EVALUACION DE

RIESGOS
 ¿Qué es?
La evaluación de riesgos: Es la actividad fundamental que la Ley
establece que debe llevarse a cabo inicialmente y cuando se efectúen
determinados cambios, para poder detectar los riesgos que puedan existir
en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan
afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los
peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el
desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos
derivados del trabajo.
 ¿Para que sirve?
La evaluación de riesgos no es un fin en sí misma. Es un
medio para alcanzar un fin: controlar los riesgos para evitar
daños a la salud derivados del trabajo (accidentes y
enfermedades profesionales) ahorrando costos sociales y
económicos al país y a su propia empresa.
La evaluación de riesgos es una tarea que debe ser llevada a
cabo por personas que tengan la formación legalmente
requerida y que sean trabajador designado por la Dirección de
la empresa o formen parte del Servicio de prevención propio o
ajeno.
 ¡objetivos!
La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una
herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de
los trabajadores.
Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:
 eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente,
 evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y
 planificar la adopción de medidas correctoras.
Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del trabajo
que puedan causar daños a los trabajadores. Este examen no estará completo si no
recoge la opinión de los trabajadores, porque son los y las que mejor conocen su
puesto de trabajo.
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES ENGLOBA LOS
SIGUIENTES PASOS:
 Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
 Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de
que haya colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.
 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las
pendientes.
 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.
En la evaluación de riesgos deberían considerarse tres fases: Preparación, Ejecución y Registro documental.
Preparación: Habría que determinar:
Quién va a realizar la evaluación ( el servicio de prevención si existe, los trabajadores designados, etc.) y
proporcionarle la formación, la información y los medios para llevarla a cabo de manera eficaz.
Cómo va a realizarla, qué procedimiento va a seguir, qué plazo tiene para concluirla, etc.
Qué mecanismos de control va a aplicar para comprobar que la evaluación realizada es operativa y eficaz.
Ejecución: Habría que revisar con especial atención:
Las instalaciones, las máquinas, los equipos, las herramientas y los productos empleados.
El entorno del lugar de trabajo.
La formación del personal y las pautas de comportamiento a la hora de realizar las tareas.
La adecuación de las medidas preventivas y de los controles existentes.
Registro documental: En la última fase ya se habrá concluido la actividad en el lugar de trabajo, teniendo
que registrar documentalmente todo lo observado en los diferentes puestos y tareas analizadas para facilitar
el seguimiento por quien corresponda. Una vez concluida la evaluación se deberán mostrar los resultados a
los trabajadores afectados para que estén debidamente informados sobre los riesgos existentes y las
medidas que deben adoptar para evitarlos.
 Motivaciones para la prevención de riesgos laborales
 Reivindicaciones de los trabajadores en favor de la mejora de sus condiciones de vida y de
trabajo.
 Consideración del trabajador como un ser humano y no como mero factor productivo, y
conciencia del valor de la dignidad humana.
 Integración del trabajador en la empresa.
 Asunción por los empresarios del deber de seguridad hacia los trabajadores.
 Concienciación de la importancia de la seguridad y salud de los trabajadores como medio de
mejora de la empresa.
 Existencia de una normativa legal que impone unas condiciones mínimas.
 Costes reparadores de daños al trabajador en caso de accidente o enfermedad profesional.
 Costes ocultos, difícilmente cuantificables, que afectan a la productividad y a la imagen de la
empresa.
¡GRACIAS!