Alumno: aguedo lucero, Manuel Fredy

Código: 20142566I

DERECHOS LABORALES

1. DERECHOS A LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS
Es un derecho que obliga a las empresas privadas a pagar un porcentaje de las utilidades
obtenidas el año anterior como resultado de su gestión a sus trabajadores. Dicho beneficioso no
será abonado en año de pérdidas. Este Beneficio está contemplado en el artículo 29 de la
Constitución, por ende, las empresas están obligadas a abonar el monto hasta un máximo de 30
días luego de que la empresa haya presentado su declaración jurada anual de impuesto a la
Renta a la SUNAT (30 de abril), es decir 30 de mayo de cada año.

A este derecho solo acceden los trabajadores de las empresas privadas que generan rentas de
tercera categoría. Se incluye a los trabajadores temporales, a los de plazo indefinido, part-time,
full-time, sin exclusión por nacionalidad.

Debido a que los practicantes no tienen un contrato laboral sino un convenio de formación, ellos
no gozarán de este derecho, así como tampoco lo harán aquellos trabajadores que emiten
recibos por honorarios.

El porcentaje de utilidades que la empresa habrá de repartir entre los trabajadores varía en
función del rubor al que pertenecen, siendo el rubro de la pesquería el más alto con un 10%,
mientras que en el caso de mineras o comercios se reparte un 8%. Por último las microempresas
no están obligadas a repartir utilidades.

El monto que habrá de recibir cada trabajador varía en función a:

-La remuneración del trabajador.

-Los días efectivamente laborados en la empresa.

En caso de que una empresa no realice el pago de dicho derecho a sus trabajadores, se
generarán intereses a favor del trabajador, a su vez dicha empresa habrá de pagar
adicionalmente una multa que varía entre 0.4 UIT a 4.5 UIT para pequeñas empresas y entre
1.35 UIT a 22.5UIT para no mypes. La determinación del monto respectivo estará a cargo de la
SUNAT.
 2. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo entre los trabajadores y el empleador, a través
de sus representantes, el cual tiene como objetivo lograr acuerdos sobre temas como
remuneración, condiciones de trabajo, productividad, a fin de regular las relaciones laborales
entre las partes.

Niveles de Negociación
De Empresa. - Cuando se aplica a todos los trabajadores de la empresa o a una categoría
específica

Rama de Actividad. - En caso abarque a todos los trabajadores de una misma actividad
económica.

De Gremio. - Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión,
oficio o especialidad de distintas empresas.

Representación
En el caso de que en una misma empresa, existan más de una organización sindical, la
representación recaerá en el sindicato con mayor número de afiliados, y recaerá en ellos la
responsabilidad de conducir la negociación.

Inicio
La negociación comienza con la presentación del pliego de reclamos al empleador en el caso de
que esta sea a nivel de empresa. En caso que la negociación sea a un nivel mayor, el conducto
será a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Pliego de Reclamos
Contenido. – Para que un pliego de reclamos pueda ser presentado al empleador, este debe
contener:

-Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical, o las indicaciones

que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo presente.

-Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones de ésta.

-Nombre o denominación social y domicilio del empleador.

-Proyecto de convenio colectivo.

-Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones a nivel de

empresa.

-Firma de los representantes de los trabajadores.

Plazo. – El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 días ni después de 30 días

calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente. Si se presenta con
posterioridad a los 30 días, su vigencia se postergará en forma directamente proporcional al
retardo.

Etapas
Negociación Directa. – Es la primera etapa del procedimiento de negociación, el cual se inicia
dentro de los 10 días calendarios luego de presentado el pliego de reclamos (debiendo ser
admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo). En esta etapa las partes se reúnen para
buscar una solución al pliego de reclamos, suscribiendo acuerdos parciales o el convenio
colectivo, en caso de que se haya llegado a un acuerdo final.

Conciliación. – En esta etapa el conciliador busca el acuerdo entre las partes, a fin de que éstas
lleguen a una solución mutuamente satisfactoria en torno al pliego de reclamos.