DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROGRAMA: ADMINITRACION DE EMPRESAS

TUTOR: DIEGO MARIN

TRABAJO: CONTRATO LABORAL.

ESTUDIANTES:

KAREN DAYANA TUNJANO MADERO

WALTER CALDERON URREGO
LEIDY JOHANA DIAZ VALENCIA
 HECTOR FABIAN PARRA

SEPTIEMBRE / 2019

RESPONDA:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Para el caso de asignación de trabajo de Camila y Melissa

corresponde a la facultad que tiene el empleador de modificar el
contrato sin pedir autorización del empleado en cuanto tiempo,
modo y cantidad para dar solución a una necesidad de la empresa.
Siempre y cuando prevalezcan los derechos mínimos y seguridad
del colaborador, lo anterior se conoce como IUS VARIANDI.

En la terminación de contrato de Sandra, el empleador debió dar

un plazo de hasta 180 días para que ella mejore su rendimiento o
para el dar tratamiento de dicha enfermedad no profesional, así
lo establece el código de trabajo.
Después de ese plazo y si Sandra no demuestra avance el
empleador puede terminar su contrato laboral argumentado
 deficiencia de producción en la capacidad promedio del
trabajador.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga

argumentos a favor y en contra de la calificación de
sustancial

Cuando hablamos de modificaciones sustanciales decimos que son

las que alteran circunstancias concurrentes al servicio y que
afectan al trabajador en horarios o jornadas laborales, funciones
de cargos y remuneración.
La empresa puede hacer estas modificaciones por razones
operativas o de producción, técnicas y contando con una consulta
previa con los representantes legales de los trabajadores.

Desconociendo las razones por la cuales Hacemos zapatos S.A.

realizo modificaciones sustanciales en cuanto a jornadas,
cambios de lugar de trabajo y reubicación laboral perdiendo su
estatus como profesional con disminuciones salariales y
quebrantando la dignidad como ocurre con la contadora.

La empresa si realizo modificaciones sustanciales.

Positivo:

- Es un método ágil para dar solución a falta de personal por

cualquier motivo
- Aplica también para ascensos o cambio de roles
- Los cambios pueden afectar de manera positiva a el empleado
y cubrir necesidades de la empresa
Negativo

- La variación de funciones y degrado de cargos puede

perjudicar a la empresa, ya que el profesional va a buscar
nuevas oportunidades laborales
- El desconocimiento del código de trabajo acarrea multas y
sanciones para la empresa incrementando así sus gastos

Fuentes

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_susta
ntivo_trabajo.html