LIC. DELIA LOPEZ MERAZ

CATEDRA:

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ALUMNA:

NEIDY RUBY HENRÍQUEZ

CUENTA:

316450017

LUGAR Y FECHA:

SANTA ROSA DE COPÁN

30 DE SEPTIEMBRE DE 2018
TÉRMINOS BÁSICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TERMINO DEFINICIÓN
Cambio Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las
diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente
interno o externo, mediante el aprendizaje. Este cambio se
puede basar en cambios en paradigmas laborales,
reestructuraciones departamentales, cambios en procesos
administrativos, entre otros
Catarsis Este término en desarrollo organizacional es un proceso
liberador de tensiones emocionales perturbadoras, mediante la
expresión verbal o manifestación de los sentimientos en
actitudes el cual crea perturbaciones, tensiones y conflictos
laborales. Originalmente la palabra catarsis significa “limpiar”,
viene del griego “catharsis” que significa purificación de las
pasiones del ánimo, su definición general señala que es una
“descarga de ideas, pensamientos y material reprimido del
inconsciente, acompañado de una respuesta emocional
afectiva y alivio”.
Conflicto Situación que puede ser provocada por el consultor que tiene
proactivo como finalidad arrojar resultados positivos para la organización,
es decir, proporcionar un enfoque funcional a la organización.
Intervenciones herramientas o medios de los que se vale el desarrollo
organizacional para llevar a cabo el cambio planeado
Consultor Responsable junto con la alta dirección, de llevar a cabo el
programa de desarrollo organizacional. Coordina y estimula el
proceso. También se le conoce como agente de cambio o
facilitador.
Sistema cliente organización donde se lleva a cabo el proceso de desarrollo
organizacional
Transformación es un proceso de redefinición del negocio o de algunas de sus
organizacional áreas con el fin de ajustarse a las demandas del entorno para
mantener o mejorar la competitividad. El proceso es de
carácter profundo, no meramente cosmético, pues implica el
replantear aspectos esenciales de la operación.
Administración Cuanto más grande la organización y más amplio el cambio
del cambio deseado, tanto más difícil es su implementación
Sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que interactúan
y que forman un todo o que se encuentran bajo la influencia de
fuerzas en alguna relación definida