Está en la página 1de 5

Evidencia de

aprendizaje
Nombre de la materia
Evaluación del desempeño y
compensaciones

Evaluación
2

Semanas
3y4
Unidades 3 y 4: Instrumentos de evaluación y la ética aplicada a la evaluación del desempeño.
Nombre de la materia: Evaluación del desempeño y compensaciones.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
EVALUACIÓN 2
SEMANA 3 y 4
Evaluación del desempeño y compensaciones

Con el objetivo de asegurar el aprendizaje y aplicación práctica de los


diferentes instrumentos de medición, así como de la aplicación de la ética en
el proceso de evaluación del desempeño, se ha desarrollado la siguiente guía
a partir de los recursos disponibles en los temas 3 y 4 del curso.

Instrucciones: Consulta los siguientes recursos de aprendizaje contenidos


en las Unidades 3 y 4 de tu curso.

Evaluación y mejoramiento del desempeño (Meléndez, R. y Santiago, Y.,


2009); de la pp. 17-29.

Evaluación del desempeño (Silva, n.d). Diapositivas 13-17.

1) En la empresa en la que trabaja Ramiro, a los obreros los evalúan con


base a la cantidad de productos que fabriquen durante su jornada
laboral. ¿Qué método de evaluación usan en este caso?

a. Incidente crítico b. Escala de observación del comportamiento


c. Medidas de productividad d. Administración por objetivos

2
Unidades 3 y 4: Instrumentos de evaluación y la ética aplicada a la evaluación del desempeño.
Nombre de la materia: Evaluación del desempeño y compensaciones.

2) Como cada periodo, el jefe de Óscar se reúne con cada uno de sus
colaboradores para establecer los objetivos de estos y, posteriomente
los evalúa considerando si los cumpliero o no. ¿Qué método de
evaluación usa el jefe de Óscar?

a. Métodos de rasgos b. Administración por objetivos


c. Elección forzada d. Escalas gráficas de calificación

3) Carlos sabe que su jefes lo evaluará muy bien porque en el último


trimestre logró exceder su cuota de ventas. ¿Con cuál método de
evaluación miden el desempeño de Carlos?

a. De ensayo b. Incidente crítico c. Escala de evaluación


basada en el comportamiento d. Elección forzada

4) En la empresa de Genaro, para evaluar a los colaboradores, cada jefe o


supervisores redacta un escrito en el cual describe los logros y
comportamientos de cada uno. ¿Cuál método de evaluación usan en
esta empresa?

a. Escalar estándar mixta b. Método de rasgos


c. Medidas de productividad d. De ensayo

5) Son métodos de evaluación del desempeño que se enfocan en el


resultado (puedes seleccionar más de uno):

a. Incidente crítico b. Medidas de productividad


c. De ensayo d. Administración por objetivos

3
Unidades 3 y 4: Instrumentos de evaluación y la ética aplicada a la evaluación del desempeño.
Nombre de la materia: Evaluación del desempeño y compensaciones.

6) Son métodos de evaluación de desempeño que se enfocan en el


comportamiento (puedes seleccionar más de uno):

a. Escala de evaluación basada en el comportamiento b. Elección


forzada c. Incidente crítico b. De ensayo

7) Rubén, gerente de RH, suele evaluar a sus colaboradores en una escala


del 1 al 5, con un 3 para que todos tengan calificaciones similares. ¿Qué
elemento subjetivo o distorsión está presente?

a. Prejuicios personales b. Efecto de acontecimientos recientes


c. Efecto de halo d. Tendencia a la medición central

8) Luis, jefe de Rocío, generalmente le otorga a ella una evaluación muy


alta porque le cae muy bien. ¿Qué elemento subjetivo o distorsión está
presente?

a. Interferencia de razones subconscientes b. Primera impresión


c. Efecto de halo d. Semejanza

9) Martha está inconforme porque su jefe generalmente la evalúa muy bajo


porque tiene la creencia de que al ser mujer, su trabajo vale menos que
el de un hombre. ¿Qué elemento subjetivo o distorsión está presente?

a. Tendencia a la medición central b. Semejanza


c. Efecto de acontecimientos recientes d. Prejuicio personal

4
Unidades 3 y 4: Instrumentos de evaluación y la ética aplicada a la evaluación del desempeño.
Nombre de la materia: Evaluación del desempeño y compensaciones.

10) Carlos ha evaluado muy bien a Luis, porque este rebasó su meta
de ventas el mes pasado. ¿Qué elemento subjetivo o distorsión está
presente?

a. Primera impresión b. Efecto de acontecimientos recientes


c. Semejanza d. Interferencia de razones subconscientes