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2 Por equipos de trabajo investigan los siguientes conceptos:

1. Periodo de prueba: es la etapa inicial de contrato de trabajo y tiene por objeto permitir el
empleador evaluar la aptitud del trabajador y a este último las condiciones de trabajo.
2. Jornada de trabajo: está formada por el número de horas que el trabajador está
obligado a trabajar efectivamente. Y su salario integral se calcula con su factor.
3. Suspensión del contrato de trabajo: La interrupción temporal de la prestación laboral sin
quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Riesgo durante la lactancia
natural de un menor de nueve meses.
4. Sanciones disciplinarias: Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está
facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u
omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.
5. Terminación del contrato de trabajo y causales: el haber sufrido engaño por parte del
trabajador al presentar certificados falsos para su adimisión.
6. Reglamento interno de trabajo: es un documento de suma importancia en toda empresa,
debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa
con el trabajador.
7. Salario y clases de salario: El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente,
para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)el
cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso
puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año
inmediatamente anterior.
8. Constitución política de Colombia: La Constitución Política de Colombia de 1991 es la
actual constitución de la República de Colombia. Fue promulgada en la Gaceta
Constitucional número 114 del domingo 4 de julio de 1991, y también se le conoce como
la Constitución de los Derechos Humanos.
9. Código sustantivo de trabajo: La finalidad primordial de este Código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
10. Cartilla laboral: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que
se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y
terminación del contrato de trabajo del sector privado.
11. Legislación laboral: Definición de Legislación Laboral. Entendemos por legislación
laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
12. Sistema de seguridad social integral en Colombia: La Seguridad Social Integral es el
conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la
comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los
planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integra
13. Historia laboral o carpeta laboral: La historia laboral es una serie documental de manejo
y acceso reservado por parte de los funcionarios de la Unidad de Talento Humano, en
donde se conservan cronológicamente todos los documentos de carácter administrativo
relacionados con el vínculo laboral que se establece entre el funcionario y la entidad.
14. Proceso administrativo: Un proceso administrativo es una serie o una secuencia de actos
regidos por un conjunto de reglas, políticas y/o actividades establecidas en una empresa u
organización, con la finalidad de potenciar la eficiencia, consistencia y contabilidad de sus
recursos humanos, técnicos y materiales.

Posteriormente eligen una técnica didáctica activa para socializar estos conceptos en clase
(dramatizado, concéntrese, Quién quiere ser millonario, árbol de problemas, mesa redonda, juego
de roles, debate, consultorio jurídico, entre otros)

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y


Teorización).
Cada grupo de aprendices realiza las siguientes actividades:
Actividad 1. Los grupos de trabajo consultan los fundamentos conceptuales del proceso
administrativo e identifican y describen cada fase y/o etapa que lo compone aplicándolo al proceso
de vinculación en la empresa donde desarrollan el proyecto. Para esto elaboran un mapa mental
identificando cada fase y su posterior socialización en el ambiente de aprendizaje.
El instructor presenta el video “el proceso administrativo”, para reforzar conceptos.