Cordial saludo compañeros y tutor

De acuerdo a las temáticas planteadas y después de haber realizado el estudio

minucioso del material compartido llego a las siguientes conclusiones:

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un vínculo que se hace entre una persona natural y una
persona natural o jurídica, donde la primera queda dependiente de la segunda y
esta obtienen una remuneración según C.S.T.

El contrato laboral debe tener unas cláusulas y características (salario, labor,

forma de pago, duración, obligaciones, entre otras).

Existen contratos verbales y escritos ambos con la misma valides, que pueden ser
por duración indefinida, a término fijo, por obra o labor, por aprendizaje, cada uno
de estos contrato tiene características particulares.

INDUCCION, CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO

El área de talento humano tiene la responsabilidad de brindarle la información

básica y específica al nuevo empleado esto se conoce como:

-Inducción general que abarca la misión visión, políticas, reglamento de la

empresa entre otros.

-Inducción especifica que es lo referente a sus funciones y puesto de trabajo.

En la capacitación se desarrollan técnicas de enseñanza- aprendizaje buscando

mejorar el desempeño de los colaboradores

En la evaluación de desempeño se realiza una retroalimentación en busca de

mejorar los procesos de la organización y se determinan necesidades de
capacitación y desarrollo.

CAUSALES DE TERMINACION Y LIQUIDACION DE CONTRATO

Según la legislación colombiana hay dos maneras por justa cauca cuando se
finaliza el contrato por una falta grave del trabajador y se demuestra a través de un
proceso disciplinario y en este caso no tiene derecho a indemnización. Sin justa
causa si el motivo del despido no está demostrado y no se respetó el debido
proceso, el trabajador tiene derecho a indemnización.

-liquidación de contrato se realiza en los tiempos estipulados por la ley para no

incurrir en multas.
-indemnización se dan 30 días por año o fracción si se rompió el vínculo laboral
sin ninguna causal.