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Las pruebas proyectivas son uno de los métodos de recolección de información en

los procesos de evaluación psicológica, estas se pueden aplicar tanto de forma


individual como grupal. A diferencia de las objetivas, las pruebas proyectivas
apuntan. a la exploración de la subjetividad de un individuo, por lo tanto, su principal
propósito es indagar sobre la personalidad del sujeto y aspectos inconsciente.
Los tests proyectivos tienen como objetivo explorar la personalidad o algún
aspecto específico de ésta en su relación al contexto global, pero con el claro
propósito de llegar a los niveles más profundos de la misma, incluido el
inconsciente. Revelan la posición de la persona con respecto al mundo
circundante, al acontecer social, su actitud en situaciones difíciles de la vida
o su comportamiento moral.

Entre de test proyectivos más conocido y sus respectivos autores encontramos:


• Test de asociación de palabras (1906) C. Jung
• Rorschach (1921) Herman Roarschach consistente en 10 láminas con manchas
de tinta simétricas de aspecto ambiguo.
• Test del dibujo de la figura humana (1926) Goodenough
• TAT (1938) Murray es la prueba proyectiva de tipo temático más utilizada,
especialmente en la evaluación de personas mayores de edad. Está compuesta por
31 láminas de las que sólo 20 son aplicadas a cada individuo, en función de su sexo
biológico y de su edad.
Las imágenes son mucho más estructuradas que las del test de Rorschach:
muestran escenas relacionadas con temas como la familia, el miedo, el sexo o la
violencia a partir de las cuales el sujeto debe elaborar una historia que incluya un
pasado, un presente y un futuro. El objetivo es analizar las necesidades y presiones
psicológicas de la persona evaluada.
• Test de tolerancia a la frustración (1944) Rosenzweig
• Test de dibujo de la persona (1949) Machover
• Test de dibujo de la persona y la mujer (1963) Harris
• Test de la persona, la casa y el árbol (1948) Buck
LAS EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Evalúan habilidades, conocimientos, aptitudes psíquicas, comportamientos, rasgos
de personalidad y capacidades del individuo.
Test de inteligencia
En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver problemas
variados.
Bien sabemos que no existe un solo tipo de inteligencia, existen las inteligencias
múltiples (Gardner, 1983), pero algunos de estos 9 tipos de inteligencia son
clasificados en la categoría de aptitudes.
Test de aptitud
En este se evalúan las capacidades y habilidades de un individuo.
Entre los tipos de aptitudes que se evalúan se encuentran: aptitud verbal, aptitud
numérica, razonamiento esquemático, aptitudes especiales, creatividad, aptitud
cinestésica, aptitud interpersonal o social.
Test de personalidad
En este se evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. Hay
dos tipos de pruebas de personalidad: pruebas objetivas y pruebas proyectivas;
estas miden temperamento, actitudes y comportamientos del sujeto, con él mismo
y el entorno.
Pruebas objetivas
Estas pruebas generalmente tienen preguntas en las que el sujeto evaluado
responderá de manera personal. No existen preguntas correctas o incorrectas,
malas o buenas. La evaluación de estas pruebas no es influenciada por
sentimientos u opiniones personales. De acuerdo a sus respuestas los psicólogos
encargados en evaluar tomarán nota de ciertos aspectos del individuo, por ej:
estabilidad emocional, seguridad o inseguridad de sí mismo, autoconfianza,
sociabilidad, entre otros.

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